這個世界上，很難有絕對的公平。你干的比別人多，可是出了差錯，頂包背鍋的卻是你；你干的比別人好，可是榮譽卻沒有一次落在你頭上；領(lǐng)導提拔了別人，卻把大量的工作給了你。這個時候除了“一聲嘆息”，似乎沒有更好的排遣方法?？墒恰耙宦晣@息”以后，又該怎么辦？

遇到這樣的情況相信都會很心塞，但是憤怒和抱怨并不能解決問題，建議理性冷靜處理，不要意氣用事，為自己爭取最有利局面：

1、首先，立即保留所有工作材料，包括領(lǐng)導交辦工作時發(fā)的郵件、自己完成的工作文檔、PPT等等，以防萬一后續(xù)撕破臉不認帳。

2、和直系領(lǐng)導進行坦誠的一對一溝通，表達你的疑問，請求得到公平待遇。如果領(lǐng)導不是故意為難你，一般來說到這步他會認真考慮你的建議，要么給你提拔要么少給你派活兒，事情到此為止。如果領(lǐng)導確實是故意刁難你，以各種冠冕堂皇的理由來搪塞，說明此時和他直接溝通無效，則進行下一步。

3、越級向上一層領(lǐng)導反映問題，建議有理有據(jù)，客觀理智，可以通過郵件提前預(yù)約好領(lǐng)導時間。如果還有遭受同樣不公待遇的同事，可以聯(lián)合起來反映，提高大領(lǐng)導的重視。如果大領(lǐng)導認同你的問題，相信問題很快就能得到解決，事件到此結(jié)束。如果大領(lǐng)導站在你的直系領(lǐng)導一邊，那么這條路也走不通，則下一步。

4、將收集的證據(jù)材料提交公司人事管理部門，反映問題同時申請調(diào)離崗位。一般來說，大的正規(guī)的公司妥善處理這類問題的概率會高。如果還是不能解決，則到最后一步。

5、如果不愿離職，可以消極怠工一段時間，直系領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)給你的工作完成不了自然會給其他同事，這種情況下升職加薪機會渺茫。如果愿意離職，立即提出離職申請，同時準備簡歷找下家。

職場如戰(zhàn)場，很多時候需要斗智斗勇，一開始氣勢就很重要，切忌做老好人，不要給領(lǐng)導和同事你是很弱很好占便宜的感覺，不要一言不合就搶著干活，容易被當成冤大頭，該表現(xiàn)表現(xiàn)，該搶功搶功，注意分寸。。當你遇到問題的時候，多請教，當你感到困惑的時候多溝通。所謂“精誠所至金石為開”，一個吃得虧，挨得苦的專業(yè)人才，何愁沒有升職的機會？