勞 動 合 同
English【合同編號： 】
甲 方（用人單位）：
地 址：
法定代表人：
聯(lián)系電話 ：
乙 方（勞動者）： 身份證號碼：
住 所：
戶籍地址 ：
通訊地址 ：
聯(lián)系電話 ：
本合同由甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及現(xiàn)行的勞動法規(guī)、規(guī)章等法律文件，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立，以茲雙方共同遵守。
法規(guī)解析：
一、合同范本的適用范圍
勞動合同和勞務合同的種類：
說明：本手冊提供的勞動合同參考范本是用人單位直接雇傭勞動者而訂立的全日制勞動合同類型。事實上，可供用人單位選擇的業(yè)務工作解決方案有很多（如上述圖表所示）。合適的方案選擇將有效降低用工成本和規(guī)避法律風險。
二、勞動合同文本的保管義務
用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本仍須保留兩年以上備查，用人單位應做好檔案保管工作，對合同文本進行歸檔編號可有助于備查。
需要說明的是，勞動合同文本保留的最短時間為兩年，但實踐中出于應訴的需要，用人單位可將勞動合同文本和相關人事文件保留更長時間，以保證在仲裁和訴訟中的合法權益。
關于勞動爭議仲裁的時效
（1） 【一般仲裁時效】勞動者申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。
（2） 【時效的中斷】仲裁時效可以因勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務而中斷。仲裁時效期間從中斷時起重新計算。
（3） 【時效的中止】仲裁時效因不可抗力或者有其他正當理由中止。仲裁時效期間從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。
（4） 【時效的例外】勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、建立職工名冊
用人單位應為勞動者建立職工名冊，職工名冊的主要內(nèi)容包括：勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
用人單位的人事行政部門應當建立定期核查職工名冊的工作流程，防止勞動者勞動合同期限屆滿用人單位未及時與勞動者終止或者更新勞動合同的情況發(fā)生。
四、未能及時訂立勞動合同文本的后果和處理方式
《勞動合同法》規(guī)定用人單位應當自用工之日起與勞動者訂立書面勞動合同。
五、未訂立書面勞動合同的法律后果
六、 勞動合同的必備條款
勞動合同應當具備以下條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內(nèi)容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
用人單位提供的勞動合同文本未載明前述必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動行政部門可責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位將承擔賠償責任。
注：本手冊提供的勞動合同范本已包括上述勞動合同法規(guī)定的全部必備條款并作了適當補充。勞動合同除以上必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密和競業(yè)限制、補充保險和福利待遇等其他事項，也可以就上述事項另行訂立補充協(xié)議。
律師解析：
一、勞動合同的簽收
由于不簽書面勞動合同用人單位將承擔很大法律風險，HR的人事操作應注意書面勞動合同訂立的及時性，勞動合同應一式兩份，勞動者簽收勞動合同的，HR應保留簽收記錄，注明簽收時間。HR應當定期確認勞動者勞動合同是否期滿，期滿前三十日應當與勞動者所屬部門確認是否續(xù)簽。
二、重視集體合同
用人單位可有效利用集體合同，實現(xiàn)對用工風險的管控和更有效率、更規(guī)范的用工管理。
用人單位可與工會或職工代表訂立集體合同，集體合同訂立后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束。
第一條 合同雙方主體資格
1.1 甲方向乙方確認，甲方系中華人民共和國境內(nèi)合法用工主體、具有合法用工資格。
1.2 乙方向甲方確認，乙方在本勞動合同訂立時，與任何第三方不存在勞動關系、不在任何競業(yè)限制期限內(nèi)、不存在任何可能影響本合同生效或履行的事項。如乙方在簽署本合同前向甲方隱瞞或虛假陳述前述相關事項致使甲方損失的，乙方將賠償甲方全部損失，并承擔甲方因此而支出的一切相關費用，包括但不限于律師費、交通費、差旅費等。
律師解析
法規(guī)解析：
一、外國公司代表處的用工方式
未在中國取得合法用工地位的外國公司代表處不能直接和勞動者訂立勞動合同，必須通過有合法勞務派遣資質(zhì)的公司與勞動者訂立明確三方權利義務的相應合同，一般來說包括勞務派遣合同、勞動合同等。
二、本勞動合同范本1.2款勞動者聲明條款的意義
根據(jù)《
勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，或者與原用人單位簽有競業(yè)限制協(xié)議的勞動者，因此給原用人單位造成損失的，新用人單位將可能因為存在過錯而承擔連帶賠償責任。故本款聲明的意義在于：
（1） 用人單位可證明自己在雇傭勞動者時已經(jīng)盡到相應審查和注意義務，從而減輕或免除自己的責任；
（2） 如用人單位確實承擔了連帶賠償責任，可依勞動合同中的本款約定向勞動者追償；
（3） 勞動者如違背此項聲明，用人單位可以依照《
勞動合同法》
第二十六條及
第三十九條等規(guī)定，主張勞動合同解除或無效，追究勞動者相應的違約責任。
第二條 合同期限
2.1 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
