兩個同時入職的人有的進步非?？?，在很短的時間內(nèi)做上了領導的位置，有些人則原地踏步，如何會有這樣的差別，我們在職場中如何做才能成為前者避免成為后者呢。
一、自己的工作能力其他人無可替代。無論在職場還是在生活中，必須讓自己有價值，工作中要有強的工作能力，是領導的得力助手，如果領導離開你，會很不適應，這樣的話在領導面前不可或缺，領導就會重用和提拔你。工作中需要什么樣的能力自己就去學習和鍛煉，事上無難事只怕有心人，缺什么補什么，只要有意識的去鍛煉自己某一方面的能力，付出時間和精力，一定會有收獲。
二、有良好的群眾基礎。雖說職場是一個競爭的環(huán)境，但是在大面上必須要有人情味，在不涉及根本利益的時候能幫助別人就幫助別人，現(xiàn)在很多單位講究有群眾基礎，如果一個人人反對的人，領導想重用提拔時下面的人都反對，領導也不好做，為了整體利益領導需要一個團結(jié)向上的集體氛圍，所以要盡力的去維護自己的人緣。
三、學會如何與領導相處。俗話主伴君如伴虎，如何與領導相處有很多要點，比如要忠誠，要學會察言觀色，有功歸上，多請示匯報。這個的出發(fā)點是要維護領導權(quán)威，做領導想做又不方便做的事和說的話，做一個非常了解領導的人，只有這樣才有可能成為領導的心腹。
四、不要向領導提非分的要求。如果覺得自己干的很好，得到領導認可了，自己就可以向領導要求職位待遇了，這樣想就錯了，這樣的話就會給領導一個印象就是你的付出是想換回利益，而不是甘心情愿的，這就有一種交換的意味。雖然付出都是要求回報的，領導也是知道的，但如果把這樣的意思挑明了，意義又不一樣了。不要去要，順其自然，領導會給的。如果不給找個合適的時機去婉轉(zhuǎn)的要，不要形成交換的感覺。
五、永遠擺正自己的位置。時刻記住上下級關系，領導與你開玩笑是領導平易近人，自己則千萬不要覺得自己也可以拿領導當兄弟。
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