近日，讀者給小編分享了一個職場案例，大家切身感受下。
我在設(shè)計公司做電商設(shè)計，一直兢兢業(yè)業(yè)，服從老板的工作安排，滿打滿算做了3年，但是老板從來沒有提漲工資的事，老板覺著我給你發(fā)工資，你就應(yīng)該如此，至于發(fā)多少工資，還是按老規(guī)矩來。
可是同行都比我高了2000多，于是我慎重考慮后果斷辭職，老板苦口婆心的和我談未來，我卻暗自苦笑，告訴他我要自己單干了，我走后，公司客服和我說，公司里又連續(xù)招了四五個設(shè)計，但是因為老板給的工資太低，比我那時候工資高1000元，也都沒有談成，我聽后還挺洋洋得意的。
過了一段時間，我又收到了老板的電話，老板說的很動情，老員工靠譜啊，公司不能沒有你啊等好多話，說到最后劃重點，給我漲2000元，讓我回去上班，雖然當(dāng)初有點心動，但是我立刻拒絕了老板，也沒有給他機會說考慮考慮啊，老板也沒怎么說掛掉了電話，聽著也是非常失望。
其實這真的是沒辦法，我認(rèn)為跟這樣的老板再繼續(xù)干下去，真的不值得，總想著把員工蒙在鼓里，給員工畫大餅，用過去的老思想規(guī)劃公司，我想沒有員工會在這樣的公司工作的，好馬不吃回頭草，你說呢？
大家怎么看待這樣的公司和老板？你對此又有什么看法？歡迎大家寫在評論里，和小編一起交流。
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