2.1.1 固定期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止。
2.1.2 無固定期限：從20 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
2.1.3 以完成一定工作任務為期限：從20 年 月 日起至
工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。
法規(guī)解析：
一、勞動合同期限的類型及注意事項
固定期限
① 勞動合同的終止日期必須明確；
② 連續(xù)兩次簽訂勞動合同后，雙方同意繼續(xù)訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限
無固定期限勞動合同可以依法解除、終止。
以完成一定工作為期限
① 明確期限限制，應當明確終止標志，如以完成訂單、設計等為標志；
② 不受連續(xù)兩次訂立勞動合同必須訂立無固定期限勞動合同的限制；
③ 該類勞動合同因任務完成終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
二、 應當訂立無固定期限勞動合同的情形
發(fā)生以下情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1） 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（2） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴重違紀或不勝任工作等法定特殊情形，續(xù)訂勞動合同的。
三、不訂立無固定期限勞動合同的后果
用人單位不與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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輕松解讀“無固定期限勞動合同”律師解析：
勞動者要求訂立固定期限勞動合同的證明
在法律規(guī)定應當訂立無固定期限勞動合同的情形，如訂立了固定期限勞動合同而發(fā)生爭議的，企業(yè)須對是勞動者主動提出訂立固定期限勞動合同的事實進行舉證，所以HR應保留好員工簽字要求簽訂固定期合同的相應文件。企業(yè)不能舉證的，可能承擔支付雙倍工資的法律風險。
根據(jù)某些地方的司法實踐，勞動者與用人單位訂立了固定期限勞動合同的，該勞動合同本身就是證明勞動者同意簽訂固定期限勞動合同的證明。
2.2 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
2.2.1 無試用期。
2.2.2 試用期從20 年 月 日起至20 年 月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
律師解析
法規(guī)解析：
一、試用期期限及注意事項
同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期，且試用期不能單獨約定。如果僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。用人單位不能單方延長試用期，雙方協(xié)商延長的也不得超過如下法定最長期限。
勞動合同期限
試用期限
不滿3個月
不得約定試用期
3個月以上不滿1年
不超過 1個月
1年以上不滿3年
不超過 2個月
3年以上和無固定期勞動合同
不超過 6個月
以完成一定工作任務為期限的勞動合同
不得約定試用期
二、違法約定試用期的賠償金
用人單位與勞動者違法約定試用期的，如果該試用期還沒有履行，則勞動行政部門有權責令用人單位改正；如果已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
例如：小張與A公司訂立了3年的勞動合同，約定試用期為7個月，試用期已經(jīng)履行完畢。小張的試用期月工資為2500元，試用期滿后月工資為3100元。那么，因為小張與A公司約定的試用期超過了3年勞動合同可以約定的最長6個月的試用期1個月，所以小張除獲得已經(jīng)履行的7個月每月2500元工資外，還有權向公司要求相當于一個月試用期滿后工資3100元的賠償金。
三、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可依法解除合同，但應注意如下事項：
（1） 在招聘啟示中應明確招聘職位的種類及性質(zhì)、工作內(nèi)容及對應聘者 的資質(zhì)要求，并將此材料做好保存。很多用人單位是通過招聘網(wǎng)站進行招聘的，那么應當備份好招聘啟示；
（2） 保留好應聘者的應聘簡歷；
（3） 建立試用期考核制度（可在規(guī)章制度中規(guī)定，結合錄用條件執(zhí)行）并必須要告知勞動者該項內(nèi)容，可在試用期內(nèi)對勞動者進行考核，以此作為是否符合錄用條件要求的證據(jù)；
（4） 在公司規(guī)章制度中明確該職位的要求，由勞動者簽收勞動合同時一同簽收；
（5） 在解除勞動合同時，還應當向勞動者說明理由。對此可以制作談話記錄，或者保留其他書面材料證明該勞動者已經(jīng)明確知曉該事宜；
（6） 用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除合同的，解除勞動合同的通知應當在試用期期滿前送達。
第三條 工作地點及工作崗位
3.1 乙方的工作崗位為 （管理技術崗位/生產(chǎn)操作崗位等）,甲方可與乙方訂立崗位職責確認書作為本合同附件。
3.2 乙方的工作地點為 。
3.3 甲方在合同期內(nèi)可以根據(jù)經(jīng)營管理需要以及依據(jù)乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位。如乙方對甲方的安排有異議，可以書面形式反映自己的意見，但在未獲甲方同意之前應服從甲方的工作安排。甲方調(diào)整乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
