勞動合同的主要內容
工作時間、休假以及勞動報酬
1.標準工時制：基本規(guī)定---國家實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標準，工時制度
特殊規(guī)定---有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。
加班：一般每日不得超過1小時，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。但有下列情形之的，不受上述規(guī)定的限制:
①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命和財產安全、需要緊急處理的；
②生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障。影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
(1)年休假(帶薪休假)
累計工作年限
工作年限<10年
工作年限< 20年
工作年限> 20年
年休假天數
5天
10天
15天
其他規(guī)定:
(1)國家法定休息日，休假日不計入年休假的假期。
(2)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3.不得享受當年的年休假:
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的.
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的.
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的.
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工, ,請病假累計3個月以上的.
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的.
勞動報酬
①工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣
支付；
②工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、
小時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；
③對完成次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有
關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
2.特殊情況下的工資支付：
(1)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間:用人單位應當依法支付工資;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)) ，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資；
(2)法定標準工作時間以外工作(加班)的工資支付：延長工作時間(加班時間)日標準工作時間以外休息日工作，且不能安排補休，法定休假日工作：延長工作時間報酬
加班報酬；
(3)違反規(guī)定的責任：
①用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金
②因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
分享例題1·案例：
甲公司職工張某的日工資標準為120元，每周工作5天，每天工作8小時。張某在2010年9月的一個周六加班了1天(單位不能安排補休)，在“十一”國慶節(jié)當天加班了1天。
解析：
（1）張某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，即120X2=240 (元) ;法定休假日加班獲得3倍工資報酬，即120X3=360 (元)，合計600元;
(2)如果甲公司不同意支付加班費，張某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令甲公司限期支付;甲公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責令甲公司按應付金額(600元)的50%以上100%以下的標準向張某加付賠償金。
例題2·單選題：石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作5年。C公司安排石某休帶薪年休假。石某應當享有的帶薪年休假是（ ）
A.5天 B.10天 C.15天 D.20天
答案：B
解析：石某在A、B、C三個公司累計工作時間是11年，滿10年不滿20年，石某應享有10天帶薪年休假。
例題3·多選題 下列情形不享受當年的年休假的有（ ）
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
B.職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
答案：ACD
