今天我們聊一聊老人護(hù)理假期的話題。
大家知道我國老齡化速度很快，截至2018年底，我國60歲及以上老年人達(dá)到了2.49億。
那么與之相呼應(yīng)，我們獨(dú)生子女面臨的父母照料和養(yǎng)老的壓力就非常大了。
為了應(yīng)對(duì)這樣的問題，各地政府近年來密集的制定政策，出臺(tái)了叫《獨(dú)生子女護(hù)理假》的相關(guān)規(guī)定。
我們統(tǒng)計(jì)了一下，截止目前至少我看到了像福建、廣西、湖北、海南、黑龍江、重慶、四川、河南、寧夏、內(nèi)蒙、山西等十多個(gè)省份，都出臺(tái)了具體規(guī)定。
各地的護(hù)理假長短有所區(qū)別，另外像湖北、黑龍江、四川、寧夏，還規(guī)定非獨(dú)生子女還可以享受這個(gè)待遇。
比如說像河南，2019年1月1日就開始實(shí)行了河南省老年人權(quán)益保障條例。
這就規(guī)定了領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的老年人，如果住院治療，他的子女所在單位，應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)不少于20天的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤，不視為缺勤。
另外像是寧夏回族自治區(qū)，老年人權(quán)益保障條例也規(guī)定，老年人患病住院期間子女可享受帶薪的陪護(hù)假，獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過15天，非獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過7天。
黑龍江也在政策中，區(qū)分了獨(dú)生子女和非獨(dú)生子女的情況，依照規(guī)定老人如果患病住院，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予陪護(hù)假，獨(dú)生子女每年累計(jì)20天，非獨(dú)生子女每年累計(jì)10天。
而且還有一些地方雖然沒有明確規(guī)定護(hù)理假的天數(shù)，但是提出用人單位應(yīng)當(dāng)支持子女照料老人。
比如說河北省，2018年9月的河北省老年人權(quán)益保障條例提出了雖然沒有規(guī)定天數(shù)，但是老年人患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持其護(hù)理照料老年人，給予適當(dāng)?shù)呐阕o(hù)假期。
那么除了護(hù)理假之外，老年人還享受其他保障，比如早在2016年人社部就發(fā)布了關(guān)于開展長期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見。
把廣州、上海、青島等15個(gè)城市納入試點(diǎn)，現(xiàn)在這些城市就有長期護(hù)理保險(xiǎn)政策了。
另外大家知道，今年我國開始推出個(gè)人所得稅改革，有高齡父母的工薪族，還能享受每個(gè)月2000元的個(gè)稅的稅前扣除，叫贍養(yǎng)老人支出。
這些政策都說明了我國真正的建立了應(yīng)對(duì)老齡化的相關(guān)政策的體系，促進(jìn)養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展。
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