金士杰主演短片《下一個十年,你會在哪里》近日上線,引發(fā)多年齡層觀眾共鳴。短片發(fā)問:人生只剩22k(天),下一個十年,你要在哪里?你會在哪里?我們都在算計(jì)著月薪怎樣才夠22K，卻從沒計(jì)算余下的22K日子里，到底要做什么事。
有沒有規(guī)劃，會在工作3-5年拉開差距。
從個人奮斗的節(jié)點(diǎn)上看，一個人真正的有效奮斗時間段也就30年，但最重要的也是前10年。工作1-2年，職業(yè)初始期，有規(guī)劃的人早早選擇了適合自己的路，而另一些只能選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”。這個時期走了彎路做多也只是損失1年工資而已。工作3-5年，差距明顯期，人和人的差距就是在這幾年中開始并不斷加深的，有些人會在這個時期走上主管或者中層經(jīng)理的位子，而從一開始就在用頻繁跳槽來尋找人生方向的人已經(jīng)不知不覺間損失掉了3年工資了。工作5-10年，兩級分化并最終定型，那些沒有規(guī)劃的人在經(jīng)歷了從未停止的迷茫后，一般對工作和生活也麻木，這個時候損失的就已經(jīng)是無數(shù)機(jī)會成本了。
高收入都是規(guī)劃出來的。
你怎么也不會想到支撐一個90后女孩拿到年薪100萬的動力，是電腦邊上的一張便利貼：今年目標(biāo)2000萬，一個月168萬，一天7.8萬；一天拜訪7個客戶，一個月154個；一年1848個；每個客戶一天至少聊天30分鐘。當(dāng)然職業(yè)規(guī)劃不僅僅是一個職業(yè)目標(biāo)的確定。所謂的規(guī)劃，不單純是一年專員，三年主管，五年經(jīng)理這樣的晉升路徑，而是清楚自己職業(yè)興趣“喜歡做什么”，職業(yè)能力“能夠做什么”，職業(yè)性格“適合做什么”，職業(yè)價值觀“最看重什么”等等。沒有這些，就別怪你工作5年后拿的還是應(yīng)屆生工資。
香草君今天就跟大家聊聊大名鼎鼎的SWOT分析。
什么是SWOT分析？SWOT是四個英文字母的縮寫：
優(yōu)勢S (Strength)
劣勢W (Weakness)
機(jī)會O (Opportunity)
威脅T (Threat)
所謂SWOT分析，是基于內(nèi)外部競爭環(huán)境和競爭條件下的態(tài)勢分析。就是將內(nèi)部優(yōu)勢、劣勢和外部的機(jī)會和威脅列舉出來，并依照矩陣形式排列，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列帶有一定決策性的結(jié)論。
認(rèn)真細(xì)致地對自己進(jìn)行SWOT分析，你會明確地自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，以及你的職業(yè)規(guī)劃中的機(jī)會和威脅所在。
SWOT分析可以分以下四步來進(jìn)行：
1 分析自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
你可以在一張A4紙正面列出自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，包括性格、技能、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，例如：
-你做事細(xì)心、為人謙和。
-你的溝通能力非常強(qiáng)。
-你是留美生物博士。
在紙的反面，列出自己的缺點(diǎn)和不足，例如：
-你不敢在公共場合演講。
-你的性格過于內(nèi)向。
-你不喜歡壓力過大的工作環(huán)境。
排出你最強(qiáng)的五項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)和最大的五項(xiàng)缺點(diǎn)，這樣你就可以對自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有明確的了解。當(dāng)然，你也可以讓你的父母、朋友等熟悉你的人為你做分析，這樣會更加全面和客觀。
2 進(jìn)行行業(yè)分析和職業(yè)研究
根據(jù)自己的優(yōu)、缺點(diǎn)，選擇一兩個你感興趣的行業(yè)和職業(yè)進(jìn)行分析，研究整個行業(yè)所面臨的機(jī)會與威脅。它們會影響到你的第一份工作和今后的職業(yè)發(fā)展。如果公司一直受到外界不良因素的影響，那么這個公司能提供的機(jī)會將非常有限。相反，充滿積極外界因素的行業(yè)及職業(yè)前景就廣闊得多。
選擇有發(fā)展前景的行業(yè)，而不是選擇夕陽產(chǎn)業(yè)。另外，選擇自己喜歡并且有“錢途”和“前途”的職業(yè)。
3 為自己制訂3-5年規(guī)劃
列出你3-5年最希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，如職位、薪水、技能等，通過這些目標(biāo)來激勵自己努力提升工作技能，逐步向目標(biāo)靠攏。無論你希望自己達(dá)到什么目標(biāo)，都應(yīng)該通過3-5年的工作讓自己成為所在行業(yè)內(nèi)“專家”級別的人物。
4 制訂行動計(jì)劃
提綱式地列出一份今后3-5年的職業(yè)行動計(jì)劃，擬出每一目標(biāo)的行動計(jì)劃，并且詳細(xì)地寫明為了實(shí)現(xiàn)每一目標(biāo)，你要做的每一件事，何時完成這些事。如果你覺得需要一些外界幫助，列出你需要何種幫助，以及如何獲取這種幫助。
