本文作者：if
這幾天關(guān)于職場的話題好火啊，其實之前也有好多妹子在后臺都問過 if 姐，對職場新人有什么建議沒？
仔細想一想，職場經(jīng)驗真的挺重要的，畢竟富二代少，普通人多，大部分人都要打拼。而且女人要獨立，經(jīng)濟和精神都要跟上——而經(jīng)濟基礎(chǔ)和個人事業(yè)發(fā)展是分不開的。
作為一個從實習(xí)生做到管理層的人，今天 if 姐就打算來講講對職場新人的一些建議咯，內(nèi)含大量干貨以及親身經(jīng)歷，請大家拿起瓜子看起來吧！
職場信譽是個好東西
很多新人并不明白，有些事情，看起來小，似乎做不做都沒關(guān)系，但是，在職場里，它會影響到你的信譽，繼而，關(guān)系到升職加薪、各種機會。
▍職業(yè)信譽，是你身上的標簽
人人都會給別人打標簽。
標簽是我們認識別人，定義別人最初級的方式。
認真，追求完美，不惜力，準時，靠譜……這些都是標簽，偷懶，散漫，健忘，粗心，老犯同樣錯誤……這些也是標簽。
有的新人剛進職場，對環(huán)境、工作都不熟悉，各種懵逼。在這個時候，最重要的就是，建設(shè)自己的正面標簽，避免增加負面標簽。
不要以為遲到、晚交報告是小事，這是不守時的標簽；也不要以為永遠寫錯字是小事，這是粗心、不認真的標簽……人的行為模式是不會變的，能夠改變的，只有用毅力去克服問題，修改錯誤，鞭策自己。
不然的話，你會以為自己只是連續(xù)幾天，每天晚到了5分鐘，卻不明白為什么下一次有機會時，先得到的是別人。
擁有只值兩毛五的信譽，就只能得到兩毛五的待遇。雖然殘酷，但這是事實。
▍職業(yè)信譽，也是對責任感的考驗
什么是責任感？
認真，盡心，努力做到最好，獨立判斷并為自己的判斷負責，善始善終。
前面說的大家應(yīng)該都明白什么意思，但善始善終，蠻多人其實做不到。
常言說，分手見人品，在一起的時候什么都好說，要分開了，有些人的嘴臉就不好看起來，惡語相向的，開始算錢的，林林總總，大家都懂。
但其實，離職也見人品。
在職情況下，大家都想升職、想加薪、想獲得機會，大部分人，只要不傻，態(tài)度都會很好。但是，打算離職、已經(jīng)有下家的情況下，怎么好好分手？就是個學(xué)問了。
這個時候，有多認真負責，不是再直接和利益相關(guān)，做的事情是漂亮還是猥瑣，全憑個人素質(zhì)。
能做到善始善終的人不多，畢竟，認真交接工作要動的腦子也不少，列明書面文字、手把手教給下一個人，都要花心力。
離職時各種爛事，讓人給擦屁股的，有好多：
提完離職，馬上請年假不來了，管你們好不好安排后續(xù)事情；
捂著資源不肯交接；
交接工作時，不問不說，最后發(fā)現(xiàn)好多事情接手的人都不知道。
但也有非常盡職盡責，業(yè)內(nèi)口碑好到不行的：
好好商量，把項目跟完結(jié)案了再辦離職，重視新東家，也不怠慢老東家；
用表格工工整整把工作信息都整理好；
交接完工作，擔心接手人實操出問題，親眼看著過一遍才放心。
有信譽的，沒信譽的，什么樣的人都有，要怎么做，只能自己選。
聽說過一個辭職妹子，說自己家族遺傳心臟病發(fā)作了，所以不能等到新人入職再走，必須盡快離職住院，結(jié)果第二天，把催下家辦入職的微信，發(fā)到了老板的手機上……
也聽說過一個朋友公司的事，有個同樣天真的小盆友，合同到期離職時不告而別，還擅自把公司的筆記本電腦拿走了，以為可以遠走高飛……結(jié)果被報警查處，退東西不說，差點挨官司，從此業(yè)內(nèi)沒人敢用他。
看多了這些案例就會覺得，那些絲毫不考慮自己職場信譽的人，智商都比較低……
▍有些事也不是只針對個人
舉個例子，企業(yè)為什么不喜歡雇傭適孕期女性的？這個話題顯得特別政治不正確，但我想分享一個經(jīng)歷。
因為是做時尚女性類內(nèi)容的部門，我工作的團隊一直90%都是女性，所以，自然也不存在什么入職性別歧視了，關(guān)于懷孕的問題，也沒有人太考慮過——在一個公司工作2-3年，結(jié)婚了，懷孕了，也是很正常的事情啊。