律師解析
法規(guī)解析：
一、 用人單位調(diào)崗自主權及其限制
在勞動合同中，對工作崗位的約定一般區(qū)分類別即可，因績效考評等，需要對工作內(nèi)容予以明確的，可通過規(guī)章制度予以確定。
(1) 在勞動合同約定的范圍內(nèi)，用人單位根據(jù)自身需要可以自主調(diào)整勞動者的具體工作內(nèi)容。
(2) 如果用人單位有證據(jù)證明勞動者不能勝任目前工作的，可以自主調(diào)整勞動者的工作崗位。
(3) 其他情況下，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的，都應當與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)書面確認。
(4) 部分地區(qū)在司法實踐中的做法是，用人單位單方以書面方式通知調(diào)整崗位的，可以被認定書面變更成立。盡管如此，我們依然建議用人單位根據(jù)自身情況，在工作崗位 中加入調(diào)整后新的工作崗位的約定，一旦勞動者不符合本崗位的要求，又很難舉證證明其不能勝任目前工作的，可以以勞動合同的約定為由調(diào)整崗位，避免勞動合同 僵化的弊端。【編者注：本手冊所稱司法實踐觀點并非對法律的正式解釋，不同的地區(qū)在適用相關條款時可能會得出不同甚至完全相反的結論?！?div style="height:15px;">
二、工作地點條款的設計
勞動合同應當明確約定工作地點，但《
勞動合同法》并不禁止雙方約定兩處以上工作地點。用人單位需要勞動者到約定以外的地點工作的，需要與勞動者協(xié)商一致。
第四條 工作時間和休息休假
4.1 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
4.1.1 標準工時工作制，即每日工作 小時（不包括午餐及休息時間），每周工作 天。
4.1.2 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
4.1.3 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
4.2 甲方因工作需要，安排乙方加班加點或乙方的加班經(jīng)甲方確認同意時，甲方按中國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和政策，確定加班加點的時間，并依法給予乙方加班費或安排補休。
4.3 乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定帶薪年休假等假期。
法規(guī)解析：
一、標準工時工作制
標準：每日工作8小時、每周工作40小時
二、特殊工時工作制制度
工作制
適合人群
工作、休息及加班制度
不定時
工作制
1.高管人員、外勤人員、推銷人員等
2.長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等
1.每周至少休息一天
2.法定節(jié)假日工作的應當支付300%的加班費，除此之外不支付加班費（當?shù)赜胁煌?guī)定的，依其規(guī)定）
綜合計算工作制
1.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工；
2.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等
1.周期內(nèi)的工作時間總數(shù)應與法定標準工作時數(shù)基本相同，超過部分支付150%的加班費。
2. 法定節(jié)假日工作的應當支付300%的加班費
3. 每周至少休息一天
注：企業(yè)實行該兩種工作制均需要報勞動部門審批
三、上海市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批流程
四、 法定年休假
勞動者連續(xù)工作12個月以上的享受法定帶薪年休假。此處的連續(xù)是指勞動者的實際工齡，而不是在用人單位的工齡。
勞動者累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年的，年休假15 天。法定假日和休息日不計入法定年休假的假期。
法定年休假具體安排情況由企業(yè)根據(jù)具體情況確定。單位確因工作需要不能安排勞動者休法定年休假的，經(jīng)勞動者本人同意，可以不安排休假。對未休假的天數(shù)，企業(yè)除支付勞動者正常工作期間工資外，還需額外支付相當于其日工資的200%的年休假工資報酬。
五、婚假（上海）
法定年齡結婚享受3天婚假。
在上海，符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天，也即享有10天婚假。
六、喪假
由本單位行政領導批準，給予1至3天喪假。
7、醫(yī)療期（上海）
醫(yī)療期：勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
本單位工作年限
醫(yī)療期
第一年
3個月
第二年
4個月
第三年
5個月
……
……
以后以此類推，本單位工作年限每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。
注：
1、上述醫(yī)療期均可累計；
2、經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力，但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由勞動者和用人單位約定，但約定延長的醫(yī)療期與上述規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。
3、經(jīng)用人單位規(guī)章制度可以規(guī)定更長的醫(yī)療期作為員工福利，一旦規(guī)定就應當執(zhí)行。
【本條目注釋依據(jù)：《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定（2015修訂）》（滬府發(fā)〔2015〕40號）】
