眾所周知，對于加班的規(guī)定是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，用人單位應(yīng)支付加班工資，并有工傷法對員工進行人身安全保障。但如果是員工自愿加班呢？算加班工資嗎？加班補助又應(yīng)該怎么算呢？
對于勞動者來說，在工作過程中遇到加班的情況是非常正常的，尤其在一些工廠里，加班加點的工作，到頭來還沒有加班補助，員工即使心里埋怨，但為了生活卻也不得不咬牙堅持下去，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，壓抑著很多人的“怨恨”，被迫加班就這樣“流行起來”。
近日，某家企業(yè)為了追趕訂單，沒有按照相關(guān)的規(guī)定給員工加班補助，而是非法延長員工加班時間，最終被判賠償19w，實際上這樣的例子是很多的，但更多的時候，員工只能埋頭苦干卻不敢說什么。其實，當(dāng)企業(yè)非法延長員工加班時間時，員工是可以拿起法律武器來維權(quán)的。
根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定，如果工作單位因為工作需求是可以適當(dāng)加班的，但在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月加班時間累計超過36小時的是違法行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
要說現(xiàn)在的社會，不加班的公司的確太少了，但是勞動者也要清楚的知道，如果公司延長了工作時間的，一定要拿到相應(yīng)的工作報酬，現(xiàn)在部分企業(yè)為了生產(chǎn)效率，完全不把員工當(dāng)人看，沒日沒夜的加班還要克扣員工的工資，這屬于典型的違法行為。
在工作日加班的，必須支付1.5倍工資。
在休息日要求加班的，公司需支付2倍工資。
在法定節(jié)假日加班的，需支付3倍工資。
在《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中，職工的工作時間被調(diào)整為每日工作8小時、每周工作40小時。如果勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)非法延長自己的工作時間，是可以拿起法律武器來維護自己的權(quán)利的。