但是 B 姑娘的出現(xiàn)，打破了慣例。
她面試的時候，大談雄心壯志，要發(fā)展職位負責的業(yè)務(wù)，還直接表示，沒打算要孩子，近兩年打算專心發(fā)展事業(yè)。一切都很正常，結(jié)果入職一周后，她說，她懷孕了，要請假去產(chǎn)檢。
入職體檢沒查出來？嗯，為了保護女性權(quán)益，入職體檢是不能檢查是否懷孕的。
老板問她，你入職時可沒有說啊，而且現(xiàn)在說已經(jīng)懷孕2個月了？她不吭聲，問急了就說，三期期間，公司不能開除我。
這不就是純騙么……
當時部門的名額有限，一個蘿卜一個坑，她占了正式名額，卻不能完成相應(yīng)的工作，不能加班，每周都要早退。她做不完的工作，自然就是別人來補，她不能加的班，自然就是別人來加。
孕期、產(chǎn)期、哺乳期，從開始懷孕算起，到嬰兒滿一周歲為止，近兩年時間，她經(jīng)常請假，因為身體不舒服，也許心情也不太舒服吧，畢竟她的工作都是別人做的，給她的臉色自然好看不到哪兒去。
哺乳期結(jié)束前一周，她提了辭職。
我也不知道后來她去了什么地方，我只知道，從她入職之后，我所在部門招聘時，已婚未育女性的簡歷，都要往后排了。
她用她的利益，搶先提現(xiàn)了其他同樣條件女性的工作機會。
作為一個女性，我天然的反對女性在職業(yè)環(huán)境中受到的歧視和壓迫，但是，我也這么親眼目睹過，一個本來沒有戴有色眼鏡的環(huán)境，是怎么變得介意起這些事情的。
反對外部歧視是女性的權(quán)利，但是，咱自己也別干丟人的事兒。
女人的職業(yè)信譽，有些時候，真的不是一個人的事情。愿我們都能好好守護它。
有個正常的內(nèi)心，日常就夠用了
經(jīng)?？吹叫U多職場書、職場劇，告訴女孩子：出了社會，你需要一顆強大的內(nèi)心！
強大的內(nèi)心的確重要，但 if 姐想說……在沒有突發(fā)問題、大事件的情況下，日常工作和生活中，有個「正常的內(nèi)心」其實足夠用了，盲目鼓吹內(nèi)心強大如何如何，反而容易讓人覺得 「哎呀，聽起來好難的樣子」，造成畏難的心理。
其實一般人生活，沒天災(zāi)沒人禍的，就是一些普普通通的事嘛，要好好處理一點都不困難，只要走心認真，任何智商情商正常的人都能完成。
至于連日常工作里的磨合、改變都接受不了，隨時隨地都有小情緒的人，其實就是太脆弱了。
▍別怕出錯，不會拖出去斬首的
曾經(jīng)遇到過一個小姑娘 C，工作很認真熱情，但是后來才知道，和幾乎所有剛工作的人一樣，她對自己在工作里犯錯，抱有一種超乎尋常的恐慌。
比方有一次，她有個修改內(nèi)容沒檢查就上線了，自己發(fā)現(xiàn)后，嚇得快崩潰了，給我發(fā)了微信，我在一個信號不好的地方，根本沒收到，結(jié)果因為沒有馬上回復(fù)，她自動腦補了一大堆 「啊怎么辦，肯定是特別生氣我，我完蛋了，馬上就要被開除了」的劇情……
回來當面一說，我也是好氣又好笑 —— 公司雇傭人本身成本很高的好伐，哪有可能隨便出點事就開除啊，就是不適合崗位，也要先調(diào)崗嘗試一下，而且也會當面溝通，不會搞晴天霹靂的啊……
感覺上，很多新人對工作環(huán)境沒有大局上的認識，挺容易把自己和就職單位放到一個對立的角度去考慮，但難道花錢雇了你，不是說明你和公司是一頭，是共損共榮的嗎，正常的單位，怎么可能沒事就要折磨你玩，隨便就解雇人呢？
放寬心，輕裝上陣，才能以最高效率去完成工作，才能在最短時間提升自己的業(yè)務(wù)水平，才能真的好好梳理犯過的錯誤，下次不要在同一個坑里摔倒。
千萬別想太多。
▍現(xiàn)實里才沒有那么多「宮斗」
說到想太多，其實還有一種情況算是普遍誤解，就是職場里充滿了「宮心計」。
關(guān)于這一點，知乎一個相關(guān)問題前三名回答（后面截不全，類似高分回答也不少）已經(jīng)很說明問題了。