八、女職工特殊假期（上海）
種類
條件
期限
產(chǎn)前假
工作許可、本人申請、單位批準
妊娠7個月以上，產(chǎn)前假為2個半月。
產(chǎn)假
相關醫(yī)院證明
單胎順產(chǎn)98日；難產(chǎn)增加15日；多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15日。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，增加生育假30天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。
流產(chǎn)假
相關醫(yī)院證明
妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，30日產(chǎn)假；妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)者，45日產(chǎn)假。（流產(chǎn)假標準高于國家標準，以上海標準執(zhí)行）
哺乳假
存在困難、工作許可、本人申請、單位批準
6個半月
哺乳時間
哺乳未滿一歲嬰兒的
每天給予一小時哺乳時間
律師解析：
實行特殊工時工作制度須經(jīng)審批
實行不定時和綜合計算工時工作制一定要到勞動行政部門申請批準并予以公示，否則發(fā)生爭議后，將按照標準工時制處理，勞動者可以主張加班工資。
第五條 勞動報酬
5.1 甲方實行定崗定薪制度。乙方在合同期內(nèi)擔任本合同第三條第1款所確定的職務時，其試用期工資為每月 元人民幣，試用期滿后工資為每月 元人民幣。乙方同意在甲方調(diào)整其工作崗位時按照有關勞動規(guī)章制度相應調(diào)整其工資待遇。乙方按照甲方依法制定的有關勞動規(guī)章制度的規(guī)定獲得獎金、各種津貼及補貼。乙方在甲方取得的工資收入而應交納的稅費由乙方個人承擔，甲方予以代扣代繳。
5.2 甲方發(fā)薪日為每月 日至每月 日，一般為每月 日，甲方在該日發(fā)放乙方上一個月的工資。如果前述發(fā)薪日恰逢休假日，甲方將在距休假日之后最近的工作日發(fā)放工資。
法規(guī)解析： 1. 工資約定的限制
用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者 在試用期內(nèi)工資不得低于：
①本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%；
②用人單位所在地的最低工資標準。
2. 用人單位住所地和勞動合同履行地不一致的，最低工資參照標準為：
雙方約定適用的標準
應適用的標準
約定勞動合同履行地
勞動合同履行地
約定用人單位住所地
以用人單位住所地和勞動合同履行地標準中高者為準
無約定
勞動合同履行地
3. 上海市最低工資標準
從2018年4月1日起，上海市最低工資標準為2420元，其中不包含以下項目：
（一）延長法定工作時間的工資。
（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。
（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
從2018年4月1日起，上海市非全日制小時最低工資標準為21元，不包含個人和單位依法繳納的社會保險費。
4. 勞動報酬約定不明確該如何確定
勞動報酬約定不明確的，雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
5. 不依照法律規(guī)定支付勞動報酬的法律后果
勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。
6. 婚喪假期工資計發(fā)基數(shù)（上海市）
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。
假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
律師解析：
勞動報酬的調(diào)整
與工作崗位的調(diào)整相同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有意調(diào)整勞動者勞動報酬的，應當與勞動者協(xié)商一致。但在某些地方的司法實踐中，用人單位通過書面形式通知勞動者調(diào)整勞動報酬的，可以被認定為書面變更已經(jīng)成立。
盡管如此，我們依然建議用人單位在勞動報酬的約定中，加入調(diào)整崗位后新的勞動報酬的標準，或者在規(guī)章制度中確定不同崗位的勞動報酬的崗位薪資表，并由勞動者簽字確認，一旦需要變更，將避免證據(jù)搜集的瑕疵。
5.3 甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按勞動法的有關規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。乙方所在崗位依法實行不定時工作制、綜合計算工時制等特殊工時制的，加班工資支付依國家和地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。
法規(guī)解析： 1. 加班費計算公式
2. 上海市標準工時制度加班工資的計算基數(shù)
加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《
上海市企業(yè)工資支付辦法（2016修訂）》第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
3. 實行計件工資制度的加班費計算
計件加班工資基數(shù)是：在工作時間內(nèi)應得的計件工資。
勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%（工作日）、200%（周六日）、300%（法定節(jié)假日）支付其工資。
律師解析：
