現(xiàn)如今，在職場中相信很多員工都會看到這樣一個現(xiàn)象，那就是公司老板在管理員工的時候，往往都會區(qū)別對待公司里的部分員工，尤其是有很多閑人，他們在公司里的工資往往是最高的，但是他們整天閑的沒事干，讓很多普通員工感到很不滿，往往那些老實人在公司里踏實工作卻叫苦不迭，所以在現(xiàn)實職場中，這些老實人只能被領(lǐng)導(dǎo)所批評，最后還難以有更高的收入，處處被領(lǐng)導(dǎo)刁難，也無法升職加薪，那么是什么原因?qū)е鹿纠锟倳霈F(xiàn)類似的現(xiàn)象和情況呢？
第一、閑人有自己的核心能力和價值
大家在職場中工作，其實都要認真努力的為公司付出，并且執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)所安排的任務(wù)和事情，但是有很多閑人，他們看似有很多剩余時間，可是他們已經(jīng)在工作時間完成了自己的本職工作，并且高效率地替領(lǐng)導(dǎo)解決困難，在匯報情況以后，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對他們的成果和功勞非常滿意，正是因為這些閑人有自己的核心能力和價值，所以他們不用去主動的爭取更多的表現(xiàn)，但是很多老實人卻總是在公司里默默無聞，即便是完全尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定和提議，最后卻還是因為工作不是很積極，而且工作效率差被領(lǐng)導(dǎo)所忽視。
第二、領(lǐng)導(dǎo)的思維方式
不可否認，很多老實人在公司里，他們都喜歡遵從領(lǐng)導(dǎo)安排，并且知道領(lǐng)導(dǎo)說一不二，所以他們習慣聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，可是在職場中，領(lǐng)導(dǎo)在管理員工時，他們也會有自己的思維方式，因為公司并不想在跟其他競爭對手競爭的時候被社會淘汰，所以在管理閑人和老實人的時候，老板都會通過兩套管理方式來針對不同的人，老實人在公司里努力工作，可是如果仍然要在公司里效仿閑人，在公司里整天玩手機，這是讓領(lǐng)導(dǎo)非常反感的。
第三、閑人在公司有背景
很多老實人在公司里認為自己有能力有學歷卻還是不被領(lǐng)導(dǎo)器重，所以久而久之這些老實人甚至會跟老板產(chǎn)生沖突，他們不會藏在心里，而是主動的跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，他們想要得到和那些閑人一樣待遇，但是由于這些老實人沒有背景，沒有靠山，在公司里也不是關(guān)系戶，即便是他們在公司完成很多任務(wù)，最后卻只能剩下各種抱怨，而由于他們的抱怨會壞了領(lǐng)導(dǎo)的計劃，所以領(lǐng)導(dǎo)當然不會重用這些老實人。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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