職場上跳槽是件很平常的事，跳槽的原因有很多種，但大部分原因是跟老板理念不合，對薪資待遇不滿意。
對于員工提出來辭職的請求，老板也有兩種態(tài)度，一種是很痛快的同意你的離職請求，那你在老板眼里，原本就是可有可無的人，另外一種老板會極力挽留，這說明老板還是很看重你。
對于老板的挽留，員工也會有兩種處理方式，一種是跟老板談條件，要求加薪，一種是因為理念不同，老板不管如何挽留也不會繼續(xù)留任。
這位網(wǎng)友顯然是后者，他在網(wǎng)上發(fā)了這樣一個帖子，自己申請離職，老板不同意約談了兩個小時。同時他曬出了自己離職的理由，網(wǎng)友看后說，就這樣的老板給3萬的月薪也不做。
原來這位員工離職并不是因為對薪水不滿意，而是因為對老板的管理方式不認(rèn)同，他每次談方案的時候，老板完全不給他機會，總是說他的思路不對，方法不對。
一個人長期被別人否定，時間久了，自己也沒自信，有時候都感覺自己有些抑郁啦，而且這位老板事無巨細(xì)都要親自過問，對下屬最起碼的信任感都沒有，老板覺得只有他親自通過的東西才能放心。
這位員工感覺自己一點自主意識都沒有，完全像個木偶，再在這個公司干下去，估計自己都廢了。
看到他的經(jīng)歷，多數(shù)網(wǎng)友都覺得，跟著這樣的老板做事太累，一個老板如果管得太多太細(xì)，很容易扼殺員工的主觀能動性，養(yǎng)成等靠要的工作習(xí)慣，會大大降低工作效率，對公司的發(fā)展有百害而無一利。
筆者認(rèn)為老板的格局，眼界以及管理方式是決定公司的發(fā)展前景，這位老板事事都要親自過問，會讓員工覺得累，再高的薪資也留不住人才。
一個好的老板得會調(diào)動員工的積極性，多給員工一些鼓勵以及正能量的暗示，這樣才能讓員工更有自信。有了自信心做保障，員工才能為公司更大程度地創(chuàng)造價值。
如果是你遇到這樣的老板，你是辭職還是留任呢？寫在評論中，大家一起交流！