用人單位應當根據(jù)不同的崗位的特點，制定相應的加班審批制度，并做好出勤記錄。在與勞動者就加班時間發(fā)生爭議時，用人單位有責任提供上述相應的證據(jù)。
第六條 社會保險及社會福利
6.1 甲方按照法律法規(guī)和政策規(guī)定項目和標準，為乙方繳納支付其在甲方在職期間的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等政府明確要求甲方應當繳納的社會保險。
6.2 乙方因病或非因工負傷時，依法享有醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按照法律有關規(guī)定確定。
法規(guī)解析：
一. 上海市社會保險繳費標準及注意事項
2017年度上海市職工社會保險繳費標準
（上限：19152元 下限：3902元）
繳費基數(shù)
機關、事業(yè)、企業(yè)、社會團體等單位
有雇工的個體工商戶
非正規(guī)就業(yè)的勞動組織
靈活就業(yè)人員（含非全日制從業(yè)人員）
3902-19512元
（注1）
3902-19512元
3902-19512元
3902-19512元
養(yǎng)老
單位繳費
20%
20%
業(yè)主
28%
28%
個人繳費
8%
8%
個人（含業(yè)主）
醫(yī)療
單位繳費
9.5%
9.5%
業(yè)主
11.5%
11.5%
個人繳費
2%
2%
個人（含業(yè)主）
失業(yè)
單位繳費
0.5%
0.5%
業(yè)主
1%
/
個人繳費
0.5%
0.5%
個人（含業(yè)主）
生育
單位繳費
1%
1%
業(yè)主
1%
/
工傷
單位繳費
0.2%-1.9%
0.2%-1.9%
業(yè)主
0.2%-1.9%
/
（注2）
注：
1、單位繳費基數(shù)按單位內(nèi)個人月繳費家屬之和確定。
2、按照《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定，非全日制從業(yè)人員由用人單位繳納工傷保險費并享受相應的工傷保險待遇。
3、工傷保險具體實行行業(yè)差別費率加浮動費率辦法。
二. 上海市醫(yī)療期內(nèi)工資及注意事項
醫(yī)療期
連續(xù)工齡年限
假期工資計發(fā)基數(shù)
注意事項
6個月以內(nèi)
（病假工資）
不滿2年
本人工資60%
1.計發(fā)基數(shù)的確定同假期、加班費計發(fā)基數(shù)；
2.職工病假工資待遇高于上海市上年度月平均工資（注：2012年上海市職工年平均工資為51968元）的，可按上年度月平均工資計發(fā)；
3.病假工資或疾病救濟費最低為當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。（不包括應由勞動者個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金）
滿2年不滿4年
本人工資70%
滿4年不滿6年
本人工資80%
滿6年不滿8年
本人工資90%
滿8年及以上
本人工資100%
超過6個月
（疾病救濟費）
不滿1年
本人工資40%
滿1年不滿3年
本人工資50%
滿3年及以上
本人工資60%
三. 工傷認定的情形
應當認定為工傷的情形
視同工傷的情形
不被認定為工傷的情形
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）患職業(yè)病的；
（四）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（五）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
四. 外派勞務人員的工傷從寬認定
外派人員在國外發(fā)生傷殘、死亡的，均應認定為工傷，不強調(diào)“因工”要件。
五.工傷認定的時間
勞動者發(fā)生事故傷害或者按被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位承擔。
六. 工傷保險待遇
未定殘
1.醫(yī)療費 2.住院伙食補助費 3.交通、食宿費用 4.康復性治療費用 5.輔助器具費用 6.護理費 7.工資福利
定殘后
1-4級傷殘
（1）同未定殘7項待遇；
（2）工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；
（3）保留勞動關系，退出工作崗位；
（4）工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
（5）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費 。
5-6級傷殘
（1）同未定殘7項待遇；
（2）工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；
（3）保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額；
（4）勞動者本人提出解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
7-10級傷殘
（1）同未定殘7項待遇
（2）工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
（3）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
因工死亡
1.勞動者因工死亡或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，勞動者近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
2.1-4級傷殘的勞動者在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
注：如果出現(xiàn)以下情況將停止享受工傷保險待遇：
（1）喪失享受待遇條件；（2）拒不接受勞動能力鑒定；（3）拒絕治療。
七. 單位未給辦理工傷保險的法律后果
