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      職場(chǎng)中人只有兩種身份：管理者和被管理者。不同身份需要有恰當(dāng)?shù)男袨?，才能發(fā)揮各自的作用，讓事情順利推進(jìn)的同時(shí)，也能讓自己不斷進(jìn)步。

管理者，謂之領(lǐng)導(dǎo)，其行為目標(biāo)是推進(jìn)工作按照既定的方向前進(jìn)，順利完成。因此管理者需要具有明白上級(jí)布局意圖的眼界，也要有讓下級(jí)愿意配合工作的方法。而被管理者，謂之員工，其行為目標(biāo)是完成局部工作，助力整體工作推進(jìn)。因此，被管理者需要具有專業(yè)技能，同時(shí)也要與配合的胸懷。

     而當(dāng)今職場(chǎng)中人若總感覺工作難推進(jìn)，或懷才不遇，多是因?yàn)闆]有明白自己的身份，而做出了不合適的行為吧。