求職者經(jīng)常會(huì)抱怨，為什么有的公司看了我的簡歷，也獲取了我的聯(lián)系方式，為什么就不打電話邀約我面試呢？其實(shí)這很簡單，這就好比逛地?cái)?，明明看中、且非常喜歡、也特別適合自己的東西為什么不買？一方面是沒錢；另一方面就是非剛需；而最后一方面就是這件東西還不足以吸引我不顧一切的去購買。
混跡職場十年，投過的簡歷、見過的HR不計(jì)其數(shù)，也曾提公司篩選過求職者的簡歷，也算是對(duì)這個(gè)流程比較熟悉，我認(rèn)為不打電話邀約面試其實(shí)很正常，越大的公司在招人的時(shí)候越有可能只看簡歷不邀約。
求職者選擇公司，同樣公司也在選擇求職者。當(dāng)公司有人才需求時(shí)，HR會(huì)在招聘網(wǎng)站上登出信息要求，而求職者根據(jù)自己的個(gè)人現(xiàn)狀、公司的相關(guān)要求以及待遇投遞簡歷。這是雙向選擇的問題，你認(rèn)為這家公司適合你，但并不代表公司認(rèn)為你適合這家公司，所以當(dāng)我們投遞簡歷時(shí)，因?yàn)槟阃读撕啔v，所以HR有義務(wù)要看一遍，但綜合你的簡歷，可能認(rèn)為你不適合本公司的職位。
看清求職招聘到本質(zhì)，求職的本質(zhì)是擇良木而棲，招聘的本質(zhì)是優(yōu)中選優(yōu)。企業(yè)真的缺人么？我們必須找這份工作么？答案是否定的，不管企業(yè)需要什么樣的人才，不管我們需要什么樣的工作，求職照片都需要有些流程要走。招聘的本質(zhì)是在眾多應(yīng)征者中選出最適合的人才。而求職者也一樣，在眾多公司中篩選出最滿意的公司，所以我們的簡歷不會(huì)只投一家公司，同樣企業(yè)也不會(huì)只看一個(gè)人的簡歷。當(dāng)你的一切信息被查看卻沒有被電邀面試時(shí)，原因很可能是有比你更優(yōu)秀的人出現(xiàn)了。
查看簡歷與邀約面試的并非同一人，被遺忘了。這種無厘頭的事情我就遇到了，因?yàn)橹笆歉蓪?shí)體店行業(yè)的，我對(duì)自己的能力是非常自信的，且行業(yè)口碑不錯(cuò)，也算是被同行推薦過來內(nèi)定的。但是流程還是要走，于是我投了簡歷，并且被查看了。但一直等不來邀請面試的電話，才知道我被遺忘了，但并不是沒邀約，只是把我給忘了。
不是你的能力不行，而是你的簡歷不夠漂亮。這種事情經(jīng)常發(fā)生在職場菜鳥身上，因?yàn)闆]有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及工作經(jīng)歷，寫簡歷全靠想像，甚至就連實(shí)習(xí)報(bào)告都全靠編，所以這種人的簡歷可能看上去很漂亮，有點(diǎn)自媒體標(biāo)題黨的感覺，但當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)的HR打開一看就會(huì)明白，你的簡歷是編出來的，哪怕不是編的，但你寫的不夠漂亮。當(dāng)HR沒有與你面談之前，能讓HR對(duì)你產(chǎn)生足夠興趣的媒介就只有那一頁簡歷，如果簡歷寫的不夠漂亮，又怎么會(huì)邀約你面試？
你的類型，不是我喜歡的那種人。不知道有多少人明明已經(jīng)打電話面試了，甚至已經(jīng)通過初試了，但最終因?yàn)橐恍┢孑饫碛杀惶蕴?，比如面向漲的兇神惡煞，再比如化妝化的不好看，甚至因?yàn)樘?、星座、名字、地域等原因被淘汰。所以，?dāng)HR查看完你的簡歷之后，將匯報(bào)給上司時(shí)，很可能會(huì)遭到上司的pass，莫名其妙的就被遺忘了。
所以，當(dāng)我們找工作明明投了很多簡歷，被查看了，聯(lián)系方式也獲取了，最終沒有接到電邀時(shí)，不妨把心態(tài)放平，不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里，同樣也不要對(duì)這種公司抱有太大的幻想，也沒必要太在意這件事，平常心就好。
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