雖說網(wǎng)友們都戲稱“馬云成功的背后有著千千萬萬女性的支持”，但是如果沒有彭蕾這個女人一直在身后支持與努力，阿里巴巴今日的成功或許會晚來十年。如果大家熟知阿里巴巴的歷程的話，相信對彭蕾這個名字定不陌生。
彭蕾，是當年跟著馬云“十八羅漢”中為數(shù)不多的仍然活躍在當今阿里巴巴決策層的高管，作為阿里巴巴資深副總裁、螞蟻金融服務(wù)集團董事長，她在福布斯2016年年度全球100名最具影響力女性排行榜，位列全球第35位，成為榜單上排名最靠前的中國女性。被稱為“阿里最有權(quán)勢的女人”，她與雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾、Facebook的首席運營官謝麗爾·桑德伯格并稱為“世界互聯(lián)網(wǎng)公司最重要的三位女高管”。
阿里巴巴是全世界女性員工最多的公司，46%的員工、36%的管理層、23%的高級管理層統(tǒng)統(tǒng)是女性。在女性向上晉升機會如此激烈的公司里，她像一位鐵娘子一樣一路披荊斬棘，扶搖直上，人生歷程，實在是充滿了太多的不可思議。
1994年，彭蕾在浙江工商大學畢業(yè)，在此后四年的時間里，她在浙江財經(jīng)大學當老師。似乎一切都是那么的安穩(wěn)與普通，轉(zhuǎn)折點出現(xiàn)在1997年，這一年，彭蕾與師兄孫彤宇喜結(jié)連理。隨后，孫彤宇和馬云等人一起進京創(chuàng)業(yè)，彭蕾因此辭去了在學校的職務(wù)，與丈夫一起北上，成為了一名“隨軍家屬。”
起初，彭蕾并不是心甘情愿地追隨馬云，她與丈夫并肩才一起赴京。彭蕾在1999年正式加入阿里巴巴，進入了人力資源管理部門工作，每月手里拿到500元工資。后來她回憶起這段經(jīng)歷，說過：“其實一開始并沒有對創(chuàng)建一家‘偉大的公司’有多大的興趣與信心，只是覺得馬云很有趣，被馬云當初的那份激情所感染，才會想要與他一起共事?！?/p>
彭蕾1999年加入阿里巴巴人力資源部后，到2010年的這段時間里，一直效力于阿里人力資源管理。作為首席人才官，她一直在專注于阿里的人才發(fā)展、為阿里的人才儲備盡心盡力，物色出與企業(yè)文化相契合的員工。
如今的菜鳥網(wǎng)絡(luò)董事長兼現(xiàn)任的首席人才官童文紅女士，就是彭蕾慧眼識才、一手舉薦的。據(jù)說在獵頭圈曾經(jīng)流傳著這么一段話：阿里的人最難挖，不認同的早跑了，剩下的都是死忠粉。除此之外，彭蕾還在阿里建立起一套現(xiàn)代化的“阿里文化”，她發(fā)起的“子橙文化”，針對阿里系不同的子公司業(yè)務(wù)，推出不同的企業(yè)文化，使得阿里的價值觀更加地植入每一位員工的靈魂。
2010年1月起，彭蕾開始擔任支付寶的首席執(zhí)行官，在位期間，作為一名“技術(shù)小白”，她一直用自己的努力致力于將支付寶打造得更加便捷與智能，在那段時間里，彭蕾與團隊經(jīng)常泡在貼吧里，翻看著網(wǎng)友們的評價與期待點，把網(wǎng)友的一些你帶變成了現(xiàn)實，例如增加了充值電話費、水電煤氣費、還信用卡、點外賣、出行等模塊。正是因為她的這種堅持不懈與集思廣益，讓今天的支付寶不僅僅是一個實名用戶超過4.5億、全球最大的移動支付平臺，而且是能加智能化、生活化的生活服務(wù)平臺。
2013年起，彭蕾帶領(lǐng)團隊籌備成立螞蟻金融服務(wù)集團，并出任螞蟻金服董事長兼CEO。彭蕾與團隊開拓了不少的新模塊，她帶領(lǐng)螞蟻金服團隊與復(fù)星、萬向、金潤、禾博士和金字火腿等 6 家股東發(fā)起成立了中國第一家核心系統(tǒng)基于云計算架構(gòu)的商業(yè)銀行——網(wǎng)商銀行，開始了全新的信用貸款時代，為許多小微企業(yè)的發(fā)展提供了資金支持。
2016年，彭蕾卸任螞蟻金服的首席執(zhí)行官、繼續(xù)擔任螞蟻金服董事長一職，將首席執(zhí)行官一職讓賢給井賢棟，轉(zhuǎn)而專注于戰(zhàn)略層面發(fā)展、人才培養(yǎng)和企業(yè)文化等方面。她的舉措讓不少的阿里年輕員工堅信，不管年輕與否，只要有能力，總會有屬于你的位置。
2018年，她更是被馬云委以重任。2018年4月，馬云向員工發(fā)出了一封內(nèi)部信宣布，彭蕾將卸任螞蟻金服董事長，出任Lazada CEO。
彭蕾低調(diào)內(nèi)斂，甚至極少在媒體面前發(fā)言，但這樣一個淡泊的她，看著柔弱被稱為“阿里林黛玉”的她，在以男性為主導(dǎo)的世界里摸滾打爬，成為了阿里巴巴的“定海神針”。馬云曾經(jīng)表示，彭蕾以一名女性特有的洞察，用內(nèi)心的清澈和對責任的堅持，在阿里巴巴展示出了她杰出的領(lǐng)導(dǎo)力。
