記者了解到，按照規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中或工資表中約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，只要計(jì)算基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效；如沒有約定，計(jì)算基數(shù)等同于正常時(shí)間工作的工資，但計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
7天假期中，2月5日、6日、7日是法定節(jié)假日，加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%，2月4日、8日、9日、10日是休息日，加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%。
目前深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，以此為例計(jì)算，初一至初三加班的每日加班工資為不得低于303.4元；調(diào)休日加班的每日加班工資不得低于202.3元。
市人社局提醒，企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班，應(yīng)支付加班工資，而不能用補(bǔ)休來替代。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報(bào)酬，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。用人單位安排加班而不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)。
值得注意的是！春節(jié)假期7天全加班是違法的。勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班應(yīng)與工會(huì)或員工協(xié)商。同時(shí)，如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班，屬于超時(shí)加班違反勞動(dòng)法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。
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