其實，每個人的發(fā)展都和老板有很大的關(guān)系，有句話叫做公司文化等于老板文化，老板作為領(lǐng)頭羊，如果出現(xiàn)了問題，作為員工的我們，碰到這種老板，不僅不能成長，更浪費(fèi)青春，在努力也沒有前途，最后還要從頭再來。
職場
猜忌心太重
如果一個老板天天擔(dān)心著下面的員工偷懶，天天看著員工，怕員工對公司利益圖謀不軌，對任何人都不信任。這種老板做他的手下很累，自己做老板也很累。
以前一個朋友做電焊的，在一個小老板那邊做事，大夏天的，每次焊接完都是一身大汗，然后去喝下水很正常的事情，也按時完成任務(wù)?？墒敲看卫习宥既フ驹谂赃吙粗?，開會，就一直強(qiáng)調(diào)，不要偷工，甚至是特地裝了攝像頭，然后自己坐在電腦前看，最后，好多人受不了，都辭職了。朋友也出來了，太累了，工作不累，心累啊。
職場
用克扣工資來威脅
對員工要求很高，經(jīng)常以各種名義扣工資、扣獎金或者以開除來威脅員工的老板。這樣的老板不多見，但是碰到了一定不要長久干下去，不然到最后肯定什么也沒有。
只記過，不記功
很多老板都會這樣，員工犯錯了，他就銘記在心，即使是最后將功補(bǔ)過了，也不能讓老板釋懷，改變對員工不好的看法。對于這樣的老板，不可輕易犯錯，即使是小錯誤也不要犯，萬一不可避免的時候，只能保持一顆好的心態(tài)了。
職場
喜歡奉承，而又沒能力
任何人都喜歡奉承，只是程度不同而已。如果遇到那種極喜歡奉承，又輕信小人，自身又沒什么能力的領(lǐng)導(dǎo)，一般不懂或不愿拍馬屁的員工，日子都會非常難過。
推卸責(zé)任，沒有擔(dān)當(dāng)
喜歡把自己的過失責(zé)任，推卸到下屬的身上。遇到這種老板，你會不知道他什么時候把罪名加到你的頭上，成為了替罪羊。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，只能是韜光養(yǎng)晦，做好自己，不然和他對著干的結(jié)果是你會死的很難看。
