——絕對是違法的行為
單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。
《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。”
——單位不為你繳納社保怎么辦
有的單位不給員工繳納社保，甚至還讓員工簽訂自愿放棄社保的申明。有的是員工主動要求放棄社保，轉(zhuǎn)而要求單位增加以工資的形式進(jìn)行補(bǔ)償。但是這兩種情況，法律都是不支持的。也就是說，一旦你申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，必定判令單位補(bǔ)償你。
——通過什么途徑維權(quán)
主要有3種：
1、向單位所在地勞動監(jiān)察部門反映情況，申請仲裁；
2、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補(bǔ)繳；
3、向法院提起訴訟。
需要說明的是，這個維權(quán)過程不困難，這幾個部門都是保護(hù)勞動者的，所以，不要輕易的放棄自己應(yīng)得的權(quán)益。
——必須要有勞動關(guān)系證據(jù)
一般來說，員工都是在離職之后才和公司談社保補(bǔ)償?shù)氖虑?。維權(quán)前要收集到以下資料，證明與公司之間的勞動關(guān)系。
1、與公司簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存折、有單位簽章的工資條或記錄、有單位簽章的員工花名冊；
3、工作證等能夠證明身份的證件；
5、員工填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；
6、有單位蓋章的考勤記錄；
7、出差的證明，如車票、住宿單據(jù)等；
8、同事、客戶的證言或提供的證據(jù)。
最后想說，作為勞動者，首先要選靠譜的企業(yè)；再者，如果企業(yè)無良，那就和它斗爭到底。法律會保護(hù)勞動者的。
順便做個小調(diào)查：如果您的單位沒有為您繳納社保，請在評論中留下您所在的城市、行業(yè)。
