職場上的你，本可以更優(yōu)秀的，但是，一個個月過去，一年年過去，你的工作，職業(yè)依舊沒有多大的成就。到底，是什么限制了你的能力和成就呢？
職場中，以下這8種思維是常見的限制職場人士的能力和成就的原因：
【1】否定性思維
遇到新問題，第一反應(yīng)是否定的，諸如“沒辦法，不可能?！?、“沒遇到過，不知道怎么來”，等等。這些否定的詞匯會讓一個人的大腦停止思考，不再為解決問題而積極尋求解決方法，也不再為結(jié)果而努力找答案。沒有想法，也沒有方法，等于沒有能力。職場上，一個沒有能力的人也就談不上升職加薪了。
【2】推卸責任
“不是我的錯，因為……所以……”類似這種逃避責任的借口，推卸責任的思維，會讓一個人變得心安理得，也會讓你不能正視自己在整個項目中所出現(xiàn)的錯誤，從而也不能有針對性地進行總結(jié)和糾正，損失了很多次成長的機會。
【3】嚴守職責范圍之內(nèi)的事情
職場上，雖然說不建議對所有的事情都大包大攬，不拒絕地應(yīng)承下來自己做。但也不建議一個什么都不懂的人從一開始就嚴守職責范圍之內(nèi)的事情?！斑@件事不歸我管”，“那個不屬于我職責之內(nèi)的事情”。這種思維，忘了機會永遠留給有準備的人。
【4】抱怨
愛抱怨的人，把自己定位成了永遠是受害者的形象，從來不在自身上找原因，發(fā)生事情了永遠是別人的原因，整天怨天尤人。慢慢地讓自己的人際關(guān)系變得不好，也讓自己失去了解決問題的能力。
【5】自以為是
有這種思維的人，整天認為自己是對的，聽不進他人的任何建議。慢慢的，即使有更好的方法來解決問題，也不再有人給他提意見了?！皟啥宦劥巴馐隆保瑳]有吸收多方面的建議，聽不到真話，只能付出多一些代價，讓自己慢慢地成長。
【6】不自信
“這事我從沒有做過，不知道能不能做好。”不相信自己，就永遠不會為自己全力以赴地去爭取，讓自己錯失了很多鍛煉的機會。
【7】怕犯錯
怕犯錯的人永遠不敢嘗試更多的事情，也就永遠不知道自己有更多的可能。出錯了第一時間自己找理由找借口，失去了很多次嘗試的機會。沒有結(jié)果意識，經(jīng)常為了對和錯爭得面紅耳赤。
【8】懶惰
不愿意去想，不愿意去做，安于現(xiàn)狀，承受不了壓力，美名曰“與世無爭”。當一天的和尚撞一天的鐘，四體不勤五谷不分，每天做著美夢。這種人是舒服死的。
職場上的你，中了上述的幾種思維呢？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！
