職場(chǎng)求職免不了要面試，面試前不可避免的要填一份表，面試過(guò)程被問(wèn)各種問(wèn)題。
最討厭的幾條 1:拿了個(gè)人簡(jiǎn)歷，非要我填登記表，而且內(nèi)容又腦殘。 2:面試一輪又一輪，先是人事專員，然后主管，然后總監(jiān)，然后用人部門(mén)。。也是醉了。
3:人事不了解這個(gè)職位，問(wèn)些風(fēng)馬牛不相及的。 4:問(wèn)離職原因，拜托，大家都知道就兩條，一受委屈了二是錢(qián)沒(méi)給夠
面試中不喜歡被HR先問(wèn)期望工資是多少，有的時(shí)候HR先不說(shuō)他們能給多少，反而是先問(wèn)你期望工資是多少，這時(shí)候我說(shuō)了期望工資，然后就沒(méi)有然后了，后來(lái)才知道是HR覺(jué)得高。
給不了這么多。當(dāng)時(shí)覺(jué)得很無(wú)語(yǔ)給不了這么多可以商量呀，又不是一錘子買(mǎi)賣(mài)，正常的不應(yīng)該是面試者說(shuō)一個(gè)，HR給一個(gè)嗎，然后商量一下能不能談攏，或者HR說(shuō)一個(gè)能給到的最高薪水，看應(yīng)聘者能不能接受。
很多的求職者被以上問(wèn)題困擾，其實(shí)在我看來(lái)這些都不是什么問(wèn)題。有很多的人問(wèn)過(guò)如何面試？面試是為了什么？大家有沒(méi)站在用人者的角度去考慮問(wèn)題？面試者基本的套路是什么？
搞一些各種各樣奇葩問(wèn)題來(lái)考你，這些問(wèn)題盡管你背了幾十上百個(gè)，都不能解決根本問(wèn)題。這些問(wèn)題沒(méi)有固定的答案，你怎么答都是坑。
如果我們被動(dòng)的跟著面試官的思路走，你面試成功的主動(dòng)權(quán)在他手里。
面試的技巧很多，我個(gè)人總結(jié)一個(gè)面試心得，分享給很多的人，求職的成功率大大的提升了。
1.不打無(wú)把握的戰(zhàn)。
先自己定位行業(yè)，職位，在收集100家的，至少50家的招聘信息，這樣做是為了解該職位的工作職責(zé)，薪資行情，挑出中意的5家公司重點(diǎn)了解。線上線下做市調(diào)。
2.先付出，要吃的起虧。
現(xiàn)在大部分的求職者都是，你給我多少錢(qián)，我干多少活。沒(méi)給我工資前我憑什么和你白干？我們?nèi)绻粗辛艘患夜?，可以做一份市調(diào)的報(bào)告，可以是競(jìng)品公司的，也可以是行業(yè)的，還可以是應(yīng)聘公司的，最好是針對(duì)一個(gè)小點(diǎn)，把他做深做透。試想一下，你把這個(gè)提供給面試官，會(huì)不會(huì)對(duì)你刮目先看，職位會(huì)不會(huì)優(yōu)先考慮你？
面試總的一條原則：把握主動(dòng)權(quán)。你把握了主動(dòng)，面試成功的機(jī)率就會(huì)大的多。
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