2013-12-05 14:29 來(lái)源：
中國(guó)科學(xué)報(bào) 我有話說(shuō)有1人參與博士后制度本身是科研人員的流動(dòng)性職位制度。博士后與所謂“導(dǎo)師”并不是師生關(guān)系。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，博士后并沒(méi)有導(dǎo)師，在博士后研究的關(guān)系中，只有項(xiàng)目研究的組織者和參與者。博士后具有擔(dān)負(fù)科研工作任務(wù)的能力，其參與到項(xiàng)目中，幫助完成特定研究任務(wù)，與組織者之間是合作者。“導(dǎo)師”與博士后只是在研究項(xiàng)目中責(zé)任不同的研究人員。
而我國(guó)目前的博士后制度愈加成為變相的人才培養(yǎng)和選拔制度，這使得博士后制度改變了其原有性質(zhì)，所以制度運(yùn)行也出現(xiàn)了各種問(wèn)題。
在博士后制度運(yùn)行的理想情況下，科研項(xiàng)目組織者或主持者，能夠聘到來(lái)自高校和企業(yè)的科研人員作為合作者。換言之，這在用人制度方面是相當(dāng)靈活的，項(xiàng)目的參與人員在人事關(guān)系上來(lái)去自由，其勞務(wù)費(fèi)和生活費(fèi)也從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支出。博士后的工作權(quán)責(zé)分明，與研究項(xiàng)目所在單位沒(méi)有正式勞動(dòng)人事關(guān)系，研究任務(wù)完成了，合同自行終止。
正因?yàn)槿绱?，在歐美國(guó)家，博士后往往是博士畢業(yè)后在找不到適當(dāng)工作時(shí)，臨時(shí)應(yīng)聘參與科研項(xiàng)目所獲得的身份。所以有的博士畢業(yè)后，甚至連續(xù)從事幾個(gè)博士后研究，從而積累經(jīng)驗(yàn)，為求職時(shí)談判增加砝碼。總之，博士后制度并不是正式的勞動(dòng)用人制度，博士后也不作為大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)的正式員工，不享受正式員工待遇。
可惜的是，我國(guó)的博士后制度演變成了一種基本的人事制度，弄得非常正式、僵化，既不利于博士后自由流動(dòng)，也不利于聘用單位的人事管理。林林總總的各種關(guān)系與博士后培養(yǎng)單位或者委托單位緊密相關(guān)。因此也出現(xiàn)了很多問(wèn)題，比如，有的博士后不想回原單位，產(chǎn)生了與委托單位間的勞務(wù)糾紛。有的師資博士后，本來(lái)是大學(xué)選拔為師資，待博士后工作完成再解決工作關(guān)系，但是，培養(yǎng)之后發(fā)現(xiàn)對(duì)象并不合適，或者博士后不愿意留下，也往往產(chǎn)生勞務(wù)糾紛。更為重要的是，這種博士后制度變味了，成為了一種似乎高于博士教育的新教育層次。
總之，這種改變性質(zhì)的博士后制度，在實(shí)際運(yùn)行中必然會(huì)出現(xiàn)多種問(wèn)題。在我國(guó)人事關(guān)系復(fù)雜、勞動(dòng)人事體制剛性的背景下，怎樣能建立起適應(yīng)國(guó)情的博士后制度？這是需要認(rèn)真研究的。
很多人僅僅把從事博士后研究當(dāng)成跳板，并不是為了積累科研經(jīng)驗(yàn)。此外，還有很多博士后自己帶著課題進(jìn)站，但這些課題、項(xiàng)目并不完全是其合作導(dǎo)師所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，如此一來(lái)，他就沒(méi)法加入導(dǎo)師的項(xiàng)目組和研究團(tuán)隊(duì)中。這樣一來(lái)，博士后就只能自己立項(xiàng)，完成自己的研究項(xiàng)目。這種博士后不但對(duì)所謂“導(dǎo)師”的科研工作沒(méi)什么幫助，對(duì)博士后站所在高校和研究機(jī)構(gòu)的科研發(fā)展也沒(méi)有多大影響。這樣的博士后工作沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，換言之，博士后制度也就沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的功能。
要從更靈活地解決科研人員的人事關(guān)系、隸屬關(guān)系方面入手，真正讓博士后制度成為一種富有較大彈性的勞動(dòng)用人制度，避免博士后受到各種常規(guī)的勞動(dòng)人事關(guān)系束縛。博士后制度要使博士后能夠成為一些較大型研究項(xiàng)目的參與者，包括成為研究項(xiàng)目主持者的合作者。如果不能這樣做，博士后制度還是會(huì)有各種各樣的問(wèn)題出現(xiàn)。
值得注意的是，改革博士后制度必然涉及科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的管理問(wèn)題。目前，科研經(jīng)費(fèi)中是很少有人頭費(fèi)的，沒(méi)有人頭費(fèi)的設(shè)置使得項(xiàng)目負(fù)責(zé)人無(wú)法恰當(dāng)?shù)仄赣盟枰难芯咳藛T。所以，在我國(guó)并沒(méi)有真正意義的由科研項(xiàng)目主持人自主聘用的博士后研究人員。正因?yàn)槿绱?，要解決博士后制度問(wèn)題不僅僅要改變博士后制度本身，還包括對(duì)科研管理制度、科研經(jīng)費(fèi)的使用制度等一系列制度改革，只有這樣才能完善博士后制度。
[責(zé)任編輯:胡連娟]
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