（1） 社會保險行政部門責令改正，補繳應當繳納的工傷保險費，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
（2）未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按上述規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用
律師解析：
索賠的法律程序
勞動者對勞動部門認定的工傷不服，可以提起行政訴訟；對單位的工傷待遇不服，可以申請勞動仲裁。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
7.1 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。
7.2 甲方將根據(jù)乙方崗位的實際情況，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動條件、勞動防護用品等。
7.3 甲方將按照國家和地方的相關規(guī)定，積極采取職業(yè)病防護措施，維護乙方在勞動中的身體健康。
律師解析
法規(guī)解析：
一、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，勞動合同的解除和終止存在限制
（1）從事該類職業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，除因勞動者法定過錯情形，用人單位不得單方解除合同，包括不得提前30天通知解除合同和對其進行經(jīng)濟性裁員。
（2）從事該類職業(yè)的勞動者勞動合同期滿前應進行離崗前職業(yè)健康檢查，否則合同不能期滿終止；疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間合同也不能期滿終止。對于患有職業(yè)病的勞動者，勞動合同的解除和終止依國家和地方對于工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
二、強迫勞動和強令危險作業(yè)的法律責任
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，用人單位將承擔如下法律責任：
（1）勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（2）用人單位應按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
（3）依法承擔行政責任和刑事責任。
第八條 勞動紀律、獎懲辦法
8.1 乙方應當遵守中華人民共和國的法律法規(guī)、社會公德、職業(yè)道德、維護甲方的聲譽及利益。
8.2 甲方有權在不與現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策相抵觸的情況下，制定內(nèi)部勞動規(guī)章制度。
8.3 乙方在甲方工作期間，應遵守甲方各項規(guī)章制度和內(nèi)部規(guī)定。甲方可依
法制訂的勞動規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
法規(guī)解析：
用人單位有權制訂規(guī)章制度實現(xiàn)對員工的有效管理和對員工進行獎懲，有效的規(guī)章制度不僅內(nèi)容要合法、合理，制訂程序也須符合法律、法規(guī)和相關政策的規(guī)定。
律師解析：
謹慎對待規(guī)章制度中的懲戒
用人單位有權依法制訂規(guī)章制度并依此對員工進行獎懲，但其中的懲戒權不得濫用。用人單位如濫用懲戒權的，將承擔相應的法律風險。
第九條 合同的解除及終止
9.1 本合同的解除及終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》等國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。
9.2 勞動合同解除、終止后，甲方應當及時為乙方辦理退工手續(xù)，乙方應當按照甲方的要求，辦理業(yè)務移交手續(xù)等。
律師解析
法規(guī)解析：
一、存在下列情形的人員，用人單位將不得對其提前30天解除合同、經(jīng)濟性裁員，合同到期也不得終止：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、 退工和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》和相關實施細則的規(guī)定，用人單位應按如下規(guī)定辦理退工手續(xù)：
(1) 填寫一式三聯(lián)退工通知單，其中第一聯(lián)單位留存，第二聯(lián)要在單位與職工終止或解除勞動關系之日起的七日內(nèi)，將此聯(lián)和被退職工的人事檔案，連同《勞動力登記表》機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)、縣職業(yè)介紹所，第三聯(lián)交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關系的實際日期，落款日期為辦理退工手續(xù)日期；
(2) 在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關系日期的記載并蓋章；
(3) 將退工通知單第三聯(lián)和《勞動手冊》一起交被退人員。
用人單位還需為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如因用人單位未依法辦理退工、檔案轉(zhuǎn)移、社保關系轉(zhuǎn)移而造成勞動者損失的，用人單位將承擔賠償責任。
三、業(yè)務移交手續(xù)和經(jīng)濟補償金的支付
用人單位依照《勞動合同法》有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
