刺頭員工其實(shí)刺的是管理者的頭！對(duì)付這樣的員工委實(shí)有點(diǎn)棘手！硬了，自己怕是不好收?qǐng)?，軟了，刺頭更加得寸進(jìn)尺！有的人說(shuō)了，開(kāi)除就是了唄。能說(shuō)出這樣不靠譜的話，說(shuō)明你根本沒(méi)當(dāng)過(guò)官啊??
刺頭一般是什么樣的員工呢？一般來(lái)說(shuō)，主要有這么幾類：一，有點(diǎn)背景的人，比如市里某局長(zhǎng)親戚。二，有點(diǎn)技術(shù)的人，比如公司技術(shù)大咖。三，混點(diǎn)社會(huì)的人，比如當(dāng)?shù)鼗熳悠ψ印Ｋ?，?zhǔn)備辭職的人，已經(jīng)身在曹營(yíng)心在漢。五，有點(diǎn)身家的人，比如家里不差錢(qián)，上班就是為了圖個(gè)樂(lè)。這些人之所以會(huì)成為刺頭，有的是知道你奈何他不得，有的是根本拿這份破工作不當(dāng)回事。所以，不要想著開(kāi)除了事，事情如果那么簡(jiǎn)單，傻根也能當(dāng)總經(jīng)理了！
那么，對(duì)刺頭員工應(yīng)該如何管理，才能把他們收拾的服服帖帖呢？當(dāng)然，每個(gè)人的情況不一樣，不能千篇一律，而應(yīng)該因人制宜，小灶煎藥。看過(guò)電視劇《亮劍》都知道，李云龍，孔捷，丁偉哪個(gè)都不是省油的燈，都是刺頭！而領(lǐng)導(dǎo)收拾他們的時(shí)候，采取的方法大不一樣。如陳賡對(duì)李云龍是又拉又打，對(duì)孔捷則是不理不睬，老總對(duì)丁偉則是勉勵(lì)有加。為什么方式不同？因?yàn)樗麄冃愿癫灰粯樱?/p>
簡(jiǎn)而言之，針對(duì)不同的人，要采取不同的策略。這樣才能收到實(shí)效。
一，對(duì)有背景的人，要含沙射影。這樣的人因?yàn)橛悬c(diǎn)后臺(tái)，容易膚淺張狂，但也會(huì)顧及親戚的面子，可以適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)一下，如：小李，昨天見(jiàn)到你舅舅了，打聽(tīng)你干的怎么樣，說(shuō)不好好干就讓你滾蛋，我說(shuō)干的挺好的，工作特別配合，同事關(guān)系處的也很好，你舅舅挺高興！
二，對(duì)有技術(shù)的人，要打擊自信。有技術(shù)的人比較自負(fù)，總是認(rèn)為公司離開(kāi)他就轉(zhuǎn)不動(dòng)。這些人又特別爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好啊，那就給他來(lái)一個(gè)高難度的任務(wù)，完成了，公司得利，完不成，立刻就知道天外有天！
三，對(duì)混社會(huì)的人，要又拉又打。這些人一般一身痞氣，社會(huì)習(xí)氣較重，對(duì)付這樣的人就不能按常理出牌，可以適當(dāng)?shù)母麄兞囊涣牡郎系氖?，讓他們摸不著你的脈，聊天的時(shí)候可以放肆一些，適當(dāng)?shù)膽蛑o痞氣才能收到效果。
四，對(duì)準(zhǔn)備辭職的，要推心置腹。已經(jīng)有辭職打算的人，沒(méi)必要靠制度去約束了。方便的時(shí)候可以交交心，推心置腹地幫他出出主意，希望以后大家還是朋友等等，或許他改變主意也未可知。
五，對(duì)有身家的人，要保持尊重。這些人家里有點(diǎn)錢(qián)，拿工作不當(dāng)回事，開(kāi)心就干，不開(kāi)心就算。但是他們也不會(huì)做的太過(guò)分，如果跟領(lǐng)導(dǎo)搞不到一起，早就辭職走人了，所以跟他們保持表面的友好和尊重就是了。
最后，如果還是不能收服，那就要開(kāi)刀祭旗了。作為一個(gè)管理者一定要記住，員工不能慣，越慣越混蛋。底線不能碰，越碰越被動(dòng)！如果你已經(jīng)仁至義盡，他們還是登鼻上臉，那就要果斷地舉起大棒。該考核了考核，該上交了上交，該辭退了辭退！
聯(lián)系客服
