人才管理，職場(chǎng)人生
本文為道聽(tīng)涂說(shuō)第504篇文章，今天我們講講職涯發(fā)展的事。
作者：合不合科技 筱崴
通用電氣（GeneralElectric）前首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇說(shuō)：
這是一個(gè)越來(lái)越充滿競(jìng)爭(zhēng)性的世界，游戲規(guī)則在發(fā)生變化。沒(méi)有一個(gè)企業(yè)能夠成為安全的就業(yè)天堂，除非它能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。
在每個(gè)團(tuán)隊(duì)里，在每家公司中，都有三種人：領(lǐng)袖、囚徒和過(guò)客。經(jīng)理人的關(guān)鍵任務(wù)就是把領(lǐng)袖留下來(lái)，把囚徒和過(guò)客剔除出去。
在工作職場(chǎng)上，肯定會(huì)遇到各式各樣的人。他們來(lái)自四面八方，出身背景也各不相同，當(dāng)你們身處同一個(gè)環(huán)境，每個(gè)人的習(xí)慣、言行舉止，總是互相影響。那么領(lǐng)袖、囚徒和過(guò)客有沒(méi)有出現(xiàn)在你的工作環(huán)境之中呢？現(xiàn)在我們來(lái)認(rèn)識(shí)一下什么是領(lǐng)袖、囚徒和過(guò)客？
囚徒、過(guò)客和領(lǐng)袖畫像
囚徒
負(fù)能量滿滿的人
在公司中，這類囚徒是抱怨最多、責(zé)怪最多的人，在發(fā)揮積極影響方面，他們的貢獻(xiàn)是最少的。他們總愛(ài)數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，讓本來(lái)安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。據(jù)了解，這種負(fù)能量是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的。負(fù)能量讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯(cuò)。一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司。。
過(guò)客
玩世不恭的雙面人
過(guò)客和囚徒有很多不同點(diǎn)。不過(guò)，他們對(duì)公司的長(zhǎng)期影響相當(dāng)類似。過(guò)客往往敷衍工作，隨波逐流，主動(dòng)地處于閑散狀態(tài)。他們擅長(zhǎng)“做好表面文章，在主管面前卻表現(xiàn)聽(tīng)話，不犯錯(cuò)誤”，而且總是直到最后一刻，才被迫去承擔(dān)本該擔(dān)起的責(zé)任。他們還會(huì)設(shè)法盡可能地為自己牟利，同時(shí)盡量不為別人做什么。更有人為了邀功不擇手段，很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他與他一樣的人，而少了腳踏實(shí)地的積累。
領(lǐng)袖
有明確目標(biāo)並愿意帶領(lǐng)別人一起成功
領(lǐng)袖和過(guò)客或者囚徒完全不同。領(lǐng)袖總是在尋找改變局面的機(jī)會(huì)。他們把注意力放在幫助和指導(dǎo)別人上，而不是自己可以得到什么。他們肩負(fù)起所有責(zé)任，因?yàn)樗麄儤?lè)于看到工作有效地得到開(kāi)展，而且總是準(zhǔn)備去承擔(dān)更多的責(zé)任。他們喜歡創(chuàng)造性地解決問(wèn)題，而且歡迎別人提出建議。
領(lǐng)袖會(huì)為了自己的目標(biāo)，為了公司的目標(biāo)以及為了支持別人的目標(biāo)而“向前多邁一步”。他們是樂(lè)觀主義者，領(lǐng)袖們相信自己和自己的價(jià)值，他們不會(huì)為自己證明什么，相反，他們有遠(yuǎn)見(jiàn)，能夠輕松地留下空間來(lái)聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，提供自己的建議，或者伸出援手。
領(lǐng)袖散發(fā)出的正能量具有吸引力，因此，許多人都效仿他們，采用和他們一樣的積極風(fēng)格。
如何識(shí)別領(lǐng)袖型人才
工作是人生中的必經(jīng)歷程，在任何一家公司中，所有的員工實(shí)際上都應(yīng)該是“領(lǐng)袖”。只不過(guò)有些人是在有意識(shí)地當(dāng)領(lǐng)袖，其他人則沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，他們不知道自己的行為、言語(yǔ)和態(tài)度已經(jīng)影響到了別人。
對(duì)這類“領(lǐng)袖”型的員工如何識(shí)別？
臺(tái)灣著名心理學(xué)家王秀園老師以人格14心座為核心理論發(fā)明出的TPES賦能系統(tǒng)，幫助您快速了解自己或他人。
TPES賦能系統(tǒng)，分別以14個(gè)不同習(xí)性的動(dòng)物，包括水牛型、孔雀型、禿鷹型、白兔型、獵犬型、綿羊型、獅子型、變色龍型、貓頭鷹型、黑豹型、無(wú)尾熊型、貓型、蜜蜂型、駱駝型，來(lái)對(duì)應(yīng)并分析不同性格的人。
每一種類型的人，在內(nèi)在價(jià)值觀念、行為風(fēng)格上都有很大的不同，比如：
囚徒類型的人是駱駝＋獵犬型組合的人；
過(guò)客類型的人是禿鷹，或禿鷹＋無(wú)尾熊組合的人；
領(lǐng)袖類型的人主型是獅子，亦或是黑豹。
當(dāng)然，每個(gè)人的人格各有優(yōu)點(diǎn)及其缺點(diǎn)，性格會(huì)隨著外在因素而改變，沒(méi)有哪一個(gè)類型是特別好或特別差。
了解自己以及他人的人格，除了可以幫助自己在職業(yè)發(fā)展時(shí)做出正確的選擇，在與人相處互動(dòng)時(shí)更能了解其心態(tài)及行為模式，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處，與別人建立更和諧的合作關(guān)系。也為企業(yè)更好地識(shí)人、用人、留人提供了精準(zhǔn)的依據(jù)。
那么您是否也有這樣的煩惱？
1、身為領(lǐng)導(dǎo)者的我該怎樣在工作中精準(zhǔn)找出這幾種人呢？
2、身在職場(chǎng)的我現(xiàn)在的行為像個(gè)過(guò)客、囚徒還是領(lǐng)袖？
3、如果我想從過(guò)客和囚徒變成領(lǐng)袖該如何努力呢？
想像一下，如果當(dāng)領(lǐng)袖成了你生活、思考和行動(dòng)的自然狀態(tài)，那會(huì)給您職場(chǎng)帶來(lái)一種什么樣的光明?
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