我們在平時的找工作中，都是通過自己的努力去讓別人認(rèn)可自己，更多的時候，是讓別人先認(rèn)識自己的簡歷，再認(rèn)識自己的。
但是很多時候，我們明明發(fā)現(xiàn)，企業(yè)看了我們的簡歷，但是卻不給我們面試的機會，這到底是為什么呢？
今天小編根據(jù)自己多年的工作經(jīng)驗，和大家分享下，企業(yè)看了簡歷，但是就是不給面試？原因無非是這4點。
1、根本就不招人，掛著做宣傳。
很多公司雖然將崗位掛出來了，表面看起來是招聘，實際上根本不缺人，就是幫公司宣傳而已，這種廣告宣傳的成本是很低的。
所以，你的簡歷雖然被別人看了，但是你根本不會被邀請面試的，因為企業(yè)確實沒有招聘需要。
當(dāng)然了，你的簡歷也可能會被當(dāng)做一種儲備，以備不時之需。
2、內(nèi)部選拔招聘，人已經(jīng)夠了。
還有很多企業(yè)，將招聘信息掛出來，其實是給自己人看的。也就是讓自己的員工知道公司在招聘，進而進行內(nèi)部招聘，所以外面的人肯定是沒有機會了。
雖然外來的和尚好念經(jīng)，但是內(nèi)部競聘也有好處，就是能夠快速到崗，而且招聘成本低。
3、你的簡歷不夠出彩。
你的簡歷不被看好，還有一種原因，就是你的簡歷不夠出彩，這其中的原因有很多，比如你的簡歷描述不夠詳細(xì)，或者你個人的綜合能力沒有被得到很好的體現(xiàn)等等。
這種不出彩，其實就是說和崗位本身的需求是有差距的。自然不會被企業(yè)青睞了。
4、你的簡歷過于出彩。
與上面一條相反的，就是你的簡歷給企業(yè)一種夸大的感覺，讓你感覺你這個人不實。夸大了很多的內(nèi)容，會讓別人覺得你的簡歷有虛假成分，自然也不會邀請你過去面試了。
另外，還有一個潛規(guī)則，如果你的簡歷太優(yōu)秀，會讓看簡歷的人心生疑慮，畢竟以后大家都在一個公司，自然希望新來的同事能力比自己要弱些為好。
上面這4個原因我若不說你不知道吧？職場小才迷認(rèn)為，如果真的找工作，在簡歷上確實要花費一些功夫，最好可以用一些數(shù)據(jù)去體現(xiàn)自己的經(jīng)歷，這樣才有說服力。