第十條 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償
由于解除或終止本合同而發(fā)生的經(jīng)濟補償，甲方將按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定以及內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定辦理。在本合同有效期內(nèi)，如果由于今后勞動法律法規(guī)和政策的變化而對經(jīng)濟補償辦法有不同規(guī)定的，甲方將按照新的規(guī)定執(zhí)行。乙方對甲方的上述做法無異議。
律師解析
法規(guī)解析：
一、用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形
法定情形
經(jīng)濟補償金
的有無
勞動者辭職
（1）用人單位存在法定違法情形
有
（2）用人單位無法定違法情形
無
雙方協(xié)商一致解除勞動合同
（1）用人單位提出
有
（2）勞動者提出
無
勞動者無過錯情況下用人單位依法定程序提前一個月通知單方解除勞動合同
（1） 勞動者患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原來工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（2） 勞動者經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；
（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同達成合意。
有
用人單位符合法定條件的經(jīng)濟性裁員
（1） 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（2） 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（3） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
有
勞動合同期滿終止
勞動合同期滿終止
視情況而定（見下“注”）
勞動合同提前終止
（1） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（2） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
有
注：
（1） 從2008年1月1日開始，勞動合同期滿終止的，用人單位也要支付經(jīng)濟補償金（這種情況下計算經(jīng)濟補償金的勞動者的“工作年限”從2008年1月1日起算，各地另有規(guī)定的除外）；但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件愿與勞動者續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意的，這種情況下用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
（2） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、經(jīng)濟補償金的計算方式
經(jīng)濟補償金=月工資×工作年限
上述公式中：
（1）“工作年限”指勞動者在本單位的工作年限數(shù)，整數(shù)工作年限以外，6個月以上不滿1年的，按“1”計算；不滿6個月的，按照“0.5”計算。
（2）“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者“應得工資”，也就是“稅前工資”計算平均值（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入）
最低值：不低于當?shù)刈畹凸べY標準。即，依前法計算的“月工資”低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則“月工資”取當?shù)刈畹凸べY標準值計算。
最高值：不高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。即，依前法計算的“月工資”高于前述當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，則“月工資”取前述當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍值計算。并且在此情況下，“工作年限”數(shù)最高計為12年。
【附：截止2017年8月，已公布的上海市最低月工資標準為：2300元/月；2016年上海市年平均工資78045元，月平均工資為6504元?！?div style="height:15px;">
（1）勞動者因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），符合國家規(guī)定的征稅條件的，支付單位依然有代扣代繳的義務；
a. 上述一次性補償收入在當?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；
b. 超出部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，將該部分數(shù)額除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按“12”計算；
c. 按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除；
d. 如企業(yè)是依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，則企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
