追隨七年的公司副總在我離職時語重心長地囑咐我，工作中不怕犯錯誤，但是有些職場規(guī)則一定要注意。
要不是別人提醒，要不是遇到這位循循善誘的領(lǐng)導(dǎo)，可能這些年我還在泥濘中不斷跌倒，始終爬不出來，最后跌跌撞撞，潦潦草草地走過職場幾十年。
初聞不知曲中意，再聽已是曲中人。
誰都知道不能急功近利，可又偏偏在不知不覺中陷入急功近利的圈套，還渾然不知。
而越是有上進(jìn)心，想在職業(yè)生涯有所成就的人越容易被功利心左右。
當(dāng)我還年輕的時候，曾經(jīng)天真的以為只要努力表現(xiàn)，艱苦努力，就能盡早獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，越努力越容易出人頭地。
當(dāng)時并不知道有時候積極也是一種“錯”，而且可能比“碌碌而為”更可怕，也更容易讓人陷入惡性循環(huán)，還會讓自己成為眾矢之的。
五年前，從老東家離職，告別工作五年的城市回到老家上班。臨走之前，領(lǐng)導(dǎo)囑咐我到哪都好好干，不要怕犯錯誤，以我的能力以后不會差。
領(lǐng)導(dǎo)意味深長地提醒我，可我當(dāng)時太年輕，以至于沒有完全理解話中的含義。而當(dāng)我碰得頭破血流時，才真正體會領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。
也許是想證明自己這次跳槽的決定是正確的，也因?yàn)樽约捍_實(shí)想混出個人樣，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
所以在新公司拿出了十二分精力，剛上班一周就加班學(xué)習(xí)新知識和技能，以盡早能夠獨(dú)當(dāng)一面，擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任。
剛開始，我專注于自己的能力培養(yǎng)和任務(wù)的造成質(zhì)量，更多的是局限于自我的實(shí)現(xiàn)，而忽略了在集體中的影響和口碑。
短期內(nèi)的確獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和鼓勵，薪資也提了兩次，但是過了兩年后，我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)后勁無力了，而領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的態(tài)度也在發(fā)生著細(xì)微的改變。
因?yàn)槲业臒o限加班，導(dǎo)致同事都不好意思下班就走人，也就是現(xiàn)在所說的內(nèi)卷，大家對我的意見越來越大，逐漸被孤立。
而別有用心的領(lǐng)導(dǎo)還會利用我的上進(jìn)心，提出一些很有誘惑的條件，比如讓我在項(xiàng)目上多做一些工作，也就是要我把他的活也給做了。然后會幫我造成部門調(diào)動，到他部門做主管，
而我很天真的答應(yīng)了，在之后的很長一段時間里不管是是屬于自己的職責(zé)，還是這位領(lǐng)導(dǎo)該負(fù)責(zé)的內(nèi)容，我都主動去做。
這就引起兩個部門之間其他同事，在合作時誤以為職責(zé)劃分不清的爭論，而且都會拿我這個事例舉證，因此兩個部門領(lǐng)導(dǎo)之間不得不重申各自職責(zé)。
這事以后，說好的跨部門調(diào)動卻一字不提，最后我忍無可忍找到他，然而人家卻以總經(jīng)理不同意為由婉拒了。
因此，我既得罪了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事，又失去了跨部門調(diào)動的可能，兩邊都不討好，成了同事眼中的“叛徒”。
現(xiàn)在回頭看看自己的過往，事事爭先本沒有錯，但做任何事都不能著急，特別是升職這件事，一旦你急于求成，拼命地表現(xiàn)自己，那你就容易陷入被孤立的局面，還會被別有用心之人利用，自毀前程。
這一點(diǎn)特別適用于剛剛走出大學(xué)校園的應(yīng)屆畢業(yè)生或者剛剛跳槽加入新公司的職場新人，稍不留意，你的努力將會使你處于被動局面。
任何崗位，都有存在的價值，也都有存在的必要，不要感覺自己只是一個整理文檔的，就比搞設(shè)計的人低人一等，就拼命要改變現(xiàn)狀。
特別是大型企業(yè)里，事業(yè)編制里，一個蘿卜一個坑，而且這個坑還特別淺顯，換誰都能做?？善@個坑一旦被人占住，就會長時間存在下去，如果你愿意，完全可以做到退休。
