“首先代表電腦報(bào)社和天極網(wǎng)感謝大家在這么寒冷的冬天和犧牲了周末的時(shí)間來參加由我們和人才報(bào)以及信息學(xué)院合作的論壇。十年樹木，百年樹人。人才是一個(gè)興旺發(fā)達(dá)的基礎(chǔ)，可以是一個(gè)企業(yè)，也可以是一個(gè)核心。電腦報(bào)社創(chuàng)辦二十一世紀(jì)人才報(bào)可以說就是為了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展或者說中國(guó)人才的成長(zhǎng)奉獻(xiàn)自己微薄的力量，今天我們站在這個(gè)IT人才論壇，也是為了希望和中國(guó)正在充滿生機(jī)和前景的IT企業(yè)和我們的IT人才的溝通和交流提供一個(gè)機(jī)會(huì)。同學(xué)們經(jīng)?？吹綀?bào)紙上講IT企業(yè)找不到人，找不到人才。很多我們優(yōu)秀人才找不到企業(yè)。我覺得是缺乏溝通和交流的橋梁，或者說缺乏理解對(duì)手的途徑。我覺得這是一個(gè)開頭，并預(yù)祝論壇圓滿成功。”
程序員雜志社蔣濤：加強(qiáng)企業(yè)與人才的交流和溝通
“真正的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，最近一些大企業(yè)的動(dòng)作大家也都看到。比如說IBM聲稱在中國(guó)要培養(yǎng)100萬的人才，微軟在中國(guó)也在大規(guī)模的開展人才培養(yǎng)活動(dòng)，動(dòng)作非常大，2000個(gè)設(shè)計(jì)師在上海，為中國(guó)輸送人才。人才是IT發(fā)展的根本。那么怎么樣成為人才，或者說找到自己的發(fā)展之路。有句老話叫做“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。”
IT行業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)，可能各位踏入這個(gè)行業(yè)后會(huì)感覺到現(xiàn)在這個(gè)就業(yè)形勢(shì)和美國(guó)經(jīng)濟(jì)的不景氣。我們出國(guó)名額的大大減少，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也受到不少的影響。這個(gè)就業(yè)形勢(shì)讓人懷疑是不是選錯(cuò)了這個(gè)行業(yè)，其實(shí)并不是這樣的。包括我現(xiàn)在選擇的行業(yè)，我們了解到的一些企業(yè)發(fā)展的情況和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的狀況，我們感到未來幾年，將是我們IT高度發(fā)展的幾年。而不會(huì)只是說遇到寒冬會(huì)停滯下來。所以我相信信息人才和IT人才在未來一定有廣闊的發(fā)展前景。我們要加強(qiáng)企業(yè)與人才的交流和溝通。”
松下電器宮澤慶和：松下用人之道
金山軟件股份公司總裁雷軍：選擇好的行業(yè)
“我是91年加入金山軟件的，一晃十一年了。金山是一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，當(dāng)初加入的時(shí)候，我也沒想到我會(huì)呆在這這么久，但是一晃十一年過去了，所以我是怎么考慮選擇金山這樣的公司的呢？我想第一是行業(yè)，你要選擇那種增長(zhǎng)迅速的行業(yè)。可能大家現(xiàn)在看，軟件炒的倒是很熱，翻開報(bào)紙到處都是，但是今天現(xiàn)實(shí)階段，軟件業(yè)還是處在拓荒時(shí)代，還是處在石器時(shí)代。我對(duì)這樣的企業(yè)有信心，這樣的企業(yè)對(duì)我有挑戰(zhàn)。
第二個(gè)是選擇公司。你要選擇的公司在未來3-5年后還能茁壯成長(zhǎng)，那么哪些因素能決定企業(yè)在3-5年后還能茁壯成長(zhǎng)呢，我覺得這個(gè)會(huì)上我就不討論，有本書叫做“基業(yè)長(zhǎng)青”。擇業(yè)就是選兩個(gè)，第一，選行業(yè)，第二選公司。我不建議大家一上來就是選薪酬。這公司給我7000，那個(gè)公司給我5500。我覺得這么考慮太短視了。
沒有沒有進(jìn)入畢業(yè)狀態(tài)的學(xué)生，我有兩點(diǎn)建議，第一就是多參加社會(huì)活動(dòng)，也不是說少念書。第二，有機(jī)會(huì)一定要參加老師的實(shí)驗(yàn)課題，把心態(tài)調(diào)好的話，那在未來找工作絕對(duì)不是問題。到那個(gè)時(shí)候，問題是，這家要我，那家也要我，還有一家也蠻好的，我不知道到底選擇哪一個(gè)。”
