剛剛收到一位粉絲發(fā)來的私信，訴說了她的苦惱和疑問。她是1969年生人，今年正好滿50歲，人事檔案身份是工人，社保繳費(fèi)年限已超過15年。本以為今年可以退休，可是材料交上去了，社保退休審批沒通過，理由是勞動(dòng)合同是管理人員，對(duì)此她很不理解。這是怎么回事呢？

究其根源，一句話，都是退休身份惹的禍。退休時(shí)的身份決定退休年齡。

女同志的法定退休年齡比較麻煩，45歲，50歲，55歲，60歲都有可能。關(guān)鍵看退休審核時(shí)，認(rèn)定你是什么身份。身份不同，法定退休年齡不同。

下面我們就來具體聊聊退休身份那些事兒。

一、退休身份和法定退休年齡有什么關(guān)系？

1、女特殊工種：女工人45歲，女干部50歲可提前退休

退休時(shí)，如果認(rèn)定你是女特殊工種，并且特殊工種相應(yīng)崗位工作年限達(dá)到8~10年，有人事檔案材料佐證，那么女工人45歲，女干部50歲可以提前退休。如果換成男同志，則可以55歲提前退休。

相關(guān)認(rèn)定材料：

（1）招工表或報(bào)到證、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、工資變動(dòng)表、崗位變動(dòng)表、特崗津貼書面材料、特崗福利發(fā)放材料、特崗申報(bào)認(rèn)定材料；

（2）退休時(shí)提交的申請(qǐng)材料、《勞動(dòng)合同》）；

（3）《國家特殊工種名錄》。

要求：

（1）符合國家特殊工種名錄里的有毒有害、井下、高溫高空、特備繁重體力勞動(dòng)等特殊工種，累計(jì)工作年限滿8~10年，并且相關(guān)佐證材料齊全。

（2）人事檔案身份材料、退休時(shí)提交身份材料和社保系統(tǒng)身份材料完全一致。比如，都是工人，或者都是干部。如果不一致，需要統(tǒng)一。具體操作后面再說。

2、女工人（非技術(shù)崗或管理崗）：50歲或55歲退休

退休時(shí)，如果認(rèn)定你是女工人（非技術(shù)崗或管理崗），在大部分地區(qū)都可以50歲退休。在少數(shù)地區(qū)，還要符合地方附加政策。如，單位累計(jì)繳費(fèi)年限至少滿10年，可以50歲退休。否則55歲退休。

相關(guān)認(rèn)定材料：

（1）招工表或報(bào)到證、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、工資變動(dòng)表、崗位變動(dòng)表。

（2）退休時(shí)提交的申請(qǐng)材料、《勞動(dòng)合同》）。

要求：

（1）人事檔案身份材料、退休時(shí)提交身份材料和社保系統(tǒng)身份材料完全一致。比如，都是工人，或者都是干部。并且相關(guān)佐證材料齊全。

（2）如果以工代干，后來轉(zhuǎn)正了，算干部。如果一直沒有轉(zhuǎn)正，還算工人。如果原來是干部，后來成了工人，身份不一致，需要到社保做身份變更。如果是男工人，則一律60歲退休。

3、女干部（技術(shù)崗或管理崗）：55歲或60歲退休

退休時(shí)，如果認(rèn)定你是一般女干部，就只能55歲退休。如果是高級(jí)職稱或處級(jí)干部，可以和單位協(xié)商，選擇55歲或60歲退休。如果是男干部，則一律60歲退休。

相關(guān)認(rèn)定材料：

（1）招工表或報(bào)到證、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、工資變動(dòng)表、崗位變動(dòng)表、職稱審批表。

（2）退休時(shí)提交的申請(qǐng)材料、《勞動(dòng)合同》）。

要求：同上。

二、本案例解析

1、人事檔案身份是工人，為什么50歲不能退休？

這位粉絲，人事檔案身份是工人，但退休時(shí)單位提交的退休申請(qǐng)材料，含勞動(dòng)合同注明的身份確是管理崗，也就是干部身份?？梢酝贫?，社保系統(tǒng)記錄的身份也是干部，存在著和初始身份不一致的問題，退休申請(qǐng)當(dāng)然無法通過。目前材料，會(huì)按干部對(duì)待，應(yīng)該55歲退休。社保工作人員的做法，符合政策。

2、這種情況，50歲還能退休嗎？

我認(rèn)為，不絕對(duì)，但有回旋余地。

如果能說服單位，變更勞動(dòng)合同，或者重新補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，注明是非技術(shù)崗或非管理崗。提交的退休申請(qǐng)也這樣表述，還有緩兒。

操作上，可以先做身份變更，再辦退休。做身份變更，要提交哪些材料，各地要求不同，以地方政策為準(zhǔn)。

而且，今后和你建立的不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。單位就少了很多約束?？梢怨?jié)省人工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。

在實(shí)踐中，不少私企還動(dòng)員女干部50歲提前退休呢。單位把材料做成，到社保把身份從干部變成工人，即可。

所以，如果你真地想早退休，就和單位商量商量看，有成的可能。但養(yǎng)老金水平就會(huì)比5年后退少一些。有得就有失，甘蔗沒有兩頭甜。你要有所取舍，別后悔。

3、萬一50歲真退不了，就只能55歲退嗎？

是的。你的情況的確如此。如上所述，如果單位不配合你變更材料，不做身份變更，你就只能按干部身份退休了。如果沒有高級(jí)職稱，或不是處級(jí)干部，就是55歲退休。否則，理論上也有60歲退休的可能。

小結(jié)

這個(gè)案例比較典型，現(xiàn)實(shí)中，不少朋友往往錯(cuò)誤地認(rèn)為，自己參加工作時(shí)，第一份工作的身份是工人，就永遠(yuǎn)是工人；參加工作時(shí)，第一份工作的身份是干部，自己的身份就永遠(yuǎn)是干部。這是誤解。想當(dāng)然，你就錯(cuò)了。敲黑板！當(dāng)、當(dāng)、當(dāng)！

職業(yè)生涯幾十年，人的身份是可能有變化的，所以會(huì)以退休時(shí)的身份為準(zhǔn)。中間的變化是過程，最終的結(jié)論才最重要。

比如機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企人員，以工代干，轉(zhuǎn)正了就是干部，沒轉(zhuǎn)正還是工人。比如干部下崗失業(yè)了，成了靈活就業(yè)人員，就可能成了工人。

比如非機(jī)關(guān)事業(yè)單位，非國企人員，不論原來是工人還是干部，后來到外企、合資企業(yè)或民營企業(yè)工作，干的是管理崗或技術(shù)崗，就算干部。否則算工人。這位粉絲很可能就是這種情況。

說到底，最終要看退休申請(qǐng)材料。如果和人事檔案初始身份不一致，以退休材料為準(zhǔn)。退休申請(qǐng)材料和勞動(dòng)合同效力優(yōu)先。

我是水流云在草青青，認(rèn)真誠懇的社保顧問。歡迎大家加我的關(guān)注，查看更多同類文章。知識(shí)就是力量。愿天下人老有所養(yǎng)，老有所依。