也就是說把長期目標(biāo)化解為短期目標(biāo)，把難度大的事情化為難度小的事情去做，只有腳踏實(shí)地地積累才能最終實(shí)現(xiàn)自己的規(guī)劃和目標(biāo)。
個人的SWOT分析只是職業(yè)規(guī)劃的第一步，它能幫助我們明確自身的優(yōu)劣勢，并思考未來的行動方向。
公司作為職業(yè)生涯發(fā)展的一個關(guān)鍵平臺，與選擇職業(yè)是同等重要的。
一般情況，判斷公司優(yōu)劣有幾種：
1）公司規(guī)模大。譬如在許多年輕人看來，跨國公司就比私人公司要好一些。
2）公司福利待遇好。大公司常常能夠提供更高的福利待遇，那些在紐約股票市場和納斯達(dá)克股票市場掛牌上市的公司還提供股票和分紅計(jì)劃。
3) 公司在行業(yè)的地位。該公司的產(chǎn)品和技術(shù)在行業(yè)處于前幾名，那些排名靠前的公司對于求職者來說更具吸引力。
這些是我們通常覺得優(yōu)秀的公司，然而剛畢業(yè)的你可能不懂，真正的好公司是具有很強(qiáng)針對性的，需要根據(jù)你自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和人生追求的不同階段而應(yīng)有所區(qū)別。
我給大家舉個例子，如果我的職業(yè)選擇是成為一名高級職業(yè)經(jīng)理，那么外企的工作經(jīng)歷會更公平，更有利于提升職場地位。因?yàn)榇蠊緩?fù)雜的組織運(yùn)作能幫助你了解種種職場游戲規(guī)則。但是，如果你希望成為一個獨(dú)立創(chuàng)業(yè)者，那么外企可能成為一種障礙，在一種成熟的企業(yè)文化下容易養(yǎng)成一種按部就班的行事風(fēng)格，過分職業(yè)化有時也會逐漸消磨個人的創(chuàng)造性，過分官僚化和組織結(jié)構(gòu)的多層化會讓人沉湎于公司內(nèi)部政治中不能自拔。
所以，建議：要經(jīng)過多方分析后再決定最合適自己的公司，充分考慮個性、景氣循環(huán)、產(chǎn)業(yè)前景等因素。
我有個同學(xué)，個性積極富有冒險精神的人，當(dāng)初他考慮小公司或高風(fēng)險高機(jī)會的公司，但是對于個性穩(wěn)健型的人另一個同學(xué)，擇以大公司優(yōu)先，大公司即便在景氣不好時，也較為沉穩(wěn)。而小企業(yè)就會相對更敏感，像人力與福利就容易緊縮。但景氣好了，小企業(yè)比大企業(yè)更有彈性和機(jī)會獲得大步增長。
如果這個產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走下坡路，要有充分的心理準(zhǔn)備，就算你再努力，也只是一份穩(wěn)定的工作，要開創(chuàng)新局面將事倍功半。
因此，判斷公司優(yōu)劣的針對性很強(qiáng)，應(yīng)該更多地從內(nèi)在需要出發(fā)，而不是公司外在的規(guī)模和形態(tài)，以下是另外幾種價值取向：
與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃是否相互匹配，能否有利地提升個人的職業(yè)地位。
是否能夠提供更多的個人發(fā)展機(jī)會。
公司文化氣氛是否與個性相吻合。
綜合以上價值取向，或許能夠得出這樣的結(jié)論：判斷一個公司的好壞，其標(biāo)準(zhǔn)是個人的工作價值觀、公司的價值觀、公司發(fā)展現(xiàn)況、企業(yè)文化等相互構(gòu)成之交集的多少。
一定要記得，從來沒有一種工作叫錢多、事少、離家近。
所以，別被 “離家近穩(wěn)定好”框住，大城市能給的是最貴的機(jī)會成本。
以前一個做生意的客戶跟我講過：
他也不是學(xué)校畢業(yè)第一天就做老總的。剛開始做銷售的時候，他只是馬路上的基層銷售人員。只要太陽還沒有下山，他就一定在外面跑客戶，找商機(jī)，做事情。等太陽下山了，客戶也下班了，他就會回辦公室做兩件事：第一，把一天跑下來的東西做一個總結(jié)；第二，把明天要去拜訪的客戶的資料再做個總結(jié)。常常是一抬頭，已經(jīng)凌晨兩點(diǎn)了，這才忽然想起好像還沒吃晚飯，或者是好久沒上廁所。起初進(jìn)貨那幾年，他要來回跑好幾個千里之外的城市，來回比較，選擇性價比更高的一個，如果只為了圖省事，完全找一個近一點(diǎn)打發(fā)掉，但這樣只會把自己堵死。
當(dāng)然，單純的說去大城市或固守一隅哪一個就完美，沒有。
我只是建議大學(xué)畢業(yè)之初，去機(jī)會更多、平臺更大的大城市發(fā)展，一方面激烈的體制會激發(fā)你的潛能，另一方面，較大的成長平臺、成熟的培訓(xùn)體系、更寬廣的視野，讓你更容易在最短的時間達(dá)到更高的職業(yè)高度。而二三線城市，無論是地域限制、薪資水平、平臺機(jī)會，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。
每種自由，都有代價；每種選擇，都有成本。機(jī)會成本，讓我們明白，被我們忽略的，可能才是最貴的；沉沒成本，是我們每個人終其一生要修煉的斷舍離；邊際成本，讓我們清楚，是死在了現(xiàn)在，還是活在未來。三個成本合起來，就是我們這一生的成本。
