對待、應對他人的挖苦并不復雜，但一定要區(qū)分挖苦我們的到底是什么人！?。θ巳旱膭澐譀Q定了我們應該采取不同的應對態(tài)度與策略。千萬不要不加區(qū)別的按照某種套路、思路去處理！否則很可能得不償失哦！
職場中，偶爾會碰到素質(zhì)不高的人有意無意的挖苦，我們要首先搞清楚自己的身份地位，同時明白我們應對挖苦的最終目的，才能針對不同的人進行有效的應對！
老鬼以個人職場經(jīng)歷來談談此問題——
很多人沒有認真思考過這個問題，但請大家現(xiàn)在首先要搞清楚這一點?。?！
1、應對他人挖苦，最重要的目的是：讓旁人、更多人看到自己的高素質(zhì)與良好形象！
我們的第一目的絕對不是讓挖苦我們的人心服口服或者心生畏懼，以后不敢挖苦我們！
喜歡挖苦人的人，素質(zhì)一般不高，你在乎他有什么意義？
那些喜歡挖苦人的人，單位里的同事、領導都是知道的！沒有一個傻子看不明白！所以，我們真正的目的，是讓單位里、職場上除挖苦我們的人之外的更多的其他人尊重我們、樹立我們良好的形象！這才是第一位的！
2、在實現(xiàn)最重要目的的基礎上，“捎帶腳兒”的對不同的當事人產(chǎn)生不同的作用。不同類型的挖苦我們的人，我們不能抱持著某種必須達到的效果！否則，一定會吃虧！
在企業(yè)里，挖苦我們的人，可能是各個級別、不同能力水平的人，我們進行應對的目的一定是有差異的，針對這個當事人，我們要達到的目的也是要進行區(qū)分的！
作為基層員工或者基層管理者，我們處于職業(yè)生涯的實力積累期，這個階段，針對不同的人，我們一定要區(qū)別對待哦！
這一點很好判斷，而且你身邊的其他同事、領導也都是看的一清二楚的。
首先說，這類人我們根本就不用放在眼里！從內(nèi)心里也不用當回事兒！
無論這些人是當著其他同事的面兒還是當著領導挖苦你，都不用太在意！
因為他們的綜合實力、表現(xiàn)、個人素質(zhì)等等，大家都是有目共睹的。
針對這些人的挖苦，內(nèi)心憐憫、可憐的對他們笑笑就好！
你得記?。簯械梅瘩g！和他們計較，就是拉低自己！也會讓其他同事、領導、老板笑話我們！
這類同事，或許是出于日常在爭取榮譽、利益方面的勢均力敵，或許是出于爭強好勝的心理，或許是無名的看我們不順眼、對我們某些地方不認同，又或許是因為你得到了領導更多的重視.......
針對此類人，可以采用分段處理的方式來應對：
可以先忍耐幾次，反正大家都看著呢！不反駁、忍讓，是為了讓大家能夠看到你的大度，看到你為了維護團隊的和諧而做出的犧牲與妥協(xié)。
在此基礎上，如果此人還是不見收斂，那就好辦了！
可以在對方挖苦我們的當時，當著其他同事或者領導的面進行必要的還擊！不能等！立刻、馬上!
