現(xiàn)在的職場面試已不像往年的傳統(tǒng)模式了?，F(xiàn)在的面試即使你做好在萬全的準(zhǔn)備，但也有可能“翻車”，如果沒有足夠的應(yīng)變能力，也可能掉進(jìn)面試官設(shè)下的陷阱。在面試時，面試官總愛出一些奇怪的問題，有時候是腦筋急轉(zhuǎn)彎，有時候是讓有糾結(jié)的選擇題，更有時候是叫面試者出去幫他買東西，無論哪種，都讓面試者疑惑不解，甚至有些脾氣暴躁的面試者會摔門而出，現(xiàn)如今畢業(yè)的大學(xué)生再也不缺少學(xué)歷，不缺少能力，而是隨機(jī)應(yīng)變的能力。面試者在寒窗苦讀十幾年的日子里。每天都可以做了同樣的事情。
一個人在不知情的情況下的反應(yīng)是最真實的，面試者在面試的最后一輪提出類似腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題，以便考察面試者的隨機(jī)應(yīng)變的能力，小明剛剛失業(yè)了, 自己在網(wǎng)上投遞了無數(shù)的簡歷,但是結(jié)果都是讓人不如心意,面對這樣的情況,我經(jīng)常會勸他,不要給自己定的要求太高,我也不知道他有沒有把我的話聽進(jìn)去了,但是我知道他接到了一家企業(yè)的面試邀請，小明精心打扮了一番，在約定的時間內(nèi)，還提前了半個小時到達(dá)了面試的公司，因為他對于這份工作充滿了期待。
小明憑借著自己的努力，一路過關(guān)斬將進(jìn)入到了最后一輪面試之中，最后只剩下兩個本科生和小明，女面試官在問了一些基本的問題以后，就提出了一個，讓大家都沒有想到的問題：如果看到我沒穿衣服，你會想什么？第一位面試者表現(xiàn)出了不屑地態(tài)度，所以不管他回答的怎么樣，最起碼他的不屑的態(tài)度就大大降低了考官對他的印象分。第二個求職者想了好久還是想不出答案，于是只好回答道：“不好意思，我覺得這個問題根本就沒有答案！”面試官聽完搖了搖頭，直接把他淘汰了。最后到小明了，小明高情商回答了這個問題，因為你這個問題不成立，你只會在自己的私人房間里不穿衣服。而如果我要進(jìn)去，我會先敲門。
面試官聽了滿意的點(diǎn)點(diǎn)頭，拍手稱贊道：“小伙真聰明，你被錄取了”面對這樣的事情，小編認(rèn)為：在職場上，只有專業(yè)知識技能的人不能算是一個好的職員。只有具備思考能力，能夠全面的思考一個問題，并且情商，智商都有一定水平的能，才能夠很好的在企業(yè)中發(fā)展，并跟隨著企業(yè)一同發(fā)展壯大。當(dāng)然對于剛出社會的年輕人來說，進(jìn)入職場還是有一些恐懼的，在面試的時候也會產(chǎn)生恐慌的心理。甚至有時候在面對面試官突如其來的問題時，根本不知道該如何作答是好。
