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普法宣傳職工生病可以向用人單位請病假休息治療，那對于病情比較嚴重無法在短期內治療康復的，可以享受的醫(yī)療期有多長？醫(yī)療期內的工資如何支付？醫(yī)療期滿后勞動合同的履行問題該如何解決？一、何為醫(yī)療期Constitution醫(yī)療期即為企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，員工可依據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，享受3到24個月的醫(yī)療期，具體如下圖：實際參加工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期計算周期10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月5年以上10年以下9個月15個月10年以上15年以下12個月18個月15年以上20年以下18個月24個月20年以上24個月30個月病休期間，包含公休、假日和法定節(jié)假日計算周期是指員工在一定時間段內享受的醫(yī)療期是累計計算還是重新計算的周期。例如：員工從2021年1月1日開始休病假，醫(yī)療期為3個月，那么該員工在2021年6月30日內，如果多次休病假的，醫(yī)療期應該累計計算，合計3個月，而從2021年7月1日起，員工再次休病假的，可以重新享有3個月醫(yī)療期。職工在享受醫(yī)療期時應注意以下幾個問題：1、如果職工在休病期間醫(yī)療期已享受完畢，此時因工齡發(fā)生變化跨檔而增加了醫(yī)療期，可以繼續(xù)享受增加部分的醫(yī)療期。2、對于特殊疾病在24個月醫(yī)療期不能完全痊愈的，可根據(jù)勞動部《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236 號）第二條：“根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。3、醫(yī)療期內，若勞動合同到期，則合同期限應當順延至醫(yī)療期期滿。二、醫(yī)療期待遇Constitution職工患病或非因工負傷治療，在規(guī)定的醫(yī)療期間內的，用人單位仍應支付職工休病假期間的工資或疾病救濟費，該病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！梢罁?jù)：《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條三、醫(yī)療期滿后的處理Constitution1、醫(yī)療期滿后職工未返崗的，向職工發(fā)送返崗通知書。雖然勞動合同法第四十二條規(guī)定，職工在規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也就是說勞動合同法只規(guī)定不能以第四十條（無過錯性解除）、第四十一條（經濟性裁員）的規(guī)定去解除勞動合同，但并未限制用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條（即過錯性解除）規(guī)定解除勞動合同，即職工在醫(yī)療期內有違反公司規(guī)章制度或嚴重失職等過錯行為，單位仍可依據(jù)第三十九條規(guī)定解除勞動合同，而對于醫(yī)療期滿的職工，單位可向職工發(fā)送返崗通知，職工沒有正當理由亦無向公司提交請假手續(xù)而拖延返崗的，職工存在屬于曠工行為，單位依據(jù)勞動合同法第39條中的嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同不違反勞動合同法規(guī)定。2、醫(yī)療期滿后職工返崗，能從事原工作的，單位繼續(xù)履行勞動合同。3、職工不能從事原工作的，用人單位可另行調崗，安排該職工從事其他工作。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。也就是說，醫(yī)療期滿后，用人單位可以行使單方調崗權，不需要與職工協(xié)商一致。但需要注意的是，符合解除勞動合同條件時，用人單位需提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個月工資解除勞動合同，同時需要支付職工經濟補償金。4、原工作和經調崗后工作職工均不能勝任的，可申請勞動能力鑒定。職工在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，單位可要求職工配合去勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定，職工勞動能力被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，單位可與職工終止勞動關系，配合職工辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；職工勞動能力被鑒定為五至十級的，職工在醫(yī)療期內單位不得解除勞動合同?！梢罁?jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條