在工作中因為工作原因受傷的屬于工傷，員工發(fā)生工傷事故之后，只要在30日內(nèi)向有關(guān)部門提出工傷認定及傷殘等級鑒定，就可以獲得相應(yīng)的賠償。也有人問，在發(fā)生工傷的事故后，用人單位與當事人通過簽訂協(xié)議私了解決工傷的賠償問題，該協(xié)議是否有效？
根據(jù)我國《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！蓖瑫r《勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”
由此可見，法律是允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實際情況，結(jié)合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。需要注意的是，如果當事人在簽署私聊協(xié)議后，經(jīng)傷殘鑒定，被確定為更嚴重等級的傷殘結(jié)果，當事人是可以要求用人單位增加賠償數(shù)額。
根據(jù)《合同法》的第五十四條和最高人民法院司法解釋《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條‘對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院予以變更’的?guī)定。由此，工傷當事人可以申請仲裁或法院起訴，追要應(yīng)該得到而沒有得到的額外賠償。
在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無效：
1.在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的；
2.違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
3.存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實意思表示的；
超出工傷診療范圍是否需要用人單位承擔？
法律并沒有規(guī)定醫(yī)保范圍以外的醫(yī)療費由誰承擔，但根據(jù)法理來說，應(yīng)該是用人單位承擔。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄、藥品目錄、住院標準，從工傷保險基金支付。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。那么，治療工傷的醫(yī)療費超出醫(yī)保范圍的費用，應(yīng)當由用人單位承擔。
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