最近一段時(shí)間，《杜拉拉升職記》受到了大眾的熱捧，杜拉拉一時(shí)成為白領(lǐng)大眾的偶像，究其原因，就是杜拉拉代表了一類人，確切的說(shuō)是一種任勞任怨，最終獲得
公司認(rèn)可，獲得薪水職位雙豐收的白領(lǐng)青年。
在中國(guó)，一方面，由于文化的影響，大多數(shù)的人似乎覺得只要努力工作，升職加薪，得到更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)是理所當(dāng)然的事，另一方面，職員還是處在弱勢(shì)的一方，他
們覺得薪資這個(gè)問(wèn)題很敏感，不到萬(wàn)不得已，不會(huì)親自去觸及。實(shí)則不然，尤其是在外企，縱使你做的出色，做的無(wú)私，如果沒有很好的溝通談判能力，那么，眼前
的機(jī)會(huì)也會(huì)離你而去，這點(diǎn)在杜拉拉身上得到了體現(xiàn)。杜拉拉做事賣力氣肯吃苦，卻沒有得到相應(yīng)的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)。起初她沒有察覺，發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)了"冤大頭"之后，她
總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，想出合理的辦法，為自己爭(zhēng)
取到了應(yīng)得的薪水和職位。
職場(chǎng)精英的標(biāo)志之一就是職位高、薪水高。那么，為自己謀求一份合理的薪水是每個(gè)職場(chǎng)人要做的事。有些人天真地覺得，只要自己努力工作，做出成
績(jī)，老板就會(huì)看在眼里主動(dòng)加薪。這樣仁慈慷慨的老板或許有，但是遇到的幾率可能跟你走在街上被原子彈砸中腦袋的幾率差不多。除非是你表現(xiàn)實(shí)在太突出了，一
個(gè)人的一筆訂單都趕上公司的半年產(chǎn)值了，老板會(huì)主動(dòng)給你一個(gè)紅包。否則，你只能自己爭(zhēng)取加薪。
所以，人在職場(chǎng)，有時(shí)候該有的計(jì)謀也需要具備，不能甘當(dāng)一頭老黃牛，這個(gè)社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，當(dāng)然，不是說(shuō)要你整天啥事不干就光拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，這點(diǎn)萬(wàn)萬(wàn)
不可，升職加薪也是建立在你有良好的工作表現(xiàn)的基礎(chǔ)之上。老板憑什么給你薪水？最直接的因素就是你能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造效益，你有優(yōu)秀的工作績(jī)效。沒有哪個(gè)老板
會(huì)養(yǎng)閑人，能干活的人才有飯吃。所以，你得先干，干出成績(jī)
來(lái)，然后再談。如果你年薪10萬(wàn)，開口跟老板要到15萬(wàn)，老板一定要問(wèn)你："你憑什么要那5萬(wàn)？給個(gè)理由先！"
美國(guó)職場(chǎng)心理專家對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家調(diào)查，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，除了例行公事的年終加薪，雖然72%的老板不會(huì)在平時(shí)為員工加薪，但仍有
54%的員工獲得過(guò)"非常規(guī)加薪"。前提是你必須主動(dòng)提出加薪要求。職場(chǎng)心理學(xué)家一再提醒，"只要好好表現(xiàn)，公司會(huì)多給我錢"是員工一廂情愿的幻想，在真
正的職場(chǎng)廝殺中，勞方和資方永遠(yuǎn)處于對(duì)立關(guān)系！
在基層階段，若職位不動(dòng)，能有2千元的調(diào)薪已經(jīng)不錯(cuò)了，但只要一升遷，就會(huì)有6千元以上的薪資突破，因此努力做出好績(jī)效爭(zhēng)取升遷，才是薪
水成長(zhǎng)的主要著眼點(diǎn)。
相關(guān)研究表明，一般比較容易加薪升職的職員要具備3V和10心，3V即有戰(zhàn)略眼光（strategy
vision）、有價(jià)值（value）、能夠創(chuàng)造成功（create
victory）；10心即有愛心、熱心、責(zé)任心、上進(jìn)心、耐心、關(guān)心、恒心、奉獻(xiàn)心、包容心和平常心。
因此，奮斗在一線的青年白領(lǐng)，我們需要一種杜拉拉式的職業(yè)素養(yǎng)，把任何工作都做的漂亮，做到極致，該表現(xiàn)的時(shí)候要表現(xiàn)，當(dāng)觸及到自身利益的時(shí)候也要毫不猶
豫的進(jìn)行捍衛(wèi)，當(dāng)然，前提是你真的值得這個(gè)價(jià)！
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