2017年公務(wù)員聯(lián)考面試即將陸續(xù)開始。大家經(jīng)歷了筆試的洗禮，終于迎來了面試的比拼，對(duì)于很多考生而言，面試的競爭更為激烈，難度也高于筆試，對(duì)考生的綜合素質(zhì)要求更高，所以很多考生不知該如何準(zhǔn)備面試。為了幫助考生為迎接面試做好全面的準(zhǔn)備，小編特從面試形式、面試流程、面試技巧、考場禮儀等方面作分析，教考生逐一攻破面試難點(diǎn)，幫助考生取得滿意成績！

公務(wù)員面試一般有兩種形式，結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。大部分地區(qū)采取的都是結(jié)構(gòu)化面試，某些地區(qū)偶爾也會(huì)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。接下來我們就來介紹一下這兩種面試形式。

結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種面試方式。因其嚴(yán)格遵循特定程序，故面試結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。簡言之，結(jié)構(gòu)化面試包括面試程序、面試試題及面試評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。在結(jié)構(gòu)化面試中，考官的人數(shù)必須在2人以上，通常有5～7名考官。

附：結(jié)構(gòu)化面試流程圖

結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人）一個(gè)與工作組相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是一個(gè)小時(shí)左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生做出綜合評(píng)價(jià)。

附：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程圖

公務(wù)員面試考什么

結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試的主要方式，在這里我們主要分析結(jié)構(gòu)化面試包含哪些題型。通過分析歷年各地公務(wù)員考試面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，在公務(wù)員面試時(shí)有五類題型是經(jīng)常出現(xiàn)的，分別是：自我認(rèn)知與職位匹配類、溝通協(xié)調(diào)類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類和綜合分析類?？忌朐诿嬖囍腥〉酶叻郑捅仨毲宄莆者@五類題型的特點(diǎn)和答題規(guī)律技巧等。

公務(wù)員面試想拿高分

從公務(wù)員考試筆試成績公布到面試開始，留給考生準(zhǔn)備的時(shí)間是非常少的。考生如何在短時(shí)間內(nèi)讓自己的面試能力有質(zhì)的提高，這就需要考生在面試準(zhǔn)備時(shí)要注意方法和技巧，使自己能夠從容的應(yīng)對(duì)面試的各類問題，自信的展現(xiàn)出自己的能力與素質(zhì)。

考前模擬少不了

在有限的時(shí)間里，抓住面試考察的核心，多做面試模擬題，是很有必要的。我們列舉了一些面試模擬題，考生可以先不看參考答案，思考一下如果自己遇到這樣的面試題，會(huì)如何作答。當(dāng)然，想到很重要，用語言表達(dá)出來更重要，畢竟面試的語言表達(dá)能力也是相當(dāng)重要的，在平日的練習(xí)中，考生們應(yīng)重視起來。

面試考場上容易忽略的細(xì)節(jié)

在公務(wù)員面試中，良好的語言表達(dá)能力能讓考生獲得高分，還有考官對(duì)考生的整體印象也很重要。很多考生在面試時(shí)容易忽略一些細(xì)節(jié)，讓考生在關(guān)鍵時(shí)刻“掉鏈子”，拉低自己的分?jǐn)?shù)。那么在面試考場考生應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)來提高自己的整體印象呢。