相信在每家公司里面，都有不被領(lǐng)導喜歡的下屬，一般這些下屬們都存在一些問題，無論這些下屬們?nèi)绾蔚呐ぷ?，都不會得到領(lǐng)導重用的，甚至還會得到領(lǐng)導的排擠，相信有不少的朋友并沒有在意這些問題，但很容易被領(lǐng)導列為問題下屬，下面小編就為大家分享四種不被領(lǐng)導喜歡的員工，想要了解的朋友們，趕緊與小編來看看吧!
一、對問題拖延不上報的下屬
有不少的職場人員，明明知道工作上有很多問題，明明知道自己的領(lǐng)導有很多問題，也知道同事身上有很多的問題，這些問題一直拖著，卻不知道把這些問題向上反映，這種情況一旦被公司知道后，在領(lǐng)導的心里這種下屬就是不負責任，就是害怕這些問題牽扯到自己，才不選擇進行上報的，其實這些問題沒有什么可怕的，只有把身邊這些問題不斷的解決掉，自己才能真正獲得成長;因此，大家在工作中遇到類似的問題時，一定要向上反映并且去解決掉，不但能被領(lǐng)導喜歡，還能增長自己的能力。
二、工作中假借名義的下屬
工作中那些假借名義的下屬，最喜歡做的事情，就打著領(lǐng)導的旗號，去做自己的私事;這些同事再用領(lǐng)導的旗號之前，一般都會和領(lǐng)導提前打招呼的，只是打招呼的內(nèi)容，和自己去做的事情是完全不一致的，經(jīng)常做一些偷換概念的事情，說白了就是利用領(lǐng)導來打擦邊球，對這種下屬，領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)一個就會嚴懲一個;因此，大家要記住這個教訓，無論怎么樣都不要做這樣的事情。
三、工作中私自調(diào)整的下屬
有些同事即便是在領(lǐng)導的統(tǒng)一安排下，感覺自己不合適的事情，或者工作中出現(xiàn)一些問題時，這些同事最喜歡和同事私下里進行商量，甚至是直接否定領(lǐng)導的決策，一旦出現(xiàn)什么后果時，還把責任推給領(lǐng)導，認為領(lǐng)導的安排是錯誤的，一旦這種事情的真相被領(lǐng)導知道后，被領(lǐng)導收拾肯定是少不了的;因此，無論領(lǐng)導的安排有什么不合理，都不能私自給改變領(lǐng)導的決策，更不能把出現(xiàn)的責任推卸給領(lǐng)導。
四、工作中爭搶利益的下屬
相信每一家公司中，都有見利就上的同事，領(lǐng)導安排的事情一旦對自己不利，就會想盡所有的辦法拒絕領(lǐng)導的安排，在這些人的心中只有利益，一旦離開了利益，對工作就會表現(xiàn)出消極的態(tài)度，這就這種人的最大特點，公司里的一些公益性質(zhì)的事情，臨時加班的工作，或者一些突然發(fā)生的事情，這些人的積極性是非常差的，會讓領(lǐng)導出現(xiàn)極度反感的現(xiàn)象，甚至是不再被領(lǐng)導重用;因此，大家在工作遇到這種類似的工作時，不要只看給自己帶來的利益，只有聽取領(lǐng)導的安排，才會得到領(lǐng)導的重用或者提拔。
