領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽(tīng)話的員工，能夠?qū)λ拿顖?jiān)決的執(zhí)行，這樣他安排工作會(huì)很容易。不過(guò)有的時(shí)候員工太聽(tīng)話了也不好，畢竟公司里看的是業(yè)績(jī)，而不是看你平時(shí)付出多少辛苦。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很喜歡聽(tīng)話的員工，也愿意在能力范圍內(nèi)給予更多的照顧。只不過(guò)在重要的事情上始終不能放心。比如下面這4種聽(tīng)話的員工，就讓領(lǐng)導(dǎo)非常的頭疼，看看你中了嗎?
一、不懂的爭(zhēng)取利益
天下熙熙皆為利來(lái)。無(wú)論是小時(shí)候讀書(shū)學(xué)習(xí)，還是長(zhǎng)大后參加工作，本質(zhì)上都是為了成就更好的自己，過(guò)更好的人生。這點(diǎn)在職場(chǎng)也是一樣，你一定要懂得為自己爭(zhēng)取利益。有些員工做事非常的老實(shí)，從來(lái)不偷奸?；?，甚至連遲到早退都沒(méi)有，幫助領(lǐng)導(dǎo)做了很多的私事不求回報(bào)。這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)肯定喜歡，不過(guò)同樣會(huì)有點(diǎn)失望。要知道領(lǐng)導(dǎo)也不是那么好做的，雖然他很想給你升職加薪，但如果你自己都不懂得向上面反映，他根本就不好幫你出頭。
二、只做不想的人
老實(shí)人最常見(jiàn)的特點(diǎn)就是本分，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，一定堅(jiān)決的執(zhí)行，從來(lái)不拖泥帶水，只不過(guò)做完了還不明白原因。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)想問(wèn)題沒(méi)那么全面，安排的任務(wù)難免有疏漏的地方，這就要你在工作的時(shí)候主動(dòng)的解決，但是聽(tīng)話的員工，往往想不到這里。他們只把領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)做完了，其他的根本就不會(huì)去考慮，最后浪費(fèi)了時(shí)間，而且效果還不好。領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽(tīng)話的員工，但他更喜歡能夠做事的員工，如果和你連本職工作都不能很好的完成，任何領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有辦法提拔你。
三、想法太多不切實(shí)際
還有一種員工特別有意思，他非常的忠誠(chéng)，執(zhí)行任務(wù)從來(lái)不找借口，而且和一般的老實(shí)人不同，他也愿意站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題，懂得舉一反三，只不過(guò)可能是思維的原因，雖然他想的很多，但是這些都不切實(shí)際，根本就不可能完成。這類(lèi)員工還沒(méi)有自知之明，要把這些想法都匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)。本來(lái)領(lǐng)導(dǎo)就忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)了，還要抽時(shí)間聽(tīng)這些不切實(shí)際的計(jì)劃。關(guān)鍵是你還不能對(duì)他發(fā)火，畢竟他的出發(fā)點(diǎn)是好的而且是為了替你分擔(dān)憂愁，真是非常的讓人頭疼。
四、容易被他人忽悠
聽(tīng)話的員工往往都是很老實(shí)的人，老實(shí)人有一個(gè)明顯的弱點(diǎn)，就是，性格不夠獨(dú)立自主，特別容易聽(tīng)信其他人的話。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)比較隱私，不想讓你告訴其他人。但是有些職場(chǎng)小人喜歡套話，稍微三言兩語(yǔ)就能把事情問(wèn)出來(lái)，這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)的處境變得尷尬。還有的時(shí)候，員工對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，不能夠完全的理解。聽(tīng)到職場(chǎng)小人的忽悠，往往就按照人家的意思去做了，最終反而，造成一些很不好的影響。這樣的員工讓領(lǐng)導(dǎo)很頭疼，就算你有再多的人生經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有辦法讓他變得聰明。
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