勞動監(jiān)察大隊的作用在于監(jiān)督用人單位，如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，是可以向勞動監(jiān)察投訴的?？梢哉f，勞動監(jiān)察大隊是一個起到維護勞動者合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位的機構(gòu)。那么，勞動監(jiān)察大隊受理范圍是怎樣的呢？律師365小編關(guān)于這個問題整理了以下內(nèi)容。
一、勞動監(jiān)察受理范圍
1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。
所需材料：投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;
2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。
二、處理程序
勞動監(jiān)察機構(gòu)通過日常巡查、舉報投訴、專項檢查等形式發(fā)現(xiàn)違法行為→按照屬權(quán)限范圍立案審批→調(diào)查取證→違法事實清楚，證據(jù)確鑿，依法予以處罰;違法事實不存在或情節(jié)輕微且已改正，不予處罰→告知當事人陳述、申辯和聽證權(quán)利→聽取當事人陳述、申辯;當事人要求聽證的，舉行聽證會→制作行政處罰決定書→送達
三、辦理時限
對已立案的案件，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
四、勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別
1、性質(zhì)不同
勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)，但不能組織雙方調(diào)解;勞動仲裁乃至勞動訴訟是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)，但可以組織雙方調(diào)解。
2、處理的對象不同
勞動監(jiān)察追究的是用人單位、職業(yè)介紹機構(gòu)，勞動仲裁追究的是用人單位或勞動者。
3、被處理對象承擔的法律責任不同
勞動監(jiān)察導(dǎo)致的法律責任是行政責任、民事責任，勞動仲裁只會產(chǎn)生民事責任。
4、違法行為的實效不同
勞動監(jiān)察的受理時效是一年，勞動仲裁的受理時效是兩年。
根據(jù)以上內(nèi)容，我們不難發(fā)現(xiàn)，其實勞動監(jiān)察大隊受理范圍還是很清晰的，勞動者可以對比自身情況進行相關(guān)法律法規(guī)的咨詢，以便于維護自己的合法權(quán)益。面對用人單位的違法行為，要有一個清晰的認識，不采取過激行為，理性的投訴至相關(guān)負責機構(gòu)才能更快捷的成功維權(quán)。
