管理員工已經(jīng)成為企業(yè)的一個主要問題。員工不服從管理。以前僵化的管理不再適合現(xiàn)在的員工。現(xiàn)在員工更喜歡人性化管理。管理員工不是奴隸和主人的關(guān)系。他們的關(guān)系是平等的。生而為人，你怎么能在任何地方管理它們？你只是個經(jīng)理。他只是一名雇員。每個人都吃同一碗飯。為什么要費心去為難每個人？不給他們留臺階。下面為大家介紹管理員工的8大法則。
1、 不嚴詞厲語
每個人都會犯錯，更別說員工了。當我還是一名員工時，我犯了錯誤，受到了上司的批評，這很難聽到。那時，當涉及到你的時候，你可以從一開始就考慮自己，給你的下屬一些有用的建議，把憤怒轉(zhuǎn)化為幫助。這將一舉兩得，不僅會讓你的憤怒消失，還會得到下屬的尊重，這將使你的下屬感到領導是溫和的，對待他們的工作毫無怨言，并更有動力。
2、 別多想，要多做
說永遠不要做太多，所以員工怎么能把你口頭上，但絕對你不能成為一個經(jīng)理，你不能說話沒有威望和力量。如果你照你說的去做，那么管理人員不會說你有理由不去做。因此，如果你想讓別人聽你的話，你必須這樣做，成為員工的榜樣。
3、 認真工作是一種態(tài)度
努力學習，努力吃，所以努力工作。作為一名經(jīng)理，你對自己的工作漠不關(guān)心，你想管理你的員工，讓他們努力工作。這怎么可能？因此，如果我們想管理員工的態(tài)度，我們必須正視自己的態(tài)度。
4、 對未來要充滿期待
未來是一個人特別美好的向往。你不能總是想著未來并賺很多錢。如果我們想和現(xiàn)實結(jié)合，我們會彌補我們所缺少的，而不是為了錢。那么，對于員工管理來說，只有一個關(guān)鍵詞——金錢，我們必須考慮他們到處都缺少什么。這樣，我們的能力將得到提高，我們的價值將得到提高。
5、 學會堅持，員工對你刮目相看
不能堅持的經(jīng)理不是好經(jīng)理，員工也不想被你控制。無論什么行業(yè)，堅持這個詞，不堅持往往是失敗的例子。如果你想讓你的員工堅持完成他們的工作，你應該對自己的工作做一個陳述，并堅持先完成它。
6、 鍛煉自己的能力
沒有人生來就有天才，所有高智商的人都受過訓練。當你想把員工從一個領域帶到另一個領域時，這是不可取的，因為你的員工不是你的棋子，所以去你想去的地方是錯誤的。每個人都有自己的特殊能力，對員工的管理就是培養(yǎng)他的能力，這樣他就能親自感受到管理對他有好處。
7、 責任明確
在大型企業(yè)中，每個經(jīng)理的抽屜里都有一份詳細的工作說明書，明確規(guī)定了每個人的職責、權(quán)利和利益。當領導者管理員工時，他們必須明確定義員工的責任。清楚地知道每個人應該做什么，而不是盲目地做他們想做的事情。員工的責任很明確，避免推卸責任，這可以大大提高工作效率。當最后的工作有錯誤時，沒有必要推卸責任和不愿承擔錯誤。
8、和員工保持適當?shù)木嚯x，便于管理
冬天兩只刺猬擠在一起取暖，因為身上都有刺，太近了就會扎到對方；太遠了，又冷得受不了。幾經(jīng)折騰，兩只刺猬終于找到了一個合適的距離：既能互相取暖，而又不至于被扎。
領導跟員工打成一片是好事，但是一定要在有原則的情況下和員工友好相處。任何沒有原則的親近，最終會讓關(guān)系變得不倫不類。這就是為什么很多人說領導要和員工保持一定的距離，這種距離不是心與心之間的距離，而是介于制度以上的距離。做該做的事，說該說的話，按原則辦事，才不致于權(quán)力在員工面前失效。
