1、一個人的成功85%取決于人際關系，而體制內人際關系最大的特點就是周圍人比較固定。內部人員流動性較小，有的同事可能就是一輩子的同事。對于這種情況，想要打造牢固的人際關系，就把同事當親戚，婚喪嫁娶，喬遷晉升都送去一份私禮，因為真正的關系不會在工作中加深，而只會在工作之外。
2、在體制內，一個人只會埋頭苦干，不會經營人脈，最后只能淪為“能者多勞”的蠢驢，不會有什么前程可言。能夠獲得提拔的人，一定是領導的親信，這個也不是領導決定的，而是體制內的“任命制”決定的。
3、在體制內，隨著資歷和職務的提升，每個人周圍都會形成一個人際關系圈子。這個圈子經營的越好，自己的勢能和資源就會積累得越多。圈子不僅是人際關系網，也是信息和人脈的集合，融入什么樣的圈子，你就會有什么樣的收獲，你就會變成什么樣的人！
4、在體制內，很多體制外的人都想和你交朋友，甚至為了利用你無所不用其極。對于這些人不能因為沒用就拒絕，要抓住他們的心理需求，在該用的時候去用，至于能產生多大價值，完全取決于你的御人能力。會用人，小人也有大用。
5、人脈的配置和資產的配置是一樣的，要打一套組合拳，在拓展人脈的過程中，各行各業(yè)的朋友都要交一些。在交朋友之前先問問你是誰？誰需要你？交友可以有目的，但是不能太功利。
6、在體制內混，犯了錯誤再去道歉是沒用的，我見過太多的蠢貨，得罪了人還說“我性格直，多包涵”，你認為別人會原諒你嗎？你傷害了別人，還讓別人包涵，你是誰?。炕斓蔑L生水起的人，都是察言觀色的高手，會察言觀色才會少犯錯誤。
7、在體制內和人交往，和誰交往不重要，重要的是懂得人際交往潛規(guī)則。人會變，但是潛規(guī)則永遠是不變的。任何一個圈子的形成都有它隱形的規(guī)則，有一些是不成文但大家都心知肚明的規(guī)則，你要在里面混就必須要遵守，否則你就出局了，更別提升遷。
8、在體制內，沒有利益的關系不牢固，沒有感情的關系不長久，利益固然能搞定很多事，但真情才能無堅不摧。想要人脈關系既長久又牢固，那么就既要舍得花錢又要舍得投入情感。
9、在體制內任何時候都要面臨站隊的選擇，站隊的訣竅就是四個字“權衡利弊”，經過利害分析，選一條明路。這是很多人能夠平步青云的重要原因。首先是活著，然后是怎么活。說到底世界是以力量而不是以善惡來評價一個人的。人最大的敵人是自己，天地不限人，人自限于天地。
卡耐基說過：“人的成功15％取決于專業(yè)知識，而85％ 取決于人際關系?！笨梢姡穗H關系是一個人通往成功之路的門票。只有經營并維護好自己的人際關系資源，才能左右逢源，平步青云。
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