現(xiàn)在這個時候
想必很多畢業(yè)生小白正處于試用期
況且
人在職場飄
就難免跳槽換工作
有網(wǎng)友說
跳槽窮半年……
而一旦換工作
就繞不開一個試用期
但是很多人對試用期了解并不夠
其中
誤解比較深遠(yuǎn)的就是
試用期不繳納社保
那么試用期有哪些需要注意的？
小編特地做了這樣一篇整理
試用期怎么防止被坑？
你首先要知道這些！
不然
試用期可就真成了白用期哦
試用期與正式員工很多方面都是一樣一樣的~
不應(yīng)該被區(qū)別對待！
所以試用期一定要上社保！
勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)享受法定的全部勞動保障權(quán)利，用人單位不能因勞動者在試用期內(nèi)，就與其他勞動者區(qū)別對待。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者的勞動合同中，應(yīng)當(dāng)具備社會保險的條款。
《社會保險法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)。
試用期要辭退人的話
需要滿足一定條件
并且履行一定程序才可以的~
所以試用期是不可以隨意辭退人的！
要做到合法解除勞動關(guān)系，用人單位必須提供證據(jù)證明員工存在法定可以單方面解除的情形，并履行法律規(guī)定的解除程序，二者缺一不可。
勞動者有這些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
在試用期間
是可以辭職的
但需提前通知用人單位！
用人單位有這些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
特別提醒：
如果用人單位為勞動者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并訂立協(xié)議約定了服務(wù)期，那么勞動者不滿服務(wù)期提出辭職，用人單位可以向員工索賠。
試用期
必須要給工資?。?！
不僅要給工資
而且工資多少也是有要求的
勞動者在試用期內(nèi)提供了正常勞動，用人三位支付勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期
勞動合同期限不滿三個月，不能設(shè)立試用期；
勞動合同3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；
勞動合同1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；
勞動合同3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
除了以上的一些整理之外
小編還給大家整理了
試用期可能會出現(xiàn)的陷阱
大家一定要擦亮眼睛
千萬別入坑！
部分用人單位往往試用階段不簽勞動合同、僅簽訂“試用期合同”。
《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
只約定試用期
部分用人單位只與畢業(yè)生簽訂單約試用期的勞動合同，期限一般為3至6個月不等，為的是能夠在試用期內(nèi)使用廉價勞動力還方便解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期成“隨意期”
部分用人單位以“試用期時間太短，了解不全面”為由，延長使用期限。期間畢業(yè)生依舊無法享受到正常的福利待遇。
《勞動合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長不得超過六個月。
溫馨提示：
建議畢業(yè)生入職前一定要“惡補(bǔ)”勞動合同法等相關(guān)法律知識，當(dāng)自身權(quán)益受損害時要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動部門投訴，也可到勞動仲裁部門申請仲裁維權(quán)。
想必大家還有一個疑問
很多大學(xué)生進(jìn)入公司
會先進(jìn)入實(shí)習(xí)期
然后再進(jìn)入試用期
那么
試用期與實(shí)習(xí)期究竟有什么區(qū)別？
試用期：當(dāng)事人身份為勞動者；
實(shí)習(xí)期：當(dāng)事人身份為在校學(xué)生。
試用期：單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，并且一起履行繳納社保費(fèi)用的義務(wù)；
實(shí)習(xí)期：單位對實(shí)習(xí)學(xué)生不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不用履行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。
試用期：用人單位補(bǔ)充人力資源；
實(shí)習(xí)期：學(xué)生提高自身素質(zhì)。
也就是說
試用期的你享有更多的權(quán)利和義務(wù)
也意味著你踏入社會了！
不知道大家看完以上的整理之后
對試用期有沒有更多的了解
大家在試用期有沒有什么特別的經(jīng)歷
歡迎在留言區(qū)分享呀！
來源：會計(jì)之家微社區(qū)，網(wǎng)絡(luò)等，如侵刪。