聯(lián)想集團(tuán)有限公司副總裁喬?。篒T業(yè)前途光明
“參加這個(gè)會(huì)前，黎總說讓我講講，這個(gè)行業(yè)的冬天、轉(zhuǎn)型期，對(duì)人才的擇業(yè)有沒有什么變化，但我覺得，這就象今天的天氣，外邊雖然很冷，他是一個(gè)冬天，大雪飄飄，但是可以看出，其實(shí)我們?cè)谶@個(gè)大廳里，都是充滿了熱情。雖然IT業(yè)有冬天的感覺，但是其實(shí)整個(gè)中國(guó)的IT業(yè)、信息化產(chǎn)業(yè)其實(shí)才是剛剛起步，其實(shí)是在迎接一個(gè)非常龐大的市場(chǎng)，只要我們IT人把本事學(xué)到自己身上的話，其實(shí)前景是非常廣闊的。
其實(shí)不管外面的大的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)怎么樣，大家都有信心把這個(gè)行業(yè)給做紅火，這個(gè)行業(yè)未來是一片光明的。”
新聞集團(tuán)的李映紅：態(tài)度、潛力、學(xué)習(xí)
有機(jī)會(huì)與北大的學(xué)生交流認(rèn)為機(jī)會(huì)也是很難得的。我們集團(tuán)對(duì)人才需求很強(qiáng)烈。而現(xiàn)在令我們很困苦的是很難找到合適的人。不按常理出牌的公司，用人策略也不按常理。這與公司歷史背景有關(guān)。創(chuàng)始人的戰(zhàn)略就不是按照常理的人力資源管理的理論進(jìn)行。我們用人的特點(diǎn)就3條：1、態(tài)度。你是不是有良好的態(tài)度。也就是"態(tài)度決定一切。2、你有沒有學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的潛力、思維的潛力。3、信任。讓管理者相信你有能力。我們?cè)谶x人時(shí)基本以這個(gè)3點(diǎn)為主，提拔人的時(shí)候不是特別看中經(jīng)驗(yàn)。有可能有的人很有經(jīng)驗(yàn)，但是我們關(guān)心的是以上3條：你是怎樣對(duì)待生活，對(duì)待現(xiàn)在手上的事情的。再看潛力，潛力對(duì)于一個(gè)人來說很重要。因?yàn)橐粋€(gè)人要有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的過程，必須得有潛力。信任在各方面工作都得讓人信任。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，未來發(fā)展空間會(huì)很大。大家關(guān)鍵的是得對(duì)工作對(duì)生活有良好的心理態(tài)度。
SUN公司中國(guó)區(qū)總經(jīng)理客戶培訓(xùn)服務(wù)部胡家瑩：自信面對(duì)擇業(yè)
我認(rèn)為IT并不是象說的那樣遇到寒冬。但是都知道寒冬過后就是春天。大家不要太悲觀。我認(rèn)為現(xiàn)在大家身處這個(gè)地球上機(jī)會(huì)最大的市場(chǎng)，如果大家看報(bào)紙，會(huì)知道，有很多外資投資都集中在中國(guó)。也有很多到北京來投資。SUN也好，全世界很多大的IT公司都來中國(guó)投資。那么可以看出中國(guó)IT行業(yè)發(fā)展是相當(dāng)光明的。只要你學(xué)IT是真的有興趣有目標(biāo)，就不怕現(xiàn)在是嚴(yán)寒一點(diǎn)點(diǎn)，明天一定是春天。
任何企業(yè)都希望招來的人馬上就能用。以前很多公司愿意招大學(xué)生，但來了之后要接受太多的培訓(xùn)，要很完整地培養(yǎng)。但為了節(jié)省成本，我們現(xiàn)在基本不用剛畢業(yè)的大學(xué)生。當(dāng)然有例外。所以作為大學(xué)生一方面要學(xué)好學(xué)業(yè)，另外一方面看看學(xué)的東西和市場(chǎng)需求是不是有差距。除了在學(xué)校學(xué)習(xí)之外，還要到外面學(xué)很多企業(yè)的培訓(xùn)，專業(yè)認(rèn)證等。如果你要做項(xiàng)目開發(fā)，本身又有了一些國(guó)際的認(rèn)證，就證明在某個(gè)技術(shù)水平某個(gè)領(lǐng)域有這個(gè)技能的話，又有大學(xué)里的畢業(yè)證書，那么你被用的機(jī)會(huì)就高。所以，我建議多參加活動(dòng)。同時(shí)，爭(zhēng)取時(shí)間不斷證實(shí)自己。很多IT企業(yè)有一些短期工作的機(jī)會(huì)。如果做了，對(duì)你的經(jīng)驗(yàn)、自信、人際都是有好處的。
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