勞動合同法是勞動人民的保護神
2008年新的勞動合同法生效執(zhí)行，至今已經整整十年了。其間，坊間多次傳出，要對該法進行修訂。
修訂的方向：主要集中在幾個方面：
1、勞動合同到期，不續(xù)簽，是否應當支付經濟補償金。企業(yè)方面的意見，是到期解除，不應該支付經濟補償金。理由是合同到期，任何一方都有權不續(xù)訂。不能讓公司多余承擔經濟負擔。而勞動者認為，合同到期，如果企業(yè)不續(xù)訂，也不用支付經濟補償金，那么，許多企業(yè)會將合同期限訂的非常短，不利于保護勞動者的權益。
2、訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出來定無固定期限勞動合同，公司必須與勞動者簽訂無固定期限合同。企業(yè)認為，這樣會造成企業(yè)沒有了用工自主權，讓員工在企業(yè)養(yǎng)老了。
勞動者在辦公室上班
針對以上兩個主要方面的爭議，從2015年開始，就在討論要求對勞動合同法進行修訂，中間，多次傳出正在修訂或已經提上了議事日程。
看看最近三年來，關于修訂勞動合同法的各類新聞：
勞動合同法修訂，至今已傳聞三年，但仍然無法實現(xiàn)。
職場反黑第一人朱光兵點評：
一、本次修法傳聞，據說主要是應企業(yè)主和偏向企業(yè)的代表和專家聯(lián)名提出來的。目的是，將有利于勞動者的部分條款修改和變動。說白了，就是保護企業(yè)主的利益。但是，這樣，會造成法律的天平失去平衡。對勞動者會很不公平。
二、由于勞動者代表的強烈反對，所以，才造成了現(xiàn)在這個局面，即多次提出來，但仍無法提交正式修法程序。
三、我作為勞動者的一員，強烈建議，不僅不能修改，還要加強勞動合同法的執(zhí)行力度的檢查，對違反勞動合同法的企業(yè)主，要進行重罰。
勞動光榮，勞動者萬歲！
我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)?，F(xiàn)已在頭條累計為500多網友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發(fā)站內私信，我保證一一答復！
