現(xiàn)在行業(yè)在高速發(fā)展,各個(gè)大公司的員工也是高速流失，進(jìn)來(lái)一批又走一批，陷入一個(gè)循環(huán)。所以現(xiàn)在公司的人事部門(mén)是非常重要的，因?yàn)樗粩嗟娜ッ嬖嚾耍o公司吸收更多的新鮮血液，同樣的，因?yàn)橐嬖嚨娜硕嗔?，篩選力度就加大了，很多求職者都會(huì)pass掉。
小陽(yáng)是一名90后，他來(lái)到一家公司面試技術(shù)崗位，前幾輪面試，他的基本功比較扎實(shí)，非常順利的通過(guò)了，他和另外一名求職者來(lái)到最終面試。這時(shí)，面試官拋出一個(gè)問(wèn)題：什么柴不能燒？
一號(hào)求職者他一下就愣住了，沒(méi)想到面試官居然會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，跟他的專(zhuān)業(yè)跟他的工作都搭不上邊，就不知道面試官是要搞什么鬼，他想了一下，沒(méi)辦法，這個(gè)還是照常理回答吧。
一號(hào)求職者說(shuō)：打濕的柴是不能燒的，因?yàn)椴裆嫌兴?，濕度太低了，火是燒不著的。面試官?tīng)完一號(hào)求職者的回答，笑著搖搖頭，讓他出去等結(jié)果。
然后到小陽(yáng)了，面試官問(wèn)的同一個(gè)問(wèn)題，小陽(yáng)作為一個(gè)90后，思維運(yùn)轉(zhuǎn)的非常快，沒(méi)過(guò)三秒鐘，他就給出了答案：人才不能少，因?yàn)槊總€(gè)公司他都需要人才啊，人才都是需要公司用心去培養(yǎng)的。面試官聽(tīng)完小陽(yáng)的回答，非常開(kāi)心啊，覺(jué)得給公司找到一個(gè)好苗子，最后宣布小陽(yáng)被錄用了。
大家在面試的時(shí)候還遇到過(guò)什么奇葩的問(wèn)題？如果你是小陽(yáng)，你會(huì)怎么回答？
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