小躍最開(kāi)心的就是發(fā)工資的那天了，辛苦了一個(gè)月，可以好好犒勞一下自己了，肯定要放飛一下自我。但是每次發(fā)工資都會(huì)有不愉快的小插曲，我的工資少了幾十塊錢(qián)。
不知道你們公司是不是也跟小躍一樣，公司有公司的規(guī)章制度外還存在一系列違規(guī)扣除工資的制度。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同，形成了勞務(wù)關(guān)系以后，員工的每一筆所得，每一項(xiàng)扣除，都應(yīng)該清楚的記錄在工資單中，這樣才能夠?yàn)槿蘸蟀l(fā)生的糾紛做好明確的，收支證明。
一般公司都會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金，由公司代扣，工資單里也應(yīng)該體現(xiàn)這一點(diǎn)，但除了要扣五險(xiǎn)之外，公司里也會(huì)有一些不合法的扣除現(xiàn)象，很多人都不知道哪些是合法扣除，哪些是不合法扣除，2019年最新勞動(dòng)法：公司不得以以下理由扣除工資，否則屬于違法！
你有沒(méi)有關(guān)注過(guò)你的工資除了扣除五險(xiǎn)一金外還有扣費(fèi)呢？企業(yè)隨意扣除員工工資屬于違法行為。
一，上班遲到罰款
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。
不合理的違規(guī)扣除，好多小型企業(yè)為限制勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，比如上班遲到一次罰款20，曠工扣除當(dāng)天工資。這都是不合法的。
二，績(jī)效完不成罰款
企業(yè)安排員工工作時(shí)，都會(huì)特別制定一些任務(wù)，要求績(jī)效考核，完成有獎(jiǎng)勵(lì)制度，完不成公司制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，就需要在無(wú)責(zé)任待遇的底薪基礎(chǔ)下扣除一定的比例。
公司以員工沒(méi)有完成完成業(yè)績(jī)考核的理由扣除員工基本工資屬于違法行為，可以不發(fā)放提成工資，但是不能扣除員工資本工資。
三，請(qǐng)假罰款
相信大多數(shù)人都因有事請(qǐng)假過(guò)，也都知道我們請(qǐng)假一天就意味著扣除一天的公司或三天的工資，根據(jù)每個(gè)公司制度而定。
然而有的公司針對(duì)懷孕女職工去體檢也扣除當(dāng)天工資。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定:懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。
四，員工辭職罰款
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
員工沒(méi)有提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職手續(xù)而自動(dòng)離職的，企業(yè)以扣除一個(gè)月工資也是屬于違法行為。
《工資支付暫行條例》第十六條 因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除賠償。但扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五，捐贈(zèng)代扣
公司有時(shí)會(huì)舉辦公益活動(dòng)，要求給貧困地區(qū)捐款，每個(gè)人必須捐款多少，強(qiáng)制從基本工資扣除，也是屬于違法行為。
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。
很多公司看似有很多合理的規(guī)定，但是多多少少都存在違法行為，作為公司的HR們，趕緊重視起來(lái)啦，千萬(wàn)不要給自己埋下定時(shí)炸彈。一定要設(shè)計(jì)合法合規(guī)的規(guī)章制度喲!
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