“勞務(wù)外包”或者“派遣制”不是美團(tuán)的原創(chuàng)，但是美團(tuán)等外賣平臺卻將其發(fā)揮到了極致！
“看得見的商業(yè)模式，看不懂的勞動關(guān)系”：
美團(tuán)外賣平臺的商業(yè)模式很簡單，平臺將商品貨物通過外賣騎手送到客戶手中，平臺從商家手中收取服務(wù)費(fèi)、從客戶手中收取配送費(fèi)，然后支付一定的配送費(fèi)給騎手。這一梳理就很清晰了，無論是商家還是點(diǎn)餐客戶，都是平臺賴以生存的“上帝”。
看似騎手在配送中一單又一單的賺錢，但是這個錢賺的并不容易，為了準(zhǔn)點(diǎn)送達(dá)、為了不被客戶投訴罰款、為了多跑幾單，很多騎手片刻不得休息、在車流中飛馳、違反交通規(guī)則，甚至在惡劣天氣下也不得不出工。由此可知外賣騎手的行業(yè)風(fēng)險有多大，時不時的就會有外賣騎手受傷、發(fā)生交通事故，甚至是死亡。
2018年的數(shù)據(jù)顯示，僅上海平均2.5天就有一個外賣騎手死亡。
如此之高的工作風(fēng)險和工傷率，美團(tuán)理應(yīng)為外賣騎手買社保，但實(shí)際情況是無論是眾包騎手還是專職騎手，無一例外簽訂的都是勞務(wù)合同，甚至只是勞務(wù)協(xié)議、承攬協(xié)議。也就是說馬路上飛奔的黃馬甲其實(shí)從法律意義上來說都與美團(tuán)沒有關(guān)系，不屬于美團(tuán)的員工，而是屬于第三方外包公司員工。
勞務(wù)合同相對來說還好一點(diǎn)，至少第三方外包公司也會為員工買社保，在發(fā)生意外的時候能獲得工傷賠付。但是簽訂勞務(wù)協(xié)議的外賣騎手，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位無需為勞動者繳納社會保險，甚至工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也就是為什么有些外賣騎手會說自己沒有底薪，而是跑一單賺一旦的錢。
但是無論是以上哪種勞務(wù)形式，騎手在工作期間一旦發(fā)生用工風(fēng)險，那么完全由外包公司或者加盟站點(diǎn)承擔(dān)，與美團(tuán)無關(guān)！只要美團(tuán)愿意，那么它就可以完美的把責(zé)任推得一干二凈！
美團(tuán)這一“聰明”的做法不僅避免了用工風(fēng)險，還在社保繳納上省下了大量開支。以2019年-2020年度的重慶為例，社保繳納最低基數(shù)是2697元，而2019年上半年從從美團(tuán)平臺獲得收入的騎手人數(shù)就達(dá)到了295.2萬人，你算一下這近300萬的騎手能為美團(tuán)省下多少社保費(fèi)用？
此外，成天在馬路上飛馳的外賣騎手甚至沒有個人險，而外包公司買的僅僅是團(tuán)體險，每天每人3元，在發(fā)生身故后賠付金額僅為10萬元，意外導(dǎo)致的醫(yī)療賠付也僅為1萬元。與這一“冰冷”數(shù)字作為對比的是美團(tuán)上市后創(chuàng)始人王興的身價暴漲到205億美元、“趣活科技”三方外包公司更是憑借其旗下600萬的美團(tuán)和餓了么騎手成功在納斯達(dá)克敲鐘上市。
規(guī)避用工風(fēng)險、節(jié)省社保開支、最重要的配送人員外包出去、簽訂勞務(wù)合同甚至是承攬協(xié)議....難道幾百萬的騎手只是成就美團(tuán)巨頭的一枚棋子？
“外包不是美團(tuán)的專利，但是卻將其發(fā)揮到了極致”！
真心希望美團(tuán)、餓了么在發(fā)展的同時不忘關(guān)懷一下騎手的健康和安全，更應(yīng)該規(guī)范化用工，而不是外包了之，要從實(shí)際出發(fā)，直接與騎手簽訂勞動合同，為其繳納五險一金，切實(shí)保障每一位騎手的利益。
明確一點(diǎn)：企業(yè)不為勞動者繳納保險涉嫌嚴(yán)重違反《勞動法》！
國家早已經(jīng)下發(fā)《關(guān)于企業(yè)社會保險費(fèi)交由稅務(wù)部門征收的公告》，目前員工社保已經(jīng)由之前的社保局征收改為稅務(wù)部門征收，以最強(qiáng)的監(jiān)管力度敦促企業(yè)為用工者繳納社保，沒有哪個監(jiān)管機(jī)構(gòu)比稅務(wù)部門對企業(yè)的威懾力更強(qiáng)了！
美團(tuán)等外賣平臺的外包制、派遣制實(shí)際上也不是對任何企業(yè)都適合，雖然看上去節(jié)省了大筆的社保繳費(fèi)開銷、從一定程度上避免了用工風(fēng)險，但是外賣騎手工作畢竟屬于入門級，技術(shù)要求不高，且人員流動性大。而對于其他一些企業(yè)而言，更注重對員工能力的培養(yǎng)，一味的“派遣”、“外包”會讓員工沒有歸屬感，留不住人才。
但是，無論是“正式工”還是“臨時工”，與勞動者簽訂勞動合同的用人單位必須為員工繳納社保，這是勞動法的硬性規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位漏交、不交社保的情況，可以立即向勞動監(jiān)察部門反映舉報！
對此，大家怎么看？歡迎留言交流。
碼字不易，給點(diǎn)個贊、點(diǎn)個關(guān)注吧。