如果要問 if 姐自己十年工作經(jīng)驗的體會，存不存在職場宮斗，回答就兩個字：「沒有?！?/span>
職場不存在宮斗，你只要業(yè)務(wù)能力強，就能安身立命；只要態(tài)度積極正面，就能得到更多機會；只要樂于和人合作互惠，就更容易得到成績。
我的經(jīng)驗是，只要是能干，同時性格不太討厭的的人，大家都喜歡。
在一個崗位的3個月，6個月，1年，2年……是花這些時間來充實自我，學(xué)習(xí)和熟練更多技能，嘗試更多沒試過的工作，還是用來琢磨，為什么好事兒輪上某某了沒讓我去？為什么領(lǐng)導(dǎo)好像比較喜歡某某坐她旁邊不喜歡我？
總在思考前者的人，根本沒空考慮別人如何如何；總在思考后者的人，放心，也沒什么好地方讓 ta 「揚眉吐氣」。
我見過最神的，是一個公司，A覺得領(lǐng)導(dǎo)喜歡B，B覺得領(lǐng)導(dǎo)喜歡C，C覺得領(lǐng)導(dǎo)喜歡A，沒有一個人覺得公平，都覺得不得志，不開心，互相比。
只想說，真的想太多了，干點正事不好么。
▍別人不是你的敵人
也許你的情緒才是。
很多時候，坑爹的并不是別人，而是自己，尤其是走上社會，離開了家庭的保護，離開了學(xué)校相對溫情的氛圍，直接開始面對壓力和挑戰(zhàn)時。
王小波曾經(jīng)說，人的一切痛苦，本質(zhì)上都是對自己無能的憤怒。
而如果處理不好這些內(nèi)在的負面情緒，過于敏感，很容易被蒙蔽雙眼，失去更多。
曾經(jīng)姐也年輕過，也有過剛進職場的日子，當時在一個大型互聯(lián)網(wǎng)公司上班，坐在一個隔間里，挨著走道，當時隔間同樣走道一側(cè)的，是一個女生D，是從平面媒體挖過來的時裝編輯，很資深。
因為不同組，工作并沒有什么交集，所以雖然坐的近，但說話的機會也不是很多，只是感覺她可能不太適應(yīng)環(huán)境，畢竟網(wǎng)媒是坐班的，平面媒體當時普遍不坐班，她早上經(jīng)常遲到，然后就挨說，然后就罰款。也許是覺得做網(wǎng)媒的沒她洋氣，也許是別的，她始終獨來獨往。
Photoshop 對她來說似乎也很難，她總在加班，看起來不太開心，但大家工作壓力都挺大的，我想也許過幾天就適應(yīng)了。
忽然有一天，就在她試用期結(jié)束前，她消失了，沒有辦離職，再也沒有來，留下一桌子漂亮的小物件都沒有拿走，還有一張紙條，上面寫著：「我恨你們所有人」。
我當時只覺得害怕，覺得這個人心理不太正常，但過了好幾年，才覺得她有點可憐，我始終不知道，她的內(nèi)心經(jīng)歷了什么。
但我想，應(yīng)該是她把自己接受不了的一些東西，都投射到了別人身上吧，也許她也曾經(jīng)很孤獨，希望融于大家，也許她也曾經(jīng)很挫敗，希望領(lǐng)導(dǎo)能給她更多指導(dǎo)，但這些沒有說出來的、沒有去解決的，始終也都是內(nèi)心戲而已。
她恨著所有人，但最難過的，還是她自己吧。
▍培養(yǎng)好習(xí)慣，就算是不舒服的
王石（在和田樸珺好上之前）曾經(jīng)說過一段話，挺有道理的：
這個世界上有兩種人，一種人是強者，一種人是弱者。
強者給自己找不適，弱者給自己找舒適。
想要變得更強，就必須要學(xué)會強者的必備技能，那就是讓不適變得舒適。
人要改善自己，變得更好，就得先做好「不舒服」的準備。
在家癱著看電視是舒服的，起來跑步是不舒服的；吃宵夜是舒服的，控制飲食是不舒服的；看韓劇看電影是舒服的，背 GRE 單詞是不舒服的。
不舒服，不愉快，有壓力，自我懷疑，都會有。但不逃避，正面解決一切問題，永遠是最好的處理方式。
曾經(jīng)合作過一個年輕的小同學(xué)E，來的時候說，之前的上司不給她機會，她不能做自己想做的事，換了兩個崗位，都沒什么前景，覺得沒有發(fā)展和積累，不想干了，就想換現(xiàn)在這個工作，這件事她想做很久了。
然后，6個月后，她辭職，轉(zhuǎn)行了。
