事業(yè)單位專業(yè)技術崗位要想提升崗位工資就兩種方法：一是工資普漲；二是晉升（就是從初級升到中級、中級升到高級等）。工資普漲很好理解，這兩年各地市頻頻漲工資，一般就是普漲幾百塊錢，崗位工資和薪級工資都漲了。下面我重點說下專業(yè)技術崗位怎么晉升的。
第一、事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級設置
1. 共分13個等級。高級一級至七級（正高級一級至四級、副高級五級至七級）；中級八級至十級；初級十一至十三級。
2. 省屬事業(yè)單位原則上可設至專業(yè)技術二級崗位，省轄市、縣屬事業(yè)單位原則上可設至專業(yè)技術三級崗位。
3. 專業(yè)技術崗位高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標為1:3:6，也就是說越往上升級別越高，崗位越少，競爭越大。
第二、事業(yè)單位專業(yè)技術崗位任職條件
1.基本任職條件：專業(yè)技術二級、三級、四級崗位原則上應具有正高級專業(yè)技術職務資格，五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業(yè)技術職務資格，八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業(yè)技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業(yè)技術職務資格。
2.專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規(guī)定執(zhí)行，這個專業(yè)技術一級一般人員就別想了，必須對國家做出過突出貢獻才能任職。
3.專業(yè)技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核準后實行總量控制、統(tǒng)一管理。
4.競聘專業(yè)技術五級崗位，除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術崗位基本條件外，還應符合市里規(guī)定五級崗位準入條件，且在專業(yè)技術六級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業(yè)技術六級、七級崗位工作年限之和）；競聘專業(yè)技術六級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術七級崗位工作3年以上。
5.競聘專業(yè)技術八級崗位，除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術九級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業(yè)技術九級、十級崗位工作年限之和）；競聘專業(yè)技術九級崗位除應符合國家、省規(guī)定的
專業(yè)技術崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術十級崗位工作3年以上。
6.競聘專業(yè)技術十一級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術十二級崗位工作2年以上。
7.各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。
第三、事業(yè)單位專業(yè)技術崗位晉升程序
一般各地市、各單位開展專業(yè)技術人員晉升，會制定詳細的實施方案，這個實施方案國家沒有統(tǒng)一標準，都是各地市、各單位視情況而定，下面我說一個具體的例子，遠的不說，2018年沂南縣孫祖鎮(zhèn)印發(fā)了《事業(yè)單位中高級專業(yè)技術人員競聘上崗實施方案》，大概分為以下幾個步驟：
1、宣傳動員。召開全體在職在編人員會議，公布競聘上崗實施辦法，廣泛宣傳競聘上崗的目的、意義和有關要求，動員符合條件人員積極參與競聘。
2、個人述職。參加競聘的同志，按抽簽順序，對近兩年的工作進行簡要述職，時間3-5分鐘，述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學歷、黨派、職務、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競聘優(yōu)勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認識。
3、考核評議（總分為100分）。
（1）民主評議90分。全體機關行政事業(yè)在編在職人員參加評議。評議分A、B兩種評議票，評議票包括“贊成”和“反對”兩種評議結果，其中每張A票“贊成”得50分，“反對”得0分；每張B票“贊成”得40分，“反對”得0分。平均分＝本類別總分÷參加評議的總人數(shù)。個人民主評議得總分＝A票平均分＋B票平均分。
參加A票評議的為黨政領導班子成員、在職在崗副科級以上干部、五大中心負責人（參加競聘人員除外）。其他機關事業(yè)單位人員在職人員參加B票（參加競聘人員除外）。
（2）基礎分10分。
①工齡：參加工作1年累加一分（按足年足月計算）。
②取得資格時間：自資格證書簽發(fā)之日起（按足年足月計算），每1年累加1分。
③近三年來考核等次為優(yōu)秀的，每一年加1分。
如果得分都不超過10分，就按實際得分計算。如果得分有超過10分者，本項最后得分另行折算，折算公式為：10×（本人基礎分得分÷所有競聘人員中基礎分出現(xiàn)的最高分）。
（3）考核評議最后總得分＝（1）＋（2）。
4、按得分排名次。中級、高級成績分別排名計算。排名順序是總得分高者在前；若總得分相同，則看項目中的資格時間項，取得資格時間早的在前；若取得資格時間項相同，則看項目中工齡，工齡高者在前；若再相同，A票得分高的在前；若再相同，就相同者由副科級以上干部評議，評議得分高者在前。
5、確定擬聘人員。按名次排序取足與崗位設置數(shù)相等數(shù)量的擬聘人員，未被聘用的人員，參加下一次競聘上崗。
6、公示報批。確定擬聘人員后，進行為期5天的公示，公示期滿無異議的，由鎮(zhèn)黨委研究確定擬任職人選，報縣人社局審批備案。
