單位未足額支付工資，員工“自動離職”能否申請仲裁要求經(jīng)濟補償？
自動離職指的是員工未履行離職手續(xù)，強行與單位解除勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)單位未提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、違章指揮強令冒險作業(yè)等情形，員工可以單方解除勞動合同。
以上情形，勞動者提出解除勞動合同，屬于“被迫離職”，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
但必須滿足三個條件：
1、員工須舉證單位存在違法、違規(guī)的行為，如果是未繳社保，拿勞動合同證明勞動關(guān)系就可以了；
2、員工需要提出解除勞動合同，經(jīng)濟補償是解除勞動合同的補償，勞動合同未解除也就無法獲得經(jīng)濟補償；
3、員工解除勞動合同的理由必須是單位的違法行為，單位未繳社保，員工解除勞動合同的理由應(yīng)當(dāng)是“公司未依法繳納社會保險”，如果離職理由是“個人原因”，就不能再以單位未繳社保要求經(jīng)濟補償。
員工“自動離職”能要求經(jīng)濟補償嗎？
李某2007年8月入職某電器公司從事物流工作，2019年升職為副主任，月平均工資4969.75元，包含500元的工齡工資。
2019年4月起，公司單方調(diào)整了李某的工資結(jié)構(gòu)，取消了工齡工資。
2020年4月，李某申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系，要求電器公司支付違法解除賠償金、經(jīng)濟補償金、克扣的工資、年休假工資等。
仲裁委審理后裁決雙方勞動關(guān)系解除，電器公司需支付李某工齡工資6000元、經(jīng)濟補償金64606.75元、帶薪年休假工資9139.77元。
電器公司不服，向法院提起訴訟。
公司主張：李某系自動離職，依照法律規(guī)定用人單位無需給予經(jīng)濟補償金。
對于李某工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，公司已經(jīng)過工會同意，在勞動合同履行期間，公司按時發(fā)放工資，沒有任何拖欠，更沒有克扣。
法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
電器公司雖主張經(jīng)工會同意后調(diào)整了李某工資結(jié)構(gòu)，取消工齡工資，但所舉證據(jù)不足以證實，故不予采信。
公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟補償金，李某在電器公司處工作年限為12年8個月，應(yīng)按13個月計算，故電器公司應(yīng)支付李某經(jīng)濟補償金的數(shù)額為64606.75元。
最終法院判決：雙方勞動關(guān)系解除，電器公司需支付李某工齡工資6000元、經(jīng)濟補償金64606.75元、帶薪年休假工資9596.76元。
從上述案件可以看出，當(dāng)用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保等情形，員工可以直接申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償金。
實踐中，員工單方提出解除勞動合同，還有一種有效的方式，就是向公司郵寄《解除勞動合同通知書》，在詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》，有書面證據(jù)，才能得到仲裁和法院的采信。