她終于發(fā)現(xiàn)，這件她想做很久的事，也沒那么有趣，還挺累的，要求也有點高，別人似乎都比她做的順手，可能自己是沒有天賦。
而我想，也許下一份工作，她也不會太順利吧。
因為她太愛逃避了：語言不夠好，不去學(xué)習(xí)；工作效率低，不去提升；行業(yè)積累不夠，不去下苦工看書。
「我不適合/不喜歡這個工作」說出來是很容易的，但最終要退到什么地方才是頭呢？
困難這種東西，你要么超越它，要么一直被它壓著過不去。
那些在各自領(lǐng)域有建樹的人，也不是天生下來就要做這件事的。熱愛和享受，是努力和付出之后的結(jié)果。
▍萬事都是有可能的
《校對女孩》里有句話說得很好：
去嘗試吧，學(xué)會盡量不抱怨；
學(xué)會遇到問題努力解決，而不是依靠別人；
學(xué)會自己獨立判斷，錯了就錯了，反思問題就好；
學(xué)會和不想溝通的人溝通、達成一致；
學(xué)會說出不敢說的話，做到不敢做的事。
試著去面對一切困難，開始會很難受，但是，習(xí)慣就好了。
為你自己工作，別為了別人
選一個只為了錢，并不喜歡的工作，就像選一個只為了錢，并不喜歡的男友/老公一樣。
工作的話，倒不存在什么道德問題，問題是，過得難受啊。
剛畢業(yè)時，我在互聯(lián)網(wǎng)公司上班，最忙的時候，一天睡6小時，從床上爬起來就去時裝周現(xiàn)場了，白天采秀場，晚上寫稿調(diào)專題，我媽心疼我，說，別干了，找個輕松的工作吧，圖書館管理員，每天6點準時下班。
我說，是輕松，但沒意思啊……
想想看，一般工作的白領(lǐng)，每天工作時長標準是8小時，但實際上10小時也算正常，把晚上睡覺的6-8小時去掉，也去掉通勤時間，你在工作單位的時間，實際比和親朋好友相處的時間更長。
如果是個不喜歡、沒興趣，甚至討厭的工作，光是忍受就足以耗掉所有精力了吧。還有心力去自我提升？
從短時間看，那份你沒興趣的工作，也許是穩(wěn)定一點，工資高一點，輕松一點，但從長遠看，并不利于職業(yè)發(fā)展。
不要和你不喜歡的人結(jié)婚，同樣，也不要找你不喜歡的工作。
另一方面，找到合適、想發(fā)展的職位，那就拿出吃奶的勁兒努力。
在學(xué)校里，定期考試是個固定流程，到了這個節(jié)骨眼，必須努力。而出了學(xué)校，沒有了這個定時定點的考核，更多的自我控制責任，則回到每個人自己手里。
總算做完工作了，身心俱疲，還要不要再檢查一遍？手頭事情太多了，還要不要多搜集些資料備選？預(yù)計要看的書目還沒看完，要不要開夜車保證進度？有機會做沒做過的工作，要不要站出來嘗試？
這一次沒有老師了，什么都得自己做主。
等著老板催你、督促你？那和等下崗差不多……
曾經(jīng)見過很多人，工作2-3年，懷才不遇，希望得到提升空間，得到機會和資源，但論起工作能力，和一個培訓(xùn)3個月的新人沒啥質(zhì)的差別——盲目機械的完成工作，不思考，不追求更高標準，不爭取機會，不嘗試新鮮事物……
以為光有工作年限，自然就能升職加薪？這種想法太天真了。
沒有不可替代性的人，能保住工作就不錯了。
現(xiàn)在和我們父母輩的職業(yè)環(huán)境已經(jīng)很不一樣了，競爭激烈，再好混的崗位，過不了兩三年也要裁員，相反的，工作機會也多了，能人隨時可以跳槽。
有真本事愈發(fā)顯得重要。
而真本事，不是絕世高人從背后打進來的30年內(nèi)力，是你自己真刀真槍，在無數(shù)次錯誤和挫敗中磨練出來的。
本事都在你身上，別人拿不走。
花時間努力突破，才能有好的工作習(xí)慣、敬業(yè)的態(tài)度、良好的心態(tài)、靠譜的口碑、豐富的經(jīng)驗……
歸根到底，這些努力不是為了老板，不是為了客戶，不是為了同事，都是為了自己。
所以，為自己工作，不要為了別人。
啰里吧嗦的說了好多，一不留神就寫太長了……不知道今天的內(nèi)容，對大家有沒有用呢？
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