11.2 如果乙方在合同期間，由甲方出資培訓（含境內(nèi)、境外實習進修），甲方可依法與乙方另行訂立培訓協(xié)議。培訓協(xié)議將作為本合同不可分割的附屬文件，與本合同條款具有同等法律效力。甲乙雙方在培訓協(xié)議中對關于培訓事項、乙方的相關義務待遇以及甲乙雙方違約的事宜進行約定。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期及勞動者違反該服務期的約定所需承擔的違約金，但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
（2）上海市的司法實踐一般認為，如原勞動合同已終止而服務期尚未到期，從而繼續(xù)履行勞動合同時，用人單位可以選擇放棄對勞動者的服務期要求，從而使續(xù)延履行的勞動合同終止。
在本合同有效期內(nèi)，乙方因其本職工作，或者執(zhí)行甲方交付的任務、或者主要利用甲方的物質(zhì)條件（包括但不限于資金、設備、原材料以及不向外公開的技術資料等）；以及在退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的，與其在甲方承擔的本職工作或者分配任務有關的創(chuàng)作、發(fā)明創(chuàng)造或者技術改進成果（以下簡稱“職務成果”），乙方應當立即向甲方報告。
12.4 若甲方以書面形式明示放棄對乙方所完成的職務成果所享有的權利，乙方可以提出專利申請保護該職務成果，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保留在其業(yè)務中永久無償使用該項發(fā)明的權利。
13.1 乙方在本合同有效期間及本合同終止或解除后，不能以任何形式向其他任何第三方泄露甲方作為商業(yè)秘密（包括但不限于甲方的技術資料、客戶名單、管理模式、經(jīng)營計劃、交易方式、交易合同、財務狀況等資料）以及乙方在甲方工作期間獲得的，甲方要求其保密的未經(jīng)甲方公開的其他信息。
a. 該信息不為公眾所知；
b. 能為權利人帶來經(jīng)濟利益；
c. 具有實用性；
d. 經(jīng)采取保密措施。
（2）商業(yè)秘密的內(nèi)容一般包括設計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術信息和經(jīng)營信息。
對于所處崗位與知識產(chǎn)權關聯(lián)較大、以及從事涉密崗位工作的勞動者，用人單位宜在首次與勞動者訂立勞動合同時即同時與其在勞動合同以外訂立符合其崗位特點的更具體的專門知識產(chǎn)權協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，以此來進一步明確雙方權利義務。
若乙方在甲方工作期間擔任甲方中高級管理人員（包括但不限于甲方?jīng)Q策成員、重要崗位的主管人員）、關鍵崗位的操作人員、技術研究人員以及其他負有保密義務的人員，則乙方在本合同終止或解除之日起兩年內(nèi)，不得自營、為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務，或者到與甲方具有競爭關系的其他機構工作，或者從事?lián)p害甲方合法利 益的活動。甲方對此給予乙方相當?shù)慕?jīng)濟補償。若乙方擅自違反本條約定，乙方須向甲方返還之前甲方已支付給乙方的經(jīng)濟補償，并向甲方另支付違約金 。甲方因此受有損失的，乙方應一并依法賠償，并承擔甲方因此而支出的相關費用，包括但不限于律師費、差旅費、交通費等。
勞動者與用人單位約定競業(yè)限制的，用人單位須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動者支付經(jīng)濟補償，若不支付，則該競業(yè)限制約定將對勞動者無約束力。
競業(yè)限制補償金的數(shù)額，最好在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定，對于該數(shù)額的標準，有些地方有明確的規(guī)定，如浙江省規(guī)定競業(yè)限制補償費的標準由權利人與相關人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關人員從權利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。江蘇省規(guī)定年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。在上海市司法實務中一般年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的20%—50%。
由于競業(yè)限制的約定，是以用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償為前提，若競業(yè)限制約定涉及的勞動者數(shù)量眾多，勢必使用人單位增加用工成本，故競業(yè)限制的對象一般限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員即可。
用人單位可與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定，如勞動者違反競業(yè)限制義務的，應按約定向用人單位支付合理的違約金或賠償用人單位的實際損失（以兩者較高者為準，違約金過高除外）。
競業(yè)限制的實質(zhì)是對特殊崗位員工保密義務的延伸，如果與用人單位訂立競業(yè)限制協(xié)議的員工違反了競業(yè)限制以后，又進一步違反保密義務給原用人單位造成損失的，則原用人單位除可主張勞動者按競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金外，還可以就實際損失要求勞動者賠償。新用人單位就雇用該員工有過錯的，還可能同時承擔損失賠償?shù)倪B帶責任。
甲乙雙方任何一方違反本合同約定并且給對方造成實際經(jīng)濟損失的，遭受損失的一方有權要求另一方承擔經(jīng)濟賠償責任。具體賠償金額根據(jù)違約方的責任大小及給對方造成的經(jīng)濟損失的程度確定。本合同對違約責任有約定的，從其約定。
