HR概念 -- 人力的概念
HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）
首先分析什么是人力，人力是人的力量縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內(nèi)在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無邊無限。體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。兩種力的結(jié)合產(chǎn)生了能量，能量通過實施運作轉(zhuǎn)化體現(xiàn)為能力。這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個結(jié)合力，這就是人的力量，簡稱人力。
人力資源管理定義
人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。
根據(jù)定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：
1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。
2.對人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人的思想、心理行為進(jìn)行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織目標(biāo)。
HR管理咨詢服務(wù)代理
為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供全面的人力資源保障，為企業(yè)建立科學(xué)、規(guī)范的人力資源體系提供系統(tǒng)化的解決方案。咨詢業(yè)務(wù)包括人力資源規(guī)劃咨詢、招聘咨詢、績效管理咨詢、薪酬福利咨詢、培訓(xùn)體系咨詢等人力資源管理核心內(nèi)容，同時還涵蓋了組織設(shè)計、工作分析和素質(zhì)模型咨詢等人力資源管理支撐內(nèi)容。
我們的團(tuán)隊
平頂山市人力資源開發(fā)中心是平頂山市職業(yè)介紹服務(wù)中心所屬的專業(yè)化人力資源管理代理服務(wù)機(jī)構(gòu)，依托我市唯一市級人力資源平臺（平頂山市人力資源市場）與省內(nèi)外院校人力資源管理專家建立和合作團(tuán)隊，以現(xiàn)代企業(yè)管理理念幫助企業(yè)進(jìn)行HR管理的代理咨詢服務(wù)，提高企業(yè)自身競爭力。
HR管理咨詢服務(wù)代理內(nèi)容
主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù)。一般說來，HR管理咨詢服務(wù)代理主要包括現(xiàn)代人力資源管理的以下幾大系統(tǒng)：
1．人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng)；
2．人力資源的成本核算與管理系統(tǒng)；
3．人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng)；
4．人力資源的教育培訓(xùn)系統(tǒng)；
5．人力資源的工作績效考評系統(tǒng)；
6．人力資源的薪酬福利管理與激勵系統(tǒng)；
7．人力資源的保障系統(tǒng)；
8．人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計系統(tǒng)；
9．人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng)
