有學(xué)歷的還沒等畢業(yè)，校園招聘已經(jīng)開始了，還沒有走出校園，可能已經(jīng)和某個知名的大公司簽下了協(xié)議，拿到實習(xí)試用的機(jī)會；而沒有學(xué)歷的呢，校招對他們來說永遠(yuǎn)是個夢。
為什么很多程序員都沒有高學(xué)歷？
記得上初中的時候，電視上就經(jīng)常播這樣的新聞“有多少多少大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作”，很多人就想了，大學(xué)生都找不到工作，我還上大學(xué)干嘛。
不過像一句話說的那樣“天賦決定了你能達(dá)到的上限，努力程度決定了你能達(dá)到的下限。以絕大多數(shù)人的努力程度之低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到要去拼天賦的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短淺，怪不得任何人。
如果你注定要成為厲害的人，那問題的答案就深藏在你的血脈里；如果你注定不是厲害的人，那你便只需要做好你自己。
為什么企業(yè)要求學(xué)歷？
其中一個方面是因為讀過書的人對待的事情有一定的邏輯性，有人說讀書沒有用，但大家都沒注意到，讀書會潛移默化影響我們的思想，一些處理事情的方法。
另一方面，沒有學(xué)歷的人中會含有這么幾類人，第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才。第二種人就是不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀的人。第三種人沒學(xué)識，沒文化的人，等著天上掉餡餅的人。像無文憑這種人才在社會非常少，而且混在人群中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。作為公司，目的就是賺錢，沒有時間，也不會花太經(jīng)歷來分辨社會中哪些人會對自己有用。而且有時候判斷錯誤，將人渣招到公司來，誰都不想看到。相對于有文憑的人來說，總體質(zhì)量會優(yōu)于無文憑之人，雖然有文憑之人也有敗類，但可以通過進(jìn)一步面試和觀察來進(jìn)行篩選。
學(xué)歷對一個程序員的影響有多大？
有人說能力最重要，但那是干活的時候；有幾個能力真的是特別強(qiáng)的，如果真有那么強(qiáng)的能力，還需要給人打工嗎？
沒有學(xué)歷你想進(jìn)大公司直接就不合格，還沒面試就已經(jīng)被pass掉了；當(dāng)然了，有的人比較聰明，簡歷上虛報學(xué)歷，或者搞個假學(xué)歷。你能力確實強(qiáng)，比別人強(qiáng)，但同時段進(jìn)入公司的相同的崗位，活干的比別人好比別人多，人家有學(xué)歷的拿一千，你頂多能拿8百，你心理什么滋味？當(dāng)然了，你可以在面試的時候多要點(diǎn)嘛，但也得有公司要你；不過目前來看，你敢要還真有人敢給，天朝人多，概率再小也有機(jī)會。
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