反而是那些看起來含金量很高，而且很難替代，被譽(yù)為含金量更高的職位更需要你投入精力和時間。這種坑雖然很深，也不是任何一個人都能做，但是太耗精力，越做越累，很難長久。
等你三十五歲以后你才發(fā)現(xiàn)這種深坑工作的強(qiáng)度已經(jīng)超出你所能付出的精力，如果是私人企業(yè)，著實(shí)無法與剛?cè)肼毴甑哪贻p人比加班，拼績效。
而反觀那些工作技能要求并不是很高的工作，正所謂細(xì)水長流，每一天重復(fù)性地就行，并不需要透支自己的熱情和身體，每天都是懷揣著一份輕松。
這樣的工作和這樣的精力分配，才能支撐我們在以后三十多年的時間里，始終如一地保證工作質(zhì)量。
所以，奉勸那些嫌棄自己工作內(nèi)容簡單，每天重復(fù)著同樣的工作，太過安逸的朋友，請珍惜現(xiàn)在的工作。殊不知，你們現(xiàn)在所擁有的，又是多少每天都為工作而殫精竭慮的人所羨慕的。
哪怕工資待遇低一些，福利差一些，也要慎重離職。切勿眼高手低，一味追求高工資而挑戰(zhàn)自己的穩(wěn)定的工作是長期的收益保障，是一份可以做到退休養(yǎng)老的工作，等年紀(jì)大了才會理解這份工作的舒服。
人在職場，身不由己，但要遵從本心，有自己的底線，不能隨風(fēng)飄搖。
無論公司大小，拉幫結(jié)派搞小圈子是很正常的事情。就算你工作一兩年沒察覺，但這并不代表你以后不會遇到。
何況，隨著你能力的提升和職位升遷，你的利用價值越來越大，影響力就越強(qiáng)，那個時候肯定會有人向你伸出橄欖枝，而此時你想不參與都難。
而一旦盲目站隊(duì)，選擇了錯誤的陣營，輕則前途黯淡，重則被掃地出門，直接成為兩方斗爭的犧牲品。
對于如何站隊(duì)并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是有一個通用的原則：
做好本職工作，不越權(quán)不革新，如果真要在二者之間擇一而立，那就審時度勢，不要做墻頭草。
值得你追隨的領(lǐng)導(dǎo)，人品一定要過關(guān)，無論是貪財，還是純粹為了一己之私而爭權(quán)奪勢，造成公司內(nèi)耗嚴(yán)重，這樣的人在公司里不會長久下去，一定要遠(yuǎn)離，早晚會被打壓下去。
人品上乘的領(lǐng)導(dǎo)，一定是在成就自己的同事也在成就著公司，同時也會為自己的下屬爭取利益，更不會出賣下屬拿下屬當(dāng)擋箭牌。只有共贏，才是最長久的相處方式，這就是道不同不相為謀。
職場如戰(zhàn)場，在摸清形勢之前，寧愿碌碌無為，“裝傻充愣”，踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的工作，在兩者之間盡量周旋，誰也不得罪，誰也不討好，以不變應(yīng)萬變就是這個道理。
君子坦蕩蕩，小人長戚戚。
所謂小人，就是心胸狹窄，一心想為自己謀利益，而不惜以犧牲別人為代價，為了自己的利益不擇手段之人。
明槍易躲，可暗箭難防，表面上是人畜無害，可背地里卻處處使絆子。
古語有云，靜坐常思己過，閑談莫論人非，但是小人卻總習(xí)慣在別人面前說第三人的壞話。
有時候還會費(fèi)盡心機(jī)套取你的信息，善于偽裝自己成為知心前輩，當(dāng)你放松警惕，毫無防備之時，被算計得很慘。
職場中，辦公室里千萬不要帶著個人對你好點(diǎn)，就跟人家掏心掏肺，什么話都往外說。殊不知，看似和你關(guān)系很好的人在關(guān)鍵時刻很可能在背后捅你一刀。
一旦有機(jī)會就會抓住你的是非，在領(lǐng)導(dǎo)面前大肆渲染，在同事面前添油加醋，讓同事對你敬而遠(yuǎn)之，被孤立后就從側(cè)面證實(shí)了那些莫須有的罪名，從而讓自己成為他的背鍋對象。
對于這樣的陰險小人，很多人都看不起他們，有時候還會故意表現(xiàn)出一種蔑視。殊不知，這樣做的結(jié)果往往適得其反。
只有對小人敬而遠(yuǎn)之，對君子不卑不亢，才能游刃有余。
平時對待小人要給予一定的重視，表面上要客客氣氣過得去。碰到對方依然惡意詆毀，絕不能一忍再忍，助長他的氣焰囂張，肆無忌憚。
找到確鑿的證據(jù)和他當(dāng)堂對質(zhì)，用事實(shí)說話，打得他毫無還手之力，讓他對你以后有所畏懼，小人格局太小，成不了大氣候。
當(dāng)然，在公司說話行事一定要謹(jǐn)言慎行，不要給別人留下可乘之機(jī)。
工作這么多年，一直在反思這些年我做對了什么？又有哪些事情做錯了？
最后，發(fā)現(xiàn)自己只不過犯了幾條不大不小的錯誤，可仔細(xì)分析才知道這根本不是小錯，而是職場大忌。
所以將自己踩過的這些坑都寫下來，一方面可以時刻提醒自己不要犯同樣的錯誤，也供大家參考。如果你在工作中也吃過年輕的虧，歡迎各位在評論區(qū)留言分享！