當然，還擊要根據(jù)對方的惡劣程度來采取不同的還擊策略與烈度。這個我們每個人都是能夠大致做出評判的。或者說，因為自己之前已經(jīng)忍讓過幾次了，此時自己過激一點也問題不大的！
對于挖苦過頭的，可以當著大家的面，一方面講清道理（這個得在現(xiàn)場講清楚，說明白你已經(jīng)忍讓很多次了。大家會有認同感），另一方面爆點粗口也不是問題！甚至可以直接摔點東西也可以！（哈哈哈，老鬼教人使壞了。）
當然，根據(jù)對方挖苦我們的惡劣程度，我們對于沒有涉及到人身攻擊的挖苦，“度”要把握好。
此時，首先我們要牢記一個社會、職場的潛規(guī)則：實力決定了地位，實力決定了話語權(quán)！實力決定了身邊的資源多寡！實力決定了其他人會向哪一方靠攏！
無論正在瀏覽此文的您是否愿意接納這一點，都要客觀冷靜的去對待老鬼真誠所言！
人微言輕時，遭受一些挫折、不公、挖苦，是我們草根幾乎都會經(jīng)歷的階段。
我們此時的當務之急是積累實力、聚攏資源、拼命的長本事、漲業(yè)績、建人脈！
對于那些能力、實力遠遠超越我們的同事、老師傅，以忍耐最為應對的主線為好！
當然，如果挖苦涉及到了人生攻擊，涉及到了做人的底線，在極端情況下可以做出必要的回擊。
一般情況下，老鬼建議，以忍耐為主！弱小時，非要爭公平、合理、尊重，很難！
這個世界都是憑實力說話，國與國之間也是誰有實力誰就是公理！誰就可以放肆一些。
當忍則忍，不因一時的賭氣而讓自己失去寶貴的發(fā)展空間，才能換來自己的快速成長。
注意！還有一類挖苦！是一些老師傅、老資歷員工的無心之舉！或者說無惡意的“挖苦”！
作為草根出身的職場新人，有時候不要過于敏感，對于一些老師傅、老員工的某些“挖苦”不必當回事兒。
例如，一位老師傅對一位新入職的大學生說：看你們這些大學生，怎么連這個都不會！
面對這種帶有對“大學生”群體的輕視性的言語，很多大學生會感覺受到了侮辱，是一種莫大的恥辱。
其實，根本沒有必要！
一方面或許對方是真的在挖苦！真的挖苦有怎么樣？！咱們確實不會嘛！被挖苦就受著好了。自己不會、不懂，還不讓別人說幾句？本來就是剛畢業(yè)不懂不會而已。笑呵呵的服軟、認輸，承認自己剛剛畢業(yè)，作為大學生確實沒什么經(jīng)驗，以后還得向老師傅們多學習、多請教.......旁邊的人看到了，也會覺著你是一個素質(zhì)極高、懂得尊重老人的大學生的！此時，自己一旦做出過激的反應或者語言，沒任何好果子！旁邊人都會覺著你這個新人反應過度了，自尊心太強了。
另一方面，有時候一些老師傅，只是一種無心之語?；蛟S是半開玩笑，或許是原來對大學生有些偏見，或許是因為自己學歷比較低而且在企業(yè)中沒有了更高的發(fā)展，想通過這種方式希望得到職場新人大學生的尊重.....理解那些職位不高、沒有了上升潛力、期望得到他人尊重的老人、實力強勁之人為好！
首先要評估這個同事的能力以及在領導心目中的地位、印象。
如果這是一個大家公認的不被重視、不被喜歡、找人討厭、能力水平不足的人，他當著領導的面兒挖苦你，你笑笑就好。不用搭理！你的領導不是傻子！他心里對那個挖苦你的人，是有判斷的！他挖苦你，只會自貶身價!
如果挖苦我們的人，是實力、能力較強，日常在領導那里是得到重視的人，那我們要講究一點策略方法了。
還是該忍一兩次就忍讓一兩次。如果對方得寸進尺，那就好辦了！
當著領導的面，直接點出來！
例如：王師傅，剛才咱們和領導溝通的這個工作里面，我確實有一些地方做的不好、不到位（甚至可以直接主動指出自己哪里有疏失），但是我認為您沒必要這么挖苦我吧?。ǜ矣谥苯诱f出來！當著領導的面兒說出來?。┠斨蹩偟拿嬷辽偻诳噙^兩回了吧！我出于尊重前面兩次都沒說什么，但您不能總這么干??！有事兒說事兒！我哪里不對您可以指出來！挖苦人、損人、說和咱們工作無關(guān)的這些爛七八糟的東西.....您到底什么意思？正好王總在，您說說！看我不順眼？還是想顯得你能耐？還是我哪里得罪你了？.....
懟他就好！沒事的！
針對自己的領導、上司挖苦自己，其實最好的應對策略，不是如何回應!而是日常通過努力搞好與領導之間的關(guān)系！??！
領導，是決定自己各種利益、榮譽與上升空間的人，用智慧去做日常與領導的關(guān)系，才是上策。
日常偶爾被領到挖苦了。別一時計較把自己的路給堵住了！別指望有什么妙招去回懟領導或者用什么巧妙的語言、話術(shù)讓領導感覺不好意思、幡然醒悟、對我們開始十二分的尊重。千萬別做這種指望！
以上供參考吧。希望能給朋友們一些參考性提示。
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