職工小伙伴們
大家看到我的朋友圈了嘛~
這讓小明我本就不富裕的錢包
雪上加霜
（悲傷總是來得辣么猝不及防?。?/span>
小明
@工會君@靜靜求幫助！唉，去年我家找了個(gè)鐘點(diǎn)工，幫忙打掃衛(wèi)生啥的……最近忙得過來了，就不需要了?？删驮谧蛱欤婞c(diǎn)工突然說我單方辭退違法，還說她入職以來，我從來沒有和她簽訂過勞動合同！更可氣的是，她還跟我要沒簽勞動合同的雙倍工資差額以及違法解除的賠償金！怎么辦呀？在線等！
26分鐘前
靜靜，工會君，送你一朵小fafa
靜靜：你和鐘點(diǎn)工之間不存在勞動關(guān)系呢！你們這種叫做勞務(wù)關(guān)系啊，對于勞務(wù)關(guān)系，法律沒有規(guī)定未簽合同的雙倍工資差額以及違法解除的賠償金。
小明回復(fù)靜靜：啊？？？這可咋辦！我該怎么回絕她！
小美：天吶~~勞務(wù)關(guān)系又是什么？暈了暈了~
工會君：雖然勞務(wù)和勞動僅一字之差，但在現(xiàn)實(shí)中，還是有很大差別的！大家別擔(dān)心，工會君來幫大家捋捋清楚~
“勞動關(guān)系”是指《勞動法》所調(diào)整的，關(guān)于適格用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的勞動合同關(guān)系。
勞動
&
勞務(wù)
“勞務(wù)關(guān)系”是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
根據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系中的用人單位主要是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。除此之外，其他主體不能成為勞動關(guān)系的用工主體。
財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的結(jié)合
勞動關(guān)系是勞動者與用人單位財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的結(jié)合。勞動關(guān)系一旦建立，即在用人單位和勞動者之間形成了一種以管理與被管理為特征的依附關(guān)系，包括人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性。人身依附性是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者需要遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，如果違反用人單位的規(guī)章制度可能會受到處分；經(jīng)濟(jì)從屬性是指勞動關(guān)系需以勞動者提供的職業(yè)上的勞動力為內(nèi)容，并以報(bào)酬給付為必要條件。
是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
勞動關(guān)系是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系，這種關(guān)系一旦建立，勞動力就被作為一種生產(chǎn)要素被納入生產(chǎn)過程，因此，在勞動關(guān)系中，由用人單位提供勞動場所、對象、工具等基本勞動條件，由勞動者來完成用人單位指令的業(yè)務(wù)工作。
勞動關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性
為了保護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關(guān)系予以規(guī)制，例如勞動合同的內(nèi)容必須具備法定的必備條款、勞動合同的解除必須滿足法定條件等。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，大家一般可通過以下證據(jù)材料體現(xiàn)勞動關(guān)系：
工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄
勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄
考勤記錄
其他勞動者的證言等
用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以意思自治為基本原則，當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般也沒有社會保險(xiǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等等義務(wù)。
主體類型多樣
勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，可以是自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。
只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身關(guān)系
勞務(wù)人員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
看到這里，還是有點(diǎn)“懵”？
是時(shí)候上大招啦！
這份總結(jié)報(bào)告要收好哦～
①適用法律不同
勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛，勞動合同的產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動法》及《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定。
勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系應(yīng)適用《民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。
②主體資格不同
勞動關(guān)系
勞動關(guān)系下的用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)。
勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，具有不特定性。
③雙方關(guān)系不同
勞動關(guān)系
勞動關(guān)系下，勞動者與用人單位不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，同時(shí)還存在隸屬關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
④權(quán)利義務(wù)不同
勞動關(guān)系
勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有五險(xiǎn)一金、年終獎等福利待遇。
勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)人員一般只獲得勞務(wù)費(fèi)用。
⑤解決糾紛途徑不同
勞動關(guān)系
勞動關(guān)系糾紛適用勞動仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。因勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才可起訴至人民法院。
勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系糾紛則無須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，如雙方產(chǎn)生爭議，一方可直接起訴至人民法院。
根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”。
總而言之，一句話概括
勞動關(guān)系一般是“長期、穩(wěn)定”的關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系往往是“臨時(shí)、短期”的關(guān)系
所以……大家明白了嗎？
以后，不管是雇人還是應(yīng)聘工作
可別再上當(dāng)啦！
來源：深圳市總工會
