分享職場趣事，經(jīng)驗和心得！愿你職場步步高升！
寫在前面：
在職場中，我們關(guān)心最多的事，莫過于如何實現(xiàn)財務(wù)自由，說白點就是漲工資。而職場中公認(rèn)的方法就是——跳槽。
跳一跳，翻一翻，不跳不漲死工資！對于想加薪的人來說，跳槽是最恨，最直接，最見效的辦法。在職場中，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會主動和員工談漲工資，要談也是懲罰的時候，這不對那不對，要扣工資。常聽一些員工抱怨，自己的工資那么低，可就是不敢向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。若連談工資都不敢，何來實現(xiàn)財務(wù)自由！
站在公司角度來說，員工離職跳槽，會給公司帶來很大損失。離職人所負(fù)責(zé)的工作鏈斷裂，任務(wù)會被延期耽擱。雖然辭職的時候都會有同事交接工作，但大都一時半會很難上手，只能作為一個離職形式。至于接下來的工作該怎么做，還是個未知數(shù)，這要等哪天領(lǐng)導(dǎo)遇到了這個問題，才會開會來解決，尋找合適的人，分配工作任務(wù)。如果公司崗位沒有多余的人，那只能暫停任務(wù)，向社會招聘相應(yīng)人才，而招一個新手，成本是很高的。
但領(lǐng)導(dǎo)一般不會在意這樣的事，除非到特殊情況，他才會用工資來說事。在我們工作的日子里，他更多的只是夸贊，“某某員工表現(xiàn)優(yōu)異，大家應(yīng)該向他學(xué)習(xí)，努力的人對得起自己的人生”！
有時候，我們主動向他提漲工資的事，他會爽快答應(yīng)，但結(jié)果是一拖再拖。年初，他說等手里這個項目完成后就漲工資，可等結(jié)束后，他又說來了個很急的新項目，需要很快完成，你的工資他已經(jīng)要求人事部給辦理去了，但等了好久，項目都結(jié)束了，工資還是沒見漲，再次去找領(lǐng)導(dǎo)，他又說，最近公司資金周轉(zhuǎn)有點困難，希望你體諒一下，過年一定會給你漲得，年終獎也多給你。
就這樣，從年初提漲工資，一年的應(yīng)承，到年底了，仍然再推托。有時候很令人疑惑，公司一年都掙了不少錢，為啥對工資就這么扣呢？抱怨心開始產(chǎn)生，工作不再積極，項目能拖就拖。
有位高薪同事，曾向小編講了她最大幅度漲工資的經(jīng)歷。過程和領(lǐng)導(dǎo)對話也是醉了，就像吵架的兩口子。起先領(lǐng)導(dǎo)對她的工作態(tài)度產(chǎn)生不耐煩，慢慢地開始刻意催促，到后來就直接提要求，要是完不成任務(wù)就立馬滾蛋。
同事也不是好惹的，她平時就不瘟不火，能干多少就是多少，絕不賣力。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓滾蛋時，她二話不說，站起就走人，把早已寫好的辭職申請書甩給了他。去特么的工作，愛特么誰干去！
她坐在一塊錢的公交上，感覺早下班很不錯?？深I(lǐng)導(dǎo)開始一遍遍地給她打電話，她一次次地選擇掛機。一個小時候后，領(lǐng)導(dǎo)給她發(fā)了條微信，信息顯示，“明漲工資，來好好談?wù)劙?！?/span>
同事說她當(dāng)時看到這條信息后，總算氣順了一點，然后她給領(lǐng)導(dǎo)回了一句，“我去意已定，都一年了，不想再被騙”。
又過了一個小時，領(lǐng)導(dǎo)說，“來吧，項目很緊，這一年你是這個項目動主導(dǎo)人！不給你漲工資，是我錯了！這樣吧，把這一年的工資都給你補上好不？”
就這樣，同事的工資得到了大幅度提升。不過她也告誡，漲工資后，一定要努力工作，不然會被代替。
所以，只要工資到位，其實到哪都一樣。若工資不到位，那只能辭職跳槽，換一個更好的工作。做一個留也是漲，去也是漲的人。
寫在最后：
跳槽雖然是漲工資的好辦法，但要合理應(yīng)用，不能濫用。在關(guān)鍵時刻，跳槽會帶來高工資。當(dāng)然，每個認(rèn)真的人，都不應(yīng)該被忽略，業(yè)績要與工資掛鉤，這個社會，工作實力要有與其相配的工資。
注：圖來源于網(wǎng)絡(luò)！
