你是不是也曾遇到過(guò)：
? 難過(guò)的時(shí)候翻了好幾遍通訊錄，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)可以吐槽說(shuō)話的人都沒(méi)有？
? 刷朋友圈看到的都是微商廣告，被分組，被屏蔽？自己發(fā)個(gè)朋友圈也都小心翼翼，生怕說(shuō)錯(cuò)了話，得罪了人？
? 在單位里，總是淪為“職場(chǎng)透明人”的角色，升職加薪、領(lǐng)導(dǎo)的青睞都與你無(wú)緣？
? 甚至，連家里的親人都處不好關(guān)系？在你需要幫忙的時(shí)候，根本不知道該找誰(shuí)！
這些問(wèn)題的核心，歸根于四個(gè)字：人脈！溝通！
最近，我的同事小王在尋找廣告的投放渠道，連續(xù)熬了兩天，毫無(wú)進(jìn)展，人也病倒了。于是，老板把這件事移交到了同期新人小張手上。
讓小王傷心的是，小張只花了不到20分鐘時(shí)間，就完成他一周都沒(méi)搞定的事。因?yàn)樗麆偤谜J(rèn)識(shí)符合產(chǎn)品調(diào)性的平臺(tái)負(fù)責(zé)人。
從挖渠道到談判，本來(lái)中間需要的時(shí)間和精力，這下都不需要了，整個(gè)部門都不用加班。
陷入“人脈無(wú)用論”的人，其實(shí)是因?yàn)椋?/span>他們的人脈是無(wú)效的。人脈≠認(rèn)識(shí)很多人。
小張的人脈至少為公司省下40%的成本。
無(wú)論小王多么努力，小張才是那個(gè)為公司帶來(lái)收益的人，這樣的員工也才是企業(yè)需要的。
社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，職場(chǎng)很殘酷，老板們的思想很簡(jiǎn)單：凡事只看結(jié)果，以結(jié)果為導(dǎo)向，而從不想看過(guò)程。
而在職場(chǎng)中，跟人脈有關(guān)的事情實(shí)在太多了：
所有有經(jīng)驗(yàn)的老師和前輩，在指點(diǎn)你找工作時(shí)，一定會(huì)告訴你：找熟人推薦。
上司讓你接手項(xiàng)目時(shí)，會(huì)說(shuō)：找個(gè)靠譜的合作方。
面試求職的時(shí)候，面試官必定問(wèn)到的問(wèn)題是：有沒(méi)有**方面的資源人脈？
我們不得不承認(rèn)，現(xiàn)在的社會(huì)依然非常依靠人脈。
你可能會(huì)說(shuō)：沒(méi)錢沒(méi)背景，哪里來(lái)的什么人脈？！
如果你也是這么想的話，注意啦！下面講的這些，將可能讓你的未來(lái)變得不一樣，甚至可能改變你的人生！
有這么一句話：“十多歲比智力，二十多歲比體力，三十多歲比專業(yè)，四十多歲比人脈。”
其實(shí)，這句話不完全正確。人脈比拼，從二十幾歲就開始了。
人脈，會(huì)為你帶來(lái)比別人更高的起點(diǎn)。
哈佛大學(xué)商學(xué)院曾做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，一個(gè)人的成功，26%靠工作能力，5%靠家庭背景，69%靠人脈資源。
可以毫不夸張地說(shuō)，你的人脈里，藏著你的運(yùn)氣和未來(lái)。提升自己的人脈，就是提升自己未來(lái)的高度。
一個(gè)人的圈子，預(yù)示著他的未來(lái)。你最常接觸的5個(gè)人，平均起來(lái)就是你自己。在你身邊，這5個(gè)人是誰(shuí)？
如果你不甘于現(xiàn)狀，想認(rèn)識(shí)更厲害的人，并讓他們成為自己的人脈，必定是你人生突圍中的重要一步。
然而，相信很多人對(duì)于人脈都有著不同的困惑：
上哪去認(rèn)識(shí)厲害的人？怎么主動(dòng)遇到自己的貴人？找到牛人之后，怎么溝通，該說(shuō)什么才能讓他們記住你？
結(jié)識(shí)了厲害的人，并不代表TA就是你的人脈，如何使TA真正為你所用？要怎樣才能避免無(wú)效人脈？如何進(jìn)一步拓展人脈？
為了幫助更多的在校大學(xué)生、職場(chǎng)人士以及想人生突圍的寶媽，能夠通過(guò)“高質(zhì)量的社交”實(shí)實(shí)在在地成長(zhǎng)和獲益，打造屬于自己的黃金人脈圈，
靜雅課堂決定通過(guò)這門《黃金人脈溝通術(shù)：成功結(jié)識(shí)貴人，收獲高價(jià)值社交圈》，毫無(wú)保留分享給大家。
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