在跳槽后面試的時候，面試官常常會問到一個終極問題“你為什么離職？”
但是顯然，面試官實際上并不關(guān)心你離職的原因，那么他真正的弦外之音是什么呢？
這類問題我們又該如何應(yīng)對與回答呢？老夏做個分析
面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實是想通過你的口中對你的能力進(jìn)行初步的了解。
能力，是一個職場人士不可替代的核心競爭力，也是面試官重點想要考察的內(nèi)容。
海伍德曾說過：“對于一個能力強(qiáng)勁的人來說,無事不能為?！?/span>
你的真才實學(xué)和工作能力在簡歷上或許確實有跡可循，但仍受多種因素干擾無法直觀表現(xiàn)。
而如果加上你對自己所具備能力的認(rèn)識，面試官就能得出更為完善全面的結(jié)論。
面試，其實就是為了回答面試官想知道的內(nèi)容，通過自我推銷實現(xiàn)入職就業(yè)。
在這種情況下，面試官對這些有營養(yǎng)的實質(zhì)性內(nèi)容的重視，遠(yuǎn)超離職“追求更好的職業(yè)發(fā)展”、“喜歡更有挑戰(zhàn)的工作”等較為空洞的回答。
此時，你要更著重于你對已有工作的理解和貢獻(xiàn)度，而不是找一個妥當(dāng)?shù)睦碛蛇M(jìn)行述說。
在你說出離職的原因之前，你可以客觀真實地介紹前公司的背景后，具有說服力地描說自己過去在職期間所做的工作內(nèi)容，謙虛得當(dāng)?shù)亓_列展現(xiàn)此前的亮點成果。
面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實是想從你的回答中判斷你的職業(yè)成熟度。
在定義上，職業(yè)成熟度包括職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)價值觀、職業(yè)選擇等因素，與經(jīng)驗與資歷無關(guān)，每個職場人士對此都有屬于自己不同的理解。
正因為企業(yè)競爭是瞬息萬變的，因此需要來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的專材。
擁有高度職業(yè)成熟度的職場人士，也是所有企業(yè)都夢寐以求的，面試官也會在面試過程中進(jìn)行相關(guān)判斷。
面試官問的這個問題，是在憑借你對前公司與自己的認(rèn)知的基礎(chǔ)上，對你的職業(yè)成熟度進(jìn)行判斷。
這個問題往往出現(xiàn)在面試的中后階段，此時你優(yōu)質(zhì)的回答能讓你在面試過程中帶來巨大的優(yōu)勢。
人的職業(yè)發(fā)展是一個終生的過程，且呈現(xiàn)出階段性特點，在不同的發(fā)展階段存在不同的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù),只有完成了該階段的目標(biāo)才是職業(yè)成熟的表現(xiàn)。
面試官從你對離職原因的敘述中，判斷你的成熟度與你的職業(yè)發(fā)展階段是否契合，是否符合企業(yè)需求，再作出決斷。
面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實是想考察你應(yīng)聘的態(tài)度。
現(xiàn)在的就業(yè)形勢很是嚴(yán)峻，即便是具備跳槽的優(yōu)勢，但也不一定能找到合適的崗位。
應(yīng)聘時，罔顧事實夸大自己與詆毀自己，其實并無二致。
而面試官真正想看到的是你表現(xiàn)得不卑不亢，客觀冷靜地進(jìn)行回顧，正視自己與前公司的過往，并對自己應(yīng)聘的崗位抱有堅定的決心。
明確的求職目標(biāo)與積極的求職態(tài)度不只是面試官所想要考察的內(nèi)容，更是應(yīng)聘時我們所需要具備的素養(yǎng)。
跳槽所從事的工作大抵會與過去相同，但依舊需要具備明確的方向。
試想，一個對自己的的職業(yè)生涯都不明確的人，又如何能夠找到稱心如意的工作呢？
積極的求職態(tài)度能夠幫助我們保持充足的自信，表現(xiàn)出自己的勇氣和耐力，在應(yīng)聘中發(fā)揮出自己應(yīng)有的水平。
進(jìn)而誠懇謹(jǐn)慎地直面自己與前公司的過去，坦誠真摯地表達(dá)自己的觀點，而面試官也會更加認(rèn)可你的應(yīng)答，向你伸出他們的橄欖枝。
面試官問你從前企業(yè)離職的原因，其實是對你忠誠度的質(zhì)疑。
人們常說“鐵打的營盤流水的兵”，這句話同樣也適用于職場。
在今天競爭激烈的現(xiàn)代社會，跳槽早已不是什么新鮮事，職場人士離開原來的工作另謀高就已經(jīng)是一種常態(tài)。
正是因為你是跳槽參加應(yīng)聘面試，面試官必須考慮到你存在的再度跳槽的可能性。
因此面試官難免對你的忠誠度、溝通能力和團(tuán)隊精神產(chǎn)生懷疑，會更多地產(chǎn)生防備心態(tài)。
對于公司而言，在一位員工身上投入了時間與資金，這位員工只是把它作為跳板，只做了一段時間就離職的話，可以說是公司的巨大損失。
世界上沒有完美的公司，在你回答這個問題時，不得不顧及自己跳槽的行為，也要認(rèn)同與理解公司的擔(dān)憂。
因此，在描述離職原因時，務(wù)必謹(jǐn)言慎行。
你更多是簡明地表現(xiàn)客觀的原因，強(qiáng)調(diào)你對這份工作的適合度和對企業(yè)的忠誠度，使得到面試官的認(rèn)可。
文/